公司超一年未签合同能否申请仲裁

要是公司超过一年没和劳动者签书面劳动合同，劳动者能去申请仲裁。
按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，要是用人单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年没跟劳动者签书面劳动合同，就得每个月给劳动者双倍工资。要是用人单位从用工开始满一年都不和劳动者签书面劳动合同，那就相当于用人单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。
简单来说，公司超过一年没签合同，从第二个月开始到满一年的前一天，这十一个月里，劳动者可以让公司付双倍工资。而且从满一年的当天开始，就当作双方已经订立了无固定期限劳动合同。
劳动者去申请仲裁的时候，要留意收集能证明存在劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录这些。另外，得在仲裁时效之内提出申请。劳动争议申请仲裁的时效是一年，这个时效从当事人知道或者应该知道自己权利被侵害那天开始算。
这么看的话，公司超过一年不签合同，劳动者申请仲裁是有法律支持的，能保障自己的合法权益。

如果公司超过一年都没和劳动者签书面劳动合同，劳动者可申请仲裁来维权。
《中华人民共和国劳动合同法》规定，公司从用工日起超一个月不满一年没和劳动者签书面合同，得每月给劳动者双倍工资；满一年还不签，就视为和劳动者订立了无固定期限劳动合同。
具体来说，公司超一年没签合同，从第二个月到满一年的前一天，这十一个月劳动者能要求公司付双倍工资。从满一年那天起，就当双方已经订立无固定期限劳动合同了。
劳动者申请仲裁时，要收集能证明存在劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等，这些能有力支撑自己的诉求。同时，要在规定的仲裁时效内申请，劳动争议仲裁时效是一年，从劳动者知道或该知道自己权益受损那天开始算。
总之，公司超一年不签合同，劳动者申请仲裁有法可依，能保护自己的合法权益。若遇到复杂问题，可进一步精准咨询专业人士。

公司超一年没和劳动者签书面劳动合同，劳动者能申请仲裁。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天起超一个月不满一年没和劳动者签书面合同，要每月给劳动者双倍工资。要是满一年都没签，就视为和劳动者订立了无固定期限劳动合同。
这意味着，公司超一年没签合同，从第二个月到满一年前一天这十一个月，劳动者能让公司付双倍工资。从满一年当日起，就当双方已订立无固定期限劳动合同。
劳动者申请仲裁时，得收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。还要在仲裁时效内申请，劳动争议申请仲裁的时效是一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害那天开始算。
总之，公司超一年不签合同，劳动者申请仲裁有法律依据，能维护自己的合法权益。

要是公司超过一年没和劳动者签书面劳动合同，劳动者能申请劳动仲裁。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面合同的，得每个月给劳动者发双倍工资。要是从用工开始满一年都没和劳动者签书面合同，就会被看成用人单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。
具体来说，公司超过一年没签合同，从第二个月起到满一年的前一天这11个月，劳动者可以要求公司给双倍工资。而且从满一年的当天起，就视为双方已经订立了无固定期限劳动合同。
劳动者申请仲裁的时候，要留意收集能证明劳动关系存在的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。还要在仲裁时效期内提交申请，劳动争议申请仲裁的时间是一年，从当事人知道或者应该知道自己权利被侵害那天开始计算。
所以，要是碰到公司超一年不签合同的情况，劳动者申请仲裁是有法律依据的，能靠这个维护自己的合法权益。

在工作中，要是公司超过一年都没和劳动者签书面劳动合同，劳动者是有办法维护自身权益的，可以去申请仲裁。
按照《中华人民共和国劳动合同法》的说法，要是用人单位从开始用工那天算，超过一个月但不满一年还不和劳动者签书面合同，就得每个月给劳动者双倍工资。要是满一年了还不签，那就直接视为用人单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。
这就意味着，公司超一年没签合同，从第二个月起到满一年的前一天这十一个月里，劳动者能要求公司给双倍工资。而且从满一年那天开始，就相当于双方已经有了无固定期限劳动合同，保障了劳动者的长期工作权益。
不过劳动者申请仲裁的时候，得留意收集一些能证明自己和公司有劳动关系的证据。像工资支付凭证，这能证明公司给你发钱，是工作的报酬；工作证能证明你在这个公司工作；还有考勤记录，能看出你在公司的出勤情况。这些都能成为关键证据。另外，要在规定时间内申请仲裁，劳动争议申请仲裁的时效是一年，从你知道或者应该知道自己权益被侵害那天开始算。
所以，如果遇到公司超一年不签合同的情况，劳动者别害怕，大胆申请仲裁，用法律武器保护自己的合法权益。