员工拒调岗且赖原岗，企业该怎样处理

企业碰到员工拒调岗还赖在原岗的状况，可这样处理：
先审查调岗是否合法合理。按照《中华人民共和国劳动合同法》，企业调岗得有充分合理的理由，像生产经营需要、员工不能胜任工作等，而且新岗位和原岗位在工作内容、薪酬待遇等方面差异不能太大。要是调岗不合法不合理，员工有权利拒绝，企业处理起来可能有法律风险。
要是调岗合法合理，企业要和员工沟通协商。用书面形式给员工说明调岗原因、新岗位的职责和待遇等，尽量让员工理解并同意。要是员工还是拒绝，企业能按规章制度处理。企业的规章制度得是经过民主程序制定、向员工公示且内容合法的。要是规章制度里明确拒调岗是严重违纪行为，企业就能依据规定解除和员工的劳动合同，不用支付经济补偿。
要是企业直接解除劳动合同存在法律风险不确定的情况，可保留相关证据，比如调岗通知、沟通记录等，为后续可能出现的劳动仲裁或诉讼做准备，维护自身合法权益。

企业碰到员工拒绝调岗，还赖在原岗位的情况，可以按下面的步骤来处理。
第一步，得审查调岗是否合法合理。按照《中华人民共和国劳动合同法》，企业调岗得有充足且合理的理由，比如生产经营需要，或者员工不能胜任工作等，而且新岗位和原岗位在工作内容、薪酬待遇这些方面的差别不能太大。要是调岗本身不合法也不合理，那员工有权利拒绝，企业要是处理不当，可能会有法律风险。
要是调岗合法又合理，企业接下来要和员工沟通协商。用书面形式跟员工讲清楚调岗的原因，还有新岗位的职责、待遇等，尽量让员工理解并同意。要是员工还是拒绝，企业可以按规章制度处理。不过，这些规章制度得是经过民主程序制定出来的，已经向员工公示过，并且内容是合法的。要是规章制度里明确写了拒绝调岗属于严重违纪行为，企业就可以依据这个规定和员工解除劳动合同，而且不用支付经济补偿。
要是企业直接解除劳动合同，不确定有没有法律风险，那就可以考虑保留相关证据，像调岗通知、沟通记录等，万一之后发生劳动仲裁或者诉讼，这些证据可以帮助企业维护自身合法权益。

当企业碰到员工拒绝调岗还赖在原岗位不走的状况，可以参考下面这些办法处理。
从法律层面讲，企业调岗得先看看是否合法合理。按照《中华人民共和国劳动合同法》，企业不能随便给员工调岗，得有说得过去的理由，像是企业生产经营有需要，或者员工确实没法胜任现在的工作。而且新岗位和原来岗位相比，工作内容、工资待遇这些差别不能太大。要是调岗本身就不合理不合法，员工当然有权利拒绝，企业要是强行处理，可能会给自己招来法律麻烦。
要是调岗是合法合理的，企业就得和员工好好沟通。用书面形式给员工讲清楚为啥要调岗，新岗位要做些啥、能拿多少工资，尽量让员工理解和同意。要是员工还是不答应，企业就可以按照自己的规章制度来处理。不过这个规章制度得是经过民主程序定出来的，还得给员工都公示过，内容也得合法。要是规章制度里写明了拒绝调岗算严重违纪，企业就可以依据这个和员工解除劳动合同，还不用给经济补偿。
要是企业不太确定直接解除劳动合同会不会有法律风险，那就先把相关证据留好，像调岗通知、和员工的沟通记录这些都留着。万一以后员工去申请劳动仲裁或者打官司，这些证据就能派上用场，帮企业维护自己的合法权益。

1、企业要是碰到员工拒绝调岗，还赖在原来岗位不走的情况，可以按下面的办法来处理。先看看调岗合不合法、合不合理。按照《中华人民共和国劳动合同法》，企业要给员工调岗，得有说得过去的理由，像企业生产经营有需要，或者员工没办法胜任现在的工作之类的。而且新岗位和原岗位比起来，工作内容、工资待遇这些差别不能太大。要是调岗本身就不合法也不合理，员工当然有权利拒绝，企业要是强行处理，说不定会有法律风险。
2、要是调岗既合法又合理，企业就和员工好好沟通商量。用书面形式跟员工讲清楚为啥要调岗，新岗位有啥职责，待遇咋样，尽量让员工理解并且同意。要是员工还是拒绝，企业就可以按照规章制度来处理。不过这个规章制度得是通过民主程序制定出来，给员工公示过，内容也合法的才行。要是规章制度里明确说了拒绝调岗算严重违纪，企业就能依据这个规定和员工解除劳动合同，还不用给经济补偿。
3、要是企业直接解除劳动合同，法律风险不太确定，那就考虑把相关证据留好，像调岗通知、沟通记录这些，万一以后有劳动仲裁或者诉讼，也能维护自己的合法权益。

企业碰到员工拒绝调岗，还赖在原岗位不走的状况，别慌，按以下步骤处理。
第一步，要看看调岗合不合法、合不合理。根据《中华人民共和国劳动合同法》，企业调岗得有站得住脚的理由，像生产经营有需要，或者员工没法胜任当前工作。新岗位和原岗位在工作内容、工资待遇这些方面不能差太多。要是调岗本身就不合法、不合理，那员工拒绝是有道理的，企业强行处理会有法律风险。
如果调岗没问题，企业要和员工好好沟通。用书面形式跟员工讲清楚为啥调岗，新岗位要做啥、给多少工资，尽量争取员工认可。要是员工还是不答应，企业可以按照规章制度来办。不过这些规章制度得是经过民主程序定的、已经给员工公示过并且内容合法才行。要是制度里写了拒绝调岗算严重违纪，企业就能依此解除和员工的合同，还不用给经济补偿。
要是不确定直接解除合同有没有法律风险，企业可以留好证据，像调岗通知、和员工的沟通记录等。万一以后闹到劳动仲裁或者诉讼，这些就能派上用场，帮企业维护合法权益。