公司合同期满不续签会有赔偿吗

1、公司合同期满不续签有没有赔偿，得看具体情况。对于劳动合同，要是合同到期了，在不是用人单位维持或者提高合同约定条件来跟劳动者续签，而劳动者不同意这种情况之外，要是终止固定期限劳动合同，用人单位就得给劳动者经济补偿。经济补偿的计算是按照劳动者在单位工作的时间来的，工作满一年，就给一个月工资。要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算；不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，就是劳动者在合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2、要是普通的商业合同，合同到期不续签一般没有法定的赔偿。合同双方的权利和义务在合同到期时就自然结束了。不过要是合同里明确写了一方不续签要承担赔偿责任，那就得按照合同约定来办。
总的来讲，劳动合同到期公司不续签，多数时候要给经济补偿；普通商业合同就得看合同约定来确定是否赔偿。

公司合同期满不续签，会不会有赔偿得看合同类型。
要是劳动合同，一般情况下，合同到期，公司不续签得给员工经济补偿。不过，如果公司维持或提高原来合同约定条件，想和员工续签，员工自己不同意，这种情况公司就不用给补偿了。经济补偿是按员工在公司工作的时间算，工作满一年，公司就给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
而普通商业合同，合同期满不续签，通常没有法定赔偿。合同到期，双方的权利义务也就结束了。但要是合同里写明了一方不续签要赔偿，那就得按合同来。
总的来说，劳动合同期满公司不续签，大多要给经济补偿；普通商业合同有没有赔偿，得看合同里是咋约定的。

公司合同期满不续签是否有赔偿，要区分情况。
先说劳动合同。若劳动合同期满，除非用人单位维持或提高约定条件续订，劳动者不同意续订，否则终止固定期限劳动合同，用人单位要给劳动者经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资指劳动者合同解除或终止前十二个月的平均工资。
再看普通商业合同，合同期满不续签一般没有法定赔偿。合同双方权利义务期满自然终止。不过，要是合同明确约定一方不续签需承担赔偿责任，那就按约定执行。
总结一下，劳动合同期满公司不续签，多数情况下要支付经济补偿；普通商业合同是否赔偿，得看合同有无相关约定。要是遇到公司合同期满不续签的情况，劳动者可对照上述情况，判断自己有无补偿；商业合同当事人则查看合同约定，明确是否能获赔偿。

公司合同期满不续签有没有赔偿，得看具体是哪种合同。
先说劳动合同，要是劳动合同期满，一般情况下，除了用人单位提出维持或者提高原来劳动合同约定的条件，想和劳动者续订合同，但是劳动者不同意这种情况，其他情况下用人单位终止固定期限劳动合同的，都要给劳动者支付经济补偿。经济补偿怎么算呢？是按照劳动者在本单位工作的时间来算，每工作满一年，就支付一个月工资。要是工作时间在六个月以上，不到一年，那就按一年算；工作时间不满六个月的，就支付半个月工资。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
再说说普通的商业合同，一般合同期满不续签是没有法定赔偿的。合同双方的权利和义务在合同期满时就自然结束了。不过，如果合同里明确写了一方不续签要承担赔偿责任，那就得按照合同的约定来办。
总的来说，劳动合同期满后公司不续签，大多数时候要给劳动者经济补偿；普通商业合同期满不续签，有没有赔偿就看合同里是怎么约定的了。

公司合同期满不续签有没有赔偿，不同类型的合同情况不一样。
先说劳动合同。当劳动合同到期，如果是用人单位提供了和原来一样或者更好的条件让劳动者续签，劳动者却不乐意，这种情况下公司不续签不用给赔偿。但要是公司不维持或提高条件，或者直接不续签，那公司就得给劳动者经济补偿。补偿的算法是，按照劳动者在公司工作的时间来，工作满一年就给一个月工资；工作时间超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，就给半个月工资。这里的月工资是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。所以要是遇到这种情况，劳动者可以对照着算算自己该拿多少补偿。
再看普通商业合同。一般来说，合同期满了双方的权利义务也就结束了，没有法定的赔偿。不过要是合同里专门约定了一方不续签要赔偿，那就得按合同来。所以签商业合同时，大家要多留意这方面的条款。
总之，劳动合同期满公司不续签多数要给补偿，普通商业合同有没有赔偿得看合同里的约定。建议劳动者和企业在处理合同续签问题时，都多了解相关法律规定，避免不必要的纠纷。