签一年期劳动合同几次能变无固定期限

1、按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是劳动者和单位连续签了两次固定期限劳动合同，同时劳动者没有出现该法第三十九条以及第四十条第一项、第二项规定的那些状况，在续订劳动合同时，就应该签订无固定期限劳动合同。
2、这里很重要的一点是“连续订立”。简单来说，就是劳动者和单位按照双方想法签了两次固定期限合同，等第二次合同到期要续订时，要是劳动者工作能力没问题，也没有出现单位可以依法解除劳动合同的情况，像严重违反单位规章制度、经过培训或者调岗还是不能胜任工作等，单位就得和劳动者签订无固定期限劳动合同。
3、第一次签固定期限合同的时间长短，对这个规则没什么影响。就算第一次只签了一年，之后又签了一次固定期限合同，只要满足前面说的条件，第二次合同到期续订时，劳动者就可以要求签无固定期限劳动合同。

打工的朋友们注意啦，和单位签劳动合同有门道。按《中华人民共和国劳动合同法》，跟单位连续签了两次固定期限劳动合同，再续订合同时，符合条件就该签无固定期限劳动合同。
重点是 “连续订立”。简单说，你和单位自愿签了两次固定期限合同，第二次合同快到期要续订时，要是你工作干得好，也没出现单位能合法开除你的情况，像没严重违反单位规章、工作上能胜任职责，那单位就得和你签无固定期限合同。
第一次签合同的时长没啥影响。哪怕第一次只签了一年，之后又签了个固定期限合同，只要满足前面说的条件，第二次合同到期续订时，你就有权要求签无固定期限合同。这能给咱劳动者更多保障，大家要清楚自己的权益，遇到问题也能维护好自身利益。要是对这方面还有疑问，可以进一步咨询专业人士。

根据《中华人民共和国劳动合同法》，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有该法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同时，应订立无固定期限劳动合同。
重点是“连续订立”。双方自愿签订两次固定期限劳动合同后，第二次合同到期要续订时，若劳动者能胜任工作，且不存在法定用人单位可解除合同的情形，像严重违反单位规章制度、不能胜任工作经培训或调岗仍无法胜任等情况，用人单位就得和劳动者订立无固定期限劳动合同。
第一次签订固定期限劳动合同的时长，不影响这一规则适用。就算第一次签的是一年期合同，之后又签了一次固定期限合同，只要满足前面所说的条件，第二次合同到期续订时，劳动者就可以要求签订无固定期限劳动合同。
若劳动者遇到用人单位拒绝签订无固定期限劳动合同的情况，可先和单位协商解决。协商不成，可收集相关证据，像劳动合同、工作证、工资发放记录等，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》有这样的规定，如果劳动者和用人单位连续订立了两次固定期限劳动合同，并且劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情况，在续订劳动合同时，就应当订立无固定期限劳动合同。
这里“连续订立”是重点。也就是说，劳动者和单位按照双方意愿签了两次固定期限劳动合同，等第二次合同到期要续订时，要是劳动者能胜任工作，也没有出现法律规定的单位可以解除劳动合同的情形，像严重违反单位规章制度、不能胜任工作，经过培训或者调岗后还是无法胜任工作等情况，那单位就必须和劳动者订立无固定期限劳动合同。
值得注意的是，第一次签订固定期限劳动合同的时长，对这个规则的适用没有影响。哪怕第一次只签了一年期的合同，之后又签了一次固定期限合同，只要满足前面说的条件，第二次合同到期续订时，劳动者就可以要求签订无固定期限劳动合同。这其实是法律对劳动者权益的一种保障，让劳动者在符合条件的情况下能有更稳定的工作保障。

在劳动过程中，大家对自己可以享有的权益应该要有清晰的认识。根据《中华人民共和国劳动合同法》，要是劳动者和用人单位连续订立了两次固定期限劳动合同，并且劳动者没有出现该法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的问题，那么再续订劳动合同时，就应该订立无固定期限劳动合同。
这里“连续订立”很重要。它指的是劳动者和用人单位都同意签了两次固定期限合同，当第二次合同快到期要续签的时候，只要劳动者能正常完成工作，也没有严重违反单位规章制度，或者不是那种怎么培训、调岗都没办法把工作做好的情况，用人单位就得和劳动者签无固定期限合同。
比如小李，他第一次和单位签了一年的固定期限合同，之后又签了一次固定期限合同，第二次合同结束要续订时，只要小李工作表现没问题，没有出现法律规定单位能解除合同的情况，他就可以要求单位签无固定期限合同。也就是说，第一次签的合同是一年、两年或者更久，都不影响这条规定。
法律建议：作为劳动者，要清楚自己签合同的情况，留意合同期限。要是满足上述签订无固定期限合同的条件，单位不按规定签订，劳动者可以收集好相关证据去和单位沟通，沟通不成也可以向劳动监察部门反映，维护自己的合法权益。