试用期没通过公司会给赔偿吗

试用期没通过，公司给不给赔偿得看具体情况。
要是公司有明确的录用条件，还能拿出证据证明员工不符合这些条件，按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司解除劳动合同是不用给赔偿的。举个例子，公司规定试用期内业绩要达到一定标准，员工没做到，公司就可以合法地和员工解除劳动合同。
不过，要是公司没办法证明员工不符合录用条件，或者解除劳动合同的行为不合法，那就得给员工赔偿。比如公司以一些不合理的理由解除合同，像因为员工外貌，或者员工不符合领导个人喜好这种和工作没关系的原因，这就属于违法解除。这种情况下，员工可以要求公司支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在公司工作的时间算，工作满一年给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。
所以试用期没通过时，员工得先看看公司解除合同是不是合法。要是觉得不合法，可以先和公司商量，要是商量不成，还能去申请劳动仲裁，用法律手段维护自己的权益。

试用期没通过公司给不给赔偿，得看具体情况。
要是公司有清晰明确的录用条件，并且能拿出证据证明员工不符合这些条件，那根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司解除和员工的劳动合同是不用给赔偿的。打个比方，公司规定试用期内业绩要达到一定数额，员工没做到，这种情况下公司解除合同就是合法的。
然而，要是公司没办法证明员工不符合录用条件，或者解除合同的行为不合法，那就得给员工赔偿了。比如说，公司以一些不合理的理由来解除劳动合同，像因为员工的外貌，或者不符合领导个人喜好这种跟工作没啥关系的原因，这就属于违法解除。这个时候，员工可以要求公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿是按照员工在公司工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资，工作不满六个月就给半个月工资。
所以试用期没通过时，员工得看看公司解除合同合不合法。要是觉得不合法，员工可以先跟公司好好协商，说不定能达成一致。要是协商不行，员工也别害怕，还能向劳动仲裁机构申请仲裁，借助法律手段来维护自己应有的权益。

1、公司在试用期不通过时是否赔偿得看具体情况。要是公司有清晰的录用标准，还能拿出证据证明员工不符合这些条件，按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司解除劳动合同是不用给赔偿的。打个比方，公司规定试用期业绩要达到某个标准，员工没做到，那公司就可以合法解除合同。
2、不过，要是公司没办法证明员工不符合录用条件，或者解除合同的行为不合法，那就得给员工赔偿。举个例子，公司用一些不合理的理由解除合同，像因为员工的外貌，或者不符合领导个人喜好这种和工作没关系的原因，这就属于违法解除。这种情况下，员工能要求公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿是按照员工在公司工作的时间来算的，工作满一年给一个月工资，不满六个月的给半个月工资。
3、试用期没通过，员工得判断公司解除合同合不合法。要是觉得不合法，可以先和公司商量，商量不成还能申请劳动仲裁来维护自己的权益。现在劳动法律法规不断完善，员工的维权意识也在增强，未来这类劳动纠纷的处理会更加规范和公平。

试用期没通过，公司是否赔偿得看具体情况。
要是公司有清晰的录用条件，还能拿出证据证明员工不满足这些条件，按《中华人民共和国劳动合同法》，公司解除劳动合同不用给赔偿。举个例子，公司规定试用期业绩要达到某个标准，员工没做到，那公司解除合同就是合法的。
可要是公司没办法证明员工不符合录用条件，或者解除合同的行为不合法，那就得给员工赔偿。比如公司以不合理的理由，像员工外貌、和领导个人喜好不合等跟工作没关系的原因解除合同，这就是违法解除。这种情况下，员工能要求公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿是按员工在公司工作的时间来算，工作满一年给一个月工资，不满六个月给半个月工资。
试用期没通过，员工得判断公司解除合同合不合法。要是觉得不合法，先和公司协商，协商不成还能申请劳动仲裁，用法律手段维护自己的权益。

试用期没通过，公司给不给赔偿得分情况看。
要是公司有明确录用条件，并且能证明员工不符合这些条件，按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司解除劳动合同不用给赔偿。举个例子，公司规定试用期内业绩要达到一定标准，员工没达标，公司解除合同就是合法的。
不过，要是公司没法证明员工不符录用条件，或者解除行为违法，就得给赔偿。比如公司以不合理理由解除合同，像以员工外貌、是否符合领导个人喜好等与工作无关的原因解除，这就违法了。这种情况下，员工能要求公司支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作年限算，满一年给一个月工资；不满六个月，给半个月工资。
试用期没通过时，员工要判断公司解除是否合法。要是觉得不合法，能先和公司协商。要是协商不成，员工可以申请劳动仲裁来维护自身权益。