协商一致解除劳动合同会给经济补偿吗

协商一致解除劳动合同有没有经济补偿，得看是谁先提出解除的。
要是用人单位先提出来，要和劳动者协商一致解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位得给劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算是按照劳动者在这个单位工作的时间来算的。工作满一年，就给一个月工资的补偿；工作超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，就是劳动者在劳动合同解除或者终止前这十二个月的平均工资。
要是劳动者先提出，和用人单位协商一致解除劳动合同，这种情况下用人单位就不用支付经济补偿了。因为法律是支持劳动者主动选择工作的权利的，劳动者自己主动要解除合同，还和单位协商一致了，这就不符合用人单位要支付经济补偿的法律规定。
总之，协商一致解除劳动合同的时候，能不能拿到经济补偿，关键就是看谁先提出解除的想法。

协商一致解除劳动合同，经济补偿问题得看谁先提出解除。
要是用人单位主动提出，和劳动者协商一致解除劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位得给劳动者经济补偿。补偿按劳动者在本单位的工作年限算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
但要是劳动者主动提出，和用人单位协商一致解除劳动合同，单位就不用支付经济补偿。毕竟法律鼓励劳动者主动选择职业，劳动者因自身原因主动提出解除合同，还和单位协商一致了，这不符合单位支付经济补偿的法定情况。
总之，协商一致解除劳动合同时，有没有经济补偿，关键就看是谁先提出来要解除合同的。

协商一致解除劳动合同，经济补偿问题要看提出解除的主体。
如果是用人单位主动提出，和劳动者协商一致解除劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位要给劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位的工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是劳动者主动提出，和用人单位协商一致解除劳动合同，用人单位不用支付经济补偿。因为法律鼓励劳动者主动行使择业权，劳动者因自身原因主动解除合同且和单位协商一致，不符合用人单位支付经济补偿的法定情形。
所以，协商一致解除劳动合同时，判断有没有经济补偿，关键是看谁先提出解除动议。劳动者遇到这种情况，要先明确提出解除的主体，若符合用人单位支付经济补偿的条件，要和单位明确补偿金额和支付方式。单位若拒绝支付，劳动者可通过劳动仲裁等合法途径维权。

协商一致解除劳动合同会不会有经济补偿，得看是谁先提出解除的。
要是用人单位主动提出来，和劳动者协商一致解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位得给劳动者经济补偿。经济补偿是按照劳动者在这个单位工作的时间来算的，工作满一年，就给一个月工资的补偿；工作超过六个月但不满一年，就按一年算，给一个月工资补偿；工作不满六个月的，给半个月工资补偿。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
不过，如果是劳动者主动提出来，和用人单位协商一致解除劳动合同，这种情况下单位就不用支付经济补偿了。因为法律是鼓励劳动者主动选择职业的，劳动者因为自己的原因主动解除合同，还和单位协商一致，这不符合法律规定单位要支付经济补偿的情况。
所以，协商一致解除劳动合同时，有没有经济补偿，最关键就是看谁先提出来解除的，大家在遇到这种情况时，要多留意这一点，保护好自己的权益。

协商一致解除劳动合同有没有经济补偿，关键在于谁先提出解除。这在法律上有很明确的规定。
要是用人单位主动提出和劳动者协商解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位得给劳动者经济补偿。补偿的多少和劳动者在单位工作的时间有关。工作满一年，单位就给一个月工资的补偿；工作时间超过六个月但不满一年，就按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者结束前十二个月的平均工资。打个比方，小李在一家公司工作了三年半，公司主动和他协商解除劳动合同，那公司就得给小李三个月半的工资作为经济补偿。
但要是劳动者自己主动提出和用人单位协商解除劳动合同，用人单位就不用支付经济补偿了。因为法律是鼓励大家主动选择工作的，劳动者自己因为自身原因要和单位解除合同，这就不符合用人单位支付经济补偿的法定情况。
给大家提个实用的建议，如果是用人单位主动提出协商一致解除劳动合同，劳动者要注意留存好相关的证据，比如协商的聊天记录、书面协议等，以便后续在经济补偿方面出现问题时能维护自己的权益。要是劳动者自己想解除合同，也最好提前了解相关法律规定，避免不必要的纠纷。