劳动合同期满自动终止有没有赔偿

劳动合同期满自动终止后有没有赔偿，得看具体情况。咱们先说说用人单位不用给赔偿的情况。要是单位提出按照原来的合同条件，甚至提高条件跟劳动者续签合同，可劳动者自己不想续签，最后合同终止了，这种情况下单位就不用给经济补偿。简单来说，就是单位已经给出合理的续约条件了，是劳动者自己不愿意接着干，那单位自然不用额外掏钱补偿。
再讲讲用人单位得给赔偿的情况。一种是除了前面说的单位维持或提高条件续约而劳动者不同意的情况外，劳动合同到期终止了固定期限合同，单位就得给补偿。另一种是单位出现了法定的终止情形，比如单位被依法宣告破产，或者被吊销营业执照、责令关闭、撤销，又或者单位自己决定提前解散，导致劳动合同终止，这时单位也要给补偿。
补偿的计算方式是按照劳动者在单位工作的时间来算的。工作满一年，单位就给一个月工资的补偿；工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，就给半个月工资。
给劳动者的建议是，如果遇到单位不按规定支付补偿的情况，可以先跟单位友好沟通，要求支付。要是沟通没用，就收集好劳动合同、工作证明等相关证据，去劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，用法律武器维护自己的权益。

1、劳动合同期满自动终止能不能拿到赔偿，得看具体情况。
要是单位提出接着签合同，而且条件跟原来一样或者更好，员工却不愿意续签，合同因此终止了，单位就不用给员工经济补偿。这是因为单位给出了合理的续约条件，不续约是员工自己不想签。
2、不过在下面这些情况里，单位就得给员工经济补偿。一种是除了前面说的单位维持或提高条件续约，员工不同意这种情况之外，固定期限劳动合同到期就终止了；另一种是单位破产了，或者营业执照被吊销、被责令关闭、被撤销，又或者单位自己决定提前解散，导致劳动合同终止。
经济补偿怎么算呢？按照员工在单位工作的时间来。在单位工作满一年，单位就给一个月工资的补偿。要是工作时间超过六个月但不到一年，就按一年算，给一个月工资；工作时间不到六个月，就给半个月工资的补偿。
判断劳动合同期满自动终止有没有赔偿，主要看是谁不想续约，还有单位有没有出现法律规定的一些导致合同终止的情况。

劳动合同期满自动终止，会不会有赔偿呢？这得看具体情况。
要是用人单位提出按原条件或者提高条件续订合同，你却不同意，导致合同终止，这种情况下用人单位不用给经济补偿。因为人家单位已经给出合理续约条件了，是你自己不想续约。
下面这些情况，单位得给你经济补偿。第一，不是刚才说的用人单位提高或维持条件续约，你不同意这种情况，其他时候劳动合同期满终止固定期限合同，单位要补偿；第二，单位被依法宣告破产，或者被吊销执照、责令关闭、撤销，甚至单位自己决定提前解散，这些原因导致劳动合同终止的，单位也得补偿。
经济补偿咋算呢？按你在单位工作的时间来。工作满一年，单位就给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。
总之，合同期满自动终止有没有赔偿，主要看是谁不想续约，还有单位有没有出现法定的终止情形。要是遇到复杂问题，建议咨询专业人士。

劳动合同期满自动终止是否有赔偿，得看具体情况。
要是用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订合同，劳动者不同意续订，导致合同终止，这种情况下用人单位不用支付经济补偿。毕竟用人单位给出了合理续约条件，是劳动者自身主观拒绝续约。
但有些情形下，用人单位要给劳动者经济补偿。一种是除了用人单位维持或提高条件续订合同，劳动者不同意续订这种情况外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同；另一种是用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销，或者用人单位决定提前解散，导致劳动合同终止。
经济补偿的计算方式是，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；工作不满六个月，支付半个月工资的经济补偿。
总之，判断劳动合同期满自动终止有无赔偿，重点在于看是哪方原因不续约，以及用人单位是否出现法定终止情形。

劳动合同期满自动终止后有没有赔偿，得看具体情况。
要是用人单位提出维持甚至提高原来劳动合同约定的条件，和劳动者续订合同，可劳动者不同意，最后导致合同终止，这种情况下用人单位不用给劳动者经济补偿。毕竟用人单位给出了合理的续约条件，是劳动者自己不想续约。
不过，有些情况用人单位就得给劳动者经济补偿了。一种是除了前面说的用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意这种情况外，劳动合同期满后固定期限劳动合同终止。另一种是用人单位出现被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销，或者用人单位自己决定提前解散等情况，导致劳动合同终止。
经济补偿是按照劳动者在本单位工作的时间来算的。工作满一年，用人单位就支付一个月工资作为补偿。工作六个月以上但不满一年的，按一年算，也就是给一个月工资补偿。工作不满六个月的，就支付半个月工资的补偿。
简单来说，判断劳动合同期满自动终止有没有赔偿，重点就是看是谁不想续约，以及用人单位有没有出现法律规定的终止情形。