主动提离职，劳动合同没干满会有什么后果

劳动者主动提离职，即便劳动合同没到期，按法定程序走一般不会有不良后果。《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提前三十日书面通知用人单位，可以解除劳动合同；试用期内提前三日通知用人单位，也能解除劳动合同。按此提前通知，属于合法解除，无需担责。
但要是没提前通知就擅自离职，可能构成违法解除劳动合同。要是给单位造成了损失，劳动者就要承担赔偿责任。这些损失通常包括单位招收录用劳动者支付的费用、为其支付的培训费用（有约定按约定）、对生产经营和工作造成的直接经济损失等。
另外，如果劳动合同里有服务期约定，而劳动者服务期未满就主动离职，可能要按约定给用人单位支付违约金。不过，违约金数额不能超过单位提供的培训费用，且单位要求劳动者支付的违约金，不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
所以，劳动者主动离职时一定要按法定程序进行，提前通知用人单位。要是有服务期约定情况，更得谨慎处理，避免承担不必要的责任和费用。

劳动者主动提出离职，就算劳动合同还没到期，只要按法定程序来，一般不会有啥不良后果。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者要是想离职，在正常工作期间提前三十天书面通知用人单位，就能解除劳动合同；要是还在试用期，提前三天通知单位，也能解除。只要按这个要求提前通知，就属于合法解除劳动合同，不用给单位赔偿。
但要是没提前通知就直接走人，那就可能构成违法解除劳动合同了。要是因为这种擅自离职给用人单位造成了损失，劳动者就得承担赔偿责任。这些损失一般包括单位招用劳动者花的费用、给劳动者支付的培训费用（要是双方有别的约定，就按约定来），还有对单位生产经营和工作造成的直接经济损失等。
另外，如果劳动合同里有服务期的约定，劳动者在服务期还没满的时候就主动离职，可能得按照约定给用人单位支付违约金。不过违约金也不是随便定的，数额不能超过单位提供的培训费用，而且单位要求劳动者支付的违约金，不能超过服务期还没履行部分所应分摊的培训费用。

劳动者主动提出离职，就算劳动合同未到期，只要走法定程序，大多没什么不良影响。根据《中华人民共和国劳动合同法》，正式员工提前三十天书面通知单位，试用期员工提前三天通知单位，就能合法解除劳动合同，不用给单位赔偿。
不过，要是劳动者没提前通知就擅自走人，这就可能违法解除合同了。一旦给单位造成损失，劳动者得赔钱。这些损失包括单位招用劳动者花的钱，给劳动者培训掏的费用（要是双方有别的约定就按约定来），还有对单位生产经营、工作造成的直接经济损失等。
要是劳动合同里约定了服务期，劳动者在服务期没满的时候就主动离职，那就可能要按约定给单位支付违约金。不过违约金不能超过单位给劳动者的培训费用，而且单位让劳动者支付的违约金，是不能超过服务期还没履行部分该分摊的培训费用的。
给劳动者的建议是，离职前一定要按规定提前通知单位，写书面离职申请并保留好证据。要是签了服务期协议，就得好好考虑清楚再决定是否离职，避免给自己带来不必要的经济损失。给用人单位的建议是，要及时与劳动者沟通交接工作，合理计算损失和违约金，保障自身合法权益。

1、劳动者主动提出离职，就算劳动合同还没到期，一般按规定程序操作，不会有啥坏结果。咱《中华人民共和国劳动合同法》有规定，劳动者提前三十天书面通知单位，就能解除劳动合同；要是还在试用期，提前三天通知单位，也能把合同解除。按照这个规定提前通知的，属于合法解除劳动合同，不用赔钱。
2、但要是没提前通知就直接走人，可能就构成违法解除劳动合同了。要是因为这样给单位造成了损失，劳动者就得赔。这些损失通常包含单位招用这名劳动者花的费用、给劳动者做培训花的费用（要是双方另有约定就按照约定来），还有对单位生产经营和工作造成的直接经济损失等。
3、另外，如果劳动合同里约定了服务期，劳动者在服务期没满的时候就主动离职，可能得按照约定给单位付违约金。不过违约金的数额不能超过单位给劳动者出的培训费用，而且单位让劳动者付的违约金，也不能超过服务期还没履行部分应该分摊的培训费用。

劳动者想主动离职，就算劳动合同没到期，按法定程序走一般没啥问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》，正式员工提前三十天书面通知单位，试用期员工提前三天通知单位，就能合法解除劳动合同，不用承担赔偿责任。
但要是不提前通知就走人，可能构成违法解除劳动合同。要是因此给单位造成损失，劳动者得赔偿。这些损失可能包括单位招用你花的费用、给你支付的培训费用（有其他约定的按约定来），还有对生产经营和工作造成的直接经济损失等。
另外，如果劳动合同里有服务期约定，你服务期没满就主动走，可能要按约定给单位支付违约金。不过违约金不能超过单位提供的培训费用，而且单位要求你支付的违约金，也不能超过服务期没履行部分应分摊的培训费用。所以，劳动者主动离职时，一定要按规定提前通知，要是有服务期约定，更要谨慎处理，避免给自己带来不必要的赔偿麻烦。