工作好几个月，始终没签用工合同

根据法律，用人单位从用工那天起，超过一个月但不满一年没跟劳动者签书面劳动合同的，要每月给劳动者双倍工资。要是你工作几个月都没签用工合同，并且超过了一个月，从第二个月开始，你就有权利让单位付双倍工资。
遇到这种情况，建议先跟单位协商，让单位尽快和你签书面合同，同时支付双倍工资的差额。协商的时候，要注意保留证据，像工作证、考勤记录、工资发放记录、聊天记录等都可以，这些能证明你和单位有劳动关系，还有工作时间、工资多少等情况。
要是协商没成功，你有两个办法。一是向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位在规定时间内改正。二是直接去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用仲裁来维护自己权益。申请仲裁得在仲裁时效内，还要准备好仲裁申请书和前面提到的证据材料。

在打工人的职场生活里，要是用人单位从开始用工那天起，超过一个月但不到一年的时间，都没跟劳动者签书面劳动合同，这时候劳动者可就有权利维权啦。按照规定，单位得从第二个月起，每个月给劳动者支付双倍工资。
要是你工作好几个月了，单位都没和你签用工合同，而且已经过了一个月，那从第二个月开始，你就可以要求单位给双倍工资。具体该怎么做呢？
首先，建议你先跟单位协商，告知单位要及时和你签订书面劳动合同，并且支付双倍工资的差额部分。协商的时候，留个心眼儿，把相关证据都保存好。像工作证、考勤记录、工资发放的记录，还有和工作相关的聊天记录，这些都能证明你和单位有劳动关系，也能证明你工作了多久、工资是多少。
要是协商没成功，也别急。你可以向劳动监察部门投诉，他们会责令单位在规定时间内改正。你也能直接去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过这个正规程序来维护自己的合法权益。不过申请仲裁有个要点，要在仲裁时效内提出，并且准备好仲裁申请书，还有前面提到的那些证据材料。

在工作中，劳动者的权益受法律保护。用人单位要是从开始用工那天起，超过一个月但不到一年的时间里，都没和劳动者签书面劳动合同，那按照法律，就得每个月给劳动者双倍工资。要是你工作好几个月了，单位都没和你签用工合同，而且已经超过一个月，从第二个月开始，你就有权利让单位给双倍工资。
遇到这种情况，你可以先找单位谈谈，跟它说尽快和你签书面合同，把双倍工资的差价补上。谈的时候，要留些相关的证据，像工作证能证明你在这单位上班，考勤记录能看出你工作了多久，工资发放记录能知道你工资多少，聊天记录也能作为证明。这些东西在之后可能会派上大用场。
要是和单位商量没用，你可以找劳动监察部门投诉，他们会让单位在规定时间内改正。你也能直接去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用这种方式维护自己的权益。不过要注意，申请仲裁得在规定的时间内提出，还得准备好仲裁申请书和前面说的那些证据。只要你按照法律规定的步骤来，就能更好地维护自己应得的权益。

1、按照法律规定，要是用人单位从开始用你那天算起，超过一个月但不到一年，都没和你签书面的劳动合同，那每个月就得给你发双倍工资。要是你工作好几个月了都没签用工合同，而且时间已经超了一个月，从第二个月开始，你就有权利让单位给双倍工资。
2、你可以先跟单位谈一谈，让他们赶紧和你签书面的劳动合同，把该给的双倍工资差额补上。谈的时候，注意留好相关的证据，像工作证、考勤记录、工资发放的记录、聊天记录这些，有了这些就能证明你和单位有劳动关系，还能证明你工作了多久、工资是多少。
3、要是和单位谈不拢，你可以去劳动监察部门投诉，让他们责令单位在规定时间内改正。你也能直接去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过这个程序来维护自己的合法权益。申请仲裁的时候，得在规定的时间内提出，还要把仲裁申请书和前面说的那些证据材料准备好。

工作几个月，单位却没和你签用工合同怎么办？别慌，法律来撑腰。只要单位自用工日起超一个月不满一年没和你签书面劳动合同，从第二个月开始，你就有权要求单位付双倍工资。
想维权，第一步可以和单位商量，让他们赶紧和你签合同，同时支付双倍工资差额。协商时，记得保留好各类证据，像工作证、考勤跟工资发放记录，还有聊天记录等，这些能证明你和单位有劳动关系，以及你的工作时长和工资数额。
要是和单位没协商出结果，有两种办法可供选择。一是向劳动监察部门投诉，他们会责令单位限期改正。二是直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁得注意在仲裁时效内提出，还要准备好仲裁申请书和之前保留的证据材料。凭借这些合法途径，你就能维护好自己的权益了。