单位不续签劳动合同是否有补偿金

要是单位不续签劳动合同，一般员工能拿到补偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同到期时，除非单位维持或者提高原来合同约定的条件和员工续签，员工却不同意这种情况，其他终止固定期限劳动合同的，单位都得给员工经济补偿。
经济补偿是按照员工在单位的工作年限来算的。工作每满一年，单位就支付一个月工资给员工。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；不满六个月的，单位支付半个月工资的补偿。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
要是单位不续签合同还拒绝给补偿金，员工可以先和单位协商。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，以此维护自己的合法权益。这里要提醒大家，申请劳动仲裁得在知道或者应当知道自己权利被侵害之日起一年内提出来，不然可能会影响自己的权益哦。

在工作中，当劳动合同到期，单位不续签合同的情况并不少见。实际上，一般这种情况下员工是能拿到补偿金的。依据《中华人民共和国劳动合同法》，要是劳动合同期满，只要不是单位提出维持或者提高原来合同约定条件续签，而员工自己不同意的情况，单位终止固定期限劳动合同，就必须给员工经济补偿。
经济补偿给多少怎么算呢？是按照员工在这个单位工作的时间来的。工作满一年，单位就要给一个月工资作为补偿；要是工作超过六个月但不满一年的，就按照一年算，给一个月工资补偿；工作不满六个月呢，单位要给半个月工资的补偿。这里说的月工资，就是员工在劳动合同解除或者终止前这十二个月的平均工资。
要是遇到单位不续签合同，还不肯给补偿金，员工也不用慌。可以先跟单位好好商量商量，争取和平解决。要是商量没用，就可以找劳动监察部门投诉，让他们帮忙处理。还能去申请劳动仲裁，这也是维护自己合法权益的有效办法。不过要记住，申请劳动仲裁是有时间限制的，得在知道或者应该知道自己权利被侵害那天起一年之内去申请，不然可能就没办法通过这个途径解决问题了。

1、要是单位不跟员工续签劳动合同，一般来说员工能拿到补偿金。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同到期时，除非单位提出维持或者提高原来合同约定的条件来和员工续签，员工自己不同意，这种情况除外，要是固定期限的劳动合同终止了，单位就得给员工经济补偿。
2、经济补偿是按照员工在这个单位工作的时间来算的。员工每工作满一年，单位就按一个月工资的标准给补偿。要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算；要是工作不满六个月，单位就给半个月工资的补偿。这里说的月工资，就是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3、要是单位不续签合同还不给补偿金，员工可以先跟单位商量。要是商量不成，员工可以向劳动监察部门投诉，也能去申请劳动仲裁，以此来维护自己该有的权益。要提醒一下，申请劳动仲裁得在知道自己权利被侵害那天开始算的一年内提出来。

要是单位不跟员工续签劳动合同，一般员工能拿到补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同到期，除非单位提出维持或提高原来合同约定条件续签，员工却不同意，其他情况下单位终止固定期限劳动合同，都得给员工经济补偿。
经济补偿按员工在单位的工作年限算，工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿。工作超过六个月但不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资补偿。这里的月工资指的是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
如果单位不续签还不给补偿金，员工可以先跟单位协商。要是协商没用，能向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁来维权。要注意，申请劳动仲裁得在知道或应该知道自己权利被侵害那天起一年内提出，别错过时间，不然可能影响自己权益。

单位不续签劳动合同，员工一般能拿到补偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同到期时，要是用人单位维持或提高合同约定条件续签，而劳动者不同意，这种情况除外。其他终止固定期限劳动合同的情形，单位要给员工经济补偿。
经济补偿按员工在本单位的工作年限算。工作满一年，单位就支付一个月工资作为补偿。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资补偿。这里的月工资指员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是单位不续签还不给补偿金，员工可以先跟单位协商。协商不成，员工能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护权益。要注意，申请劳动仲裁得在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。