辞退产假员工，应该怎样去赔偿

在劳动法律里，辞退正在休产假的员工可是严重违法的行为，这属于违法解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位得为这种行为承担相应的赔偿责任。
赔偿有两种方式。要是员工希望继续履行劳动合同，那用人单位就得接着履行，让员工能正常回到岗位工作。不过要是因为一些情况，劳动合同没办法继续履行，或者员工不想继续履行了，这时用人单位就得按照经济补偿标准的两倍给员工支付赔偿金。
经济补偿是按照员工在单位工作的时间来算的。工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿；工作时间在六个月以上但不满一年的，就按一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
要是用人单位耍赖，不肯赔偿，员工也别慌。可以先试着和单位心平气和地沟通，看能不能协商出一个解决办法。要是协商不成，也有其他办法。员工可以通过劳动仲裁，让专业的仲裁机构来评判是非，还可以向法院提起诉讼，用法律武器维护自己的权益，要求单位支付该给的赔偿金。所以，女员工在产假期间遇到被辞退的情况，要勇敢地拿起法律武器保护自己。

1、辞退正在休产假的员工，这属于违法解除劳动合同的行为。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位要担起相应赔偿责任。
2、赔偿有两种常见办法。要是员工希望继续回去工作，单位就得让员工继续履行合同。要是合同没办法再继续履行，或者员工不想继续干了，单位得按经济补偿标准的两倍给员工赔钱。
3、经济补偿得按照员工在这个单位干了多久来算。在单位干满一年，单位就得给一个月工资作为补偿。要是干了六个月以上但不到一年，就按一年算；要是干不满六个月，单位得给半个月工资作为补偿。这里说的月工资，就是员工在劳动合同解除或者结束前这十二个月的平均工资。
4、要是单位不肯赔偿，员工可以先跟单位商量。要是商量不下来，员工可以走劳动仲裁、诉讼这些法律途径，让单位赔钱，维护自己的合法权益。

产假期间被辞退，这可是严重侵犯员工权益的违法行为。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位得承担相应的赔偿责任。
赔偿有两种方式。要是员工想继续在单位上班，单位就得让员工回去继续工作。要是合同没办法继续履行，或者员工不想继续干了，单位就得按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。
经济补偿咋算呢？是按照员工在单位工作的时间来算。工作满一年，单位就给一个月的工资作为补偿；工作超过六个月但不满一年，就按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，就给半个月工资。这里说的月工资是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
如果单位耍赖不给赔偿，员工可以先跟单位好好商量。要是协商不成，也别慌，可以通过劳动仲裁、去法院起诉等法律手段，让单位支付赔偿金，维护自己的合法权益。要是遇到维权难题，建议您咨询专业人士，保障自身利益能得到更好的维护。

辞退产假员工属于违法解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位要承担相应赔偿责任。
赔偿方式有两种。要是员工要求继续履行劳动合同，用人单位就得继续履行。要是劳动合同没办法继续履行，或者员工不要求继续履行，用人单位要按照经济补偿标准的二倍给员工支付赔偿金。
经济补偿按员工在单位的工作年限算。工作每满一年，单位就按一个月工资的标准给员工支付补偿。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给员工支付半个月工资的补偿。这里的月工资是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
如果用人单位拒绝赔偿，员工可以先和单位协商解决。协商不成，员工能通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权，要求用人单位支付赔偿金。  

辞退正在休产假的员工，这属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位得承担相应的赔偿责任。
赔偿有两种方式。要是员工希望继续履行劳动合同，那用人单位就得继续履行。要是劳动合同没办法继续履行了，或者员工不要求继续履行，用人单位就得按照经济补偿标准的两倍给员工支付赔偿金。
经济补偿是按照员工在单位工作的时间来算的。工作满一年，单位就给员工支付一个月工资作为补偿。工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年算；不满六个月的，单位要给员工支付半个月工资的补偿。这里说的月工资，指的是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
要是用人单位不肯赔偿，员工可以先跟单位协商解决。要是协商不成，员工可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的权益，要求单位支付赔偿金。所以，休产假的女员工不用怕，法律会保障你们的合法权益，遇到这种事要积极维护自己的权益。