签订劳动合同后自己离职有无赔偿

一般来说，劳动者签了劳动合同后自己离职，用人单位不用给经济补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，要是劳动者主动提出解除劳动合同，又不符合法定情形，那就拿不到经济补偿。
但要是用人单位有下面这些情况，劳动者自己离职也能拿到经济补偿。比如说，用人单位没按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；没及时足额支付劳动报酬；没依法给劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反了法律法规，损害了劳动者权益；用人单位用欺诈、胁迫手段或者乘人之危，让劳动者违背真实意思签订或变更劳动合同，导致合同无效；还有用人单位用暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业，危及劳动者人身安全。
很多劳动者存在误区，觉得只要自己离职就没经济补偿，其实符合上述情况是有补偿的。劳动者自行离职的时候，要注意保留好用人单位存在这些违法情形的证据。要是需要的话，可以通过劳动仲裁或者诉讼来维护自己的权益。  

在日常工作里，很多劳动者都关心离职时能不能拿到经济补偿。通常来说，要是劳动者签了劳动合同后自己主动离职，用人单位是不用给经济补偿的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者主动提出解除合同，要是不符合特定情况，就没有经济补偿这回事。
但有些情况比较特殊，要是用人单位有下面这些行为，劳动者自己离职也能拿到经济补偿。比如用人单位没按合同约定给劳动者提供劳动保护或者劳动条件，像该有的安全设备不配备；或者是没及时足额给劳动者发工资，拖欠工资；还有就是没给劳动者依法缴纳社会保险费，让劳动者少了保障；用人单位的规章制度违反法律法规，损害了劳动者的权益；要是用人单位用欺诈、胁迫手段或者乘人之危，让劳动者在违背意愿的情况下签合同或者变更合同，导致合同无效；甚至用人单位用暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，又或者违章指挥、强令冒险作业，危及劳动者的人身安全。
所以劳动者自行离职的时候，一定要留个心眼，保留好能证明用人单位有上述违法情况的证据。要是遇到用人单位违法不给经济补偿，劳动者可以通过劳动仲裁或者去法院诉讼，维护自己的合法权益。

1、通常来说，劳动者签了劳动合同后自己离职，用人单位不用给经济补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者主动提出解除劳动合同，但又不符合法定情况的，拿不到经济补偿。
2、但要是用人单位有下面这些情况，劳动者自己离职也能拿到经济补偿：用人单位没按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；没及时把工资足额发给劳动者；没依法给劳动者缴纳社保费；用人单位的规章制度违反了法律法规，损害了劳动者的权益；用人单位用欺诈、胁迫的手段，或者趁人之危，让劳动者违背真实意愿签订或变更劳动合同，导致合同无效；用人单位用暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者干活，或者用人单位违规指挥、强行命令劳动者冒险作业，危及劳动者的人身安全。
3、劳动者自己离职的时候，得留意保留能证明用人单位存在上述违法行为的证据。必要时可以通过劳动仲裁或者打官司来维护自己的权益。在未来，随着劳动者法律意识的不断提升和劳动法律制度的持续完善，这类劳动纠纷的处理会更加规范和公正。劳动者在维护权益时也会有更便捷、高效的途径。

很多劳动者关心自行离职能不能拿到经济补偿。通常，签了劳动合同后劳动者自己离职，单位不用给经济补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者主动提出解除合同，又不符合法定情形，是没有补偿的。
但要是单位有这些情况，劳动者自行离职也能拿到补偿。比如没按合同提供劳动保护或条件；没及时足额发工资；没给劳动者交社保；单位的规章制度违反法律法规，损害了劳动者权益；单位用欺诈、胁迫手段或乘人之危，让劳动者违背真实意思签合同或变更合同，导致合同无效；单位用暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。
所以，劳动者自行离职时，要是遇到单位有上面说的违法情况，一定要保留好证据。一旦需要，就可以通过劳动仲裁或者去法院起诉，来维护自己的权益。

通常，劳动者签了劳动合同后自行离职，用人单位不用支付经济补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者主动解除劳动合同且不符合法定情形，是没有经济补偿的。
但要是用人单位有这些情况，劳动者自行离职就能获得经济补偿。比如，没按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；没及时足额支付劳动报酬；没依法给劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律法规，损害了劳动者权益；用人单位用欺诈、胁迫手段或者乘人之危，让劳动者违背真实意思订立或变更劳动合同，导致合同无效；用人单位用暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。
劳动者自行离职时，得保留好用人单位存在上述违法情形的证据。要是需要，可通过劳动仲裁或者诉讼来维护自己的权益。