不经公司同意，最快离职要多长时间

员工想不经过公司同意离职，要花多长时间得看具体情况。
要是员工还在试用期，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，只要提前三天跟公司说一声，就能解除劳动合同，也就是说最快三天后就能走人。这就好比你去一家餐馆试工，觉得不合适，提前三天跟老板讲，到时候就不用来了。
要是员工已经转正了，一般得提前三十天给公司交书面通知。等这三十天过去，就算公司不同意，员工也能离职。这就像你租房子，要提前跟房东说什么时候搬走，到时间就可以走了。
但要是公司有一些违法的行为，比如没按照合同给员工提供劳动保护或者劳动条件，像在危险的环境里工作却不提供防护设备；没及时给员工发够工资；或者没给员工交社保。遇到这些情况，员工不用提前通知公司，马上就可以离职。
还有一种更严重的情况，要是公司用暴力、威胁或者非法限制人身自由的办法强迫员工干活，或者公司瞎指挥、强令员工去做有生命危险的工作，员工可以立刻离职，都不用提前打招呼。
法律建议：员工在离职时，要先确定自己的情况符合哪种法律规定。如果是公司违法，要注意保留好相关证据，比如工资条、工作环境照片等，万一以后有纠纷，这些证据能派上用场。

1、员工没经过公司同意就离职，最快多久能走，得看具体情况。
2、要是员工还在试用期，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，提前三天跟公司说一声，就能解除劳动合同，也就是说最快三天后就可以离职。
3、要是员工已经转正了，通常得提前三十天用书面形式跟公司说。等这三十天满了，就算公司不同意，员工也能离职。
4、要是公司有一些违法行为，像没按照劳动合同的约定给员工提供劳动保护或者劳动条件，没及时把工资足额发给员工，没给员工依法缴纳社会保险费等情况，员工不用提前通知公司，马上就可以解除劳动合同然后离职。
5、要是公司用暴力、威胁或者非法限制人身自由的办法强迫员工劳动，或者公司瞎指挥、强行让员工冒险作业，危及到员工的人身安全，员工不用提前跟公司说，直接就可以解除劳动合同离职。
从法律行业发展来看，未来对于劳动者权益保护的相关法律规定可能会更加细化和完善，以更好地应对各种复杂的劳动场景，确保劳动者在遇到类似情况时能更便捷地维护自身合法权益。

员工想离职，又担心公司不同意，最快多久能走人呢？这得分情况来看。
要是员工还在试用期，根据《中华人民共和国劳动合同法》，提前三天跟公司说一声，就能解除劳动合同，也就是最快三天后就可以离职。
如果员工已经转正，通常得提前三十天书面通知公司。等三十天时间一到，就算公司不同意，员工也能离职。
但如果公司有违法行为，像没按合同提供劳动保护和条件，没按时足额给员工发工资，没给员工交社保，这种情况下员工不用提前通知公司，马上就能解除劳动合同离职。
要是公司用暴力、威胁、非法限制人身自由的手段强迫员工劳动，或者公司违规指挥、强行命令员工冒险作业，严重危及员工人身安全，员工也能马上解除劳动合同，不用提前告知公司。
所以，员工离职要根据自身情况，了解相关法律规定，合法保障自己的权益。要是遇到复杂情况，也可以进一步咨询了解。

员工不经公司同意离职的最快时间，要根据不同情况来判断。
要是员工还在试用期，按照《中华人民共和国劳动合同法》，提前三天通知公司，就可以解除劳动合同，也就是说最快三天后就能离职。
如果员工已经转正，通常要提前三十天用书面形式通知公司。等三十天期满，就算公司不同意，员工也能离职。
但要是公司存在一些特定的违法行为，像没按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，没及时足额支付劳动报酬，没依法给劳动者缴纳社会保险费等，员工可以马上解除劳动合同，不用提前通知公司，能立即离职。
另外，要是公司用暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫员工劳动，或者公司违规指挥、强令冒险作业危及员工人身安全，员工可以直接解除劳动合同，不用事先告知公司。
给员工的建议是，离职前先确认自己的情况属于哪一种。如果是正常离职，要按规定提前通知公司并做好工作交接。要是遇到公司有违法情形，可以立即离职并通过合法途径维护自己的权益。

员工想不经过公司同意离职，最快多久能走，得看具体情况。
要是员工还在试用期，根据《中华人民共和国劳动合同法》，提前三天跟公司说一声，就能解除劳动合同。也就是说，最快三天后就能离职。
要是员工已经转正了，通常得提前三十天用书面形式告诉公司。等这三十天过去，就算公司不同意，员工也能离职。
但要是公司有一些违法行为，员工就不用等那么久。比如公司没按劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件，没及时把工资足额发给员工，或者没给员工交社保，这种情况下，员工可以马上解除劳动合同，不用提前通知公司，能立刻离职。
还有更严重的情况，如果公司用暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫员工干活，或者公司指挥违规、强行让员工冒险作业，严重威胁到员工的人身安全，员工也能马上解除劳动合同，不用事先跟公司说。