公司倒闭情况下第三方员工有补偿么

公司倒闭时，第三方员工能不能获得补偿，得看他们和各方的具体法律关系。第三方员工一般是和劳务派遣单位签了劳动合同，然后被派到用工单位工作的劳动者。
要是属于劳务派遣关系，用工单位倒闭了，按照《中华人民共和国劳动合同法》，用工单位得把被派遣的劳动者退回劳务派遣单位。这时候，劳务派遣单位要按规定给员工另外安排工作。要是安排不了新工作，就得给员工支付经济补偿。经济补偿怎么算呢？按照劳动者在本单位工作的年限来算，工作每满一年，就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
要是第三方员工和倒闭的公司有直接的劳动关系，公司因为倒闭和员工解除劳动合同，同样要依据上面说的法律规定，给员工支付经济补偿。
所以，不管是哪种情况，公司倒闭时第三方员工大多都能依法拿到相应的经济补偿。具体能拿到多少补偿，得根据实际工作年限和工资情况来确定。员工们也得留意保障自己的各项法定权益，别让自己该得的补偿少了。

公司倒闭时，第三方员工能不能获得补偿，得看他们和各方的法律关系到底是啥样。一般来说，第三方员工就是和劳务派遣单位签了劳动合同，然后被派到用工单位干活的劳动者。
要是属于劳务派遣关系，当用工单位倒闭了，按照《中华人民共和国劳动合同法》，用工单位就得把被派遣的劳动者退回到劳务派遣单位。这时候，劳务派遣单位得给员工另外安排工作。要是安排不了新工作，就得给员工发经济补偿。经济补偿是按照员工在这个单位工作的时间来算的，工作满一年，就给一个月的工资；工作超过六个月但不满一年，就按一年算；工作不满六个月，就给半个月工资的经济补偿。
要是第三方员工和倒闭的公司有直接的劳动关系，公司因为倒闭和员工解除了劳动合同，那公司也得根据上面说的法律，给员工经济补偿。
给第三方员工提个醒，在公司倒闭的时候，大多能依法拿到相应的经济补偿。补偿的具体数额，得看实际工作了多久，还有工资的情况。大家一定要留意自己的法定权益有没有得到保障。要是遇到问题，不知道自己的权益对不对，可以咨询专业的律师或者相关部门，用法律武器保护自己。

1、公司要是倒闭了，第三方员工能不能拿到补偿，得看他们和各方的具体法律关系。第三方员工一般是和劳务派遣单位签了劳动合同，然后被派到用工单位干活的劳动者。
2、要是属于劳务派遣关系，用工单位倒闭了。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用工单位得把被派遣的劳动者送回劳务派遣单位。这时候，劳务派遣单位得按规定给员工另外安排工作。要是安排不了新工作，就得给员工支付经济补偿。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的时间来算，工作满一年，就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，就按一年算；工作不满六个月，就给半个月工资。
3、要是第三方员工和倒闭的公司有直接的劳动关系，公司因为倒闭要解除劳动合同，也得按照上面说的法律规定给员工支付经济补偿。
如今法律越来越注重保障劳动者权益，在公司倒闭这种情况下，第三方员工基本都能依法拿到相应的经济补偿。具体给多少，得看实际工作时间和工资情况。员工自己也得注意保障自己的各项法定权益。

公司倒闭，第三方员工能否获得补偿，要依据其和各方的具体法律关系。第三方员工一般指和劳务派遣单位签了劳动合同，被派到用工单位干活的劳动者。
要是属于劳务派遣关系，用工单位倒闭了，按《中华人民共和国劳动合同法》，用工单位要把被派遣的劳动者退回到劳务派遣单位。这时，劳务派遣单位要给员工另外安排工作。要是没办法安排新工作，就得给员工支付经济补偿。补偿标准是按照劳动者在本单位的工作年限来算，每干满一年就给一个月工资；工作六个月以上不到一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资的补偿。
如果第三方员工和倒闭公司存在直接的劳动关系，公司因为倒闭和员工解除劳动合同，同样得按上述法律规定给员工支付经济补偿。
所以，不管是哪种情况，公司倒闭时，第三方员工大多能依法拿到补偿。具体补偿多少，得看实际的工作年限和工资情况。员工也要留意保障自己的法定权益。

公司倒闭时，第三方员工有无补偿取决于和各方的法律关系。第三方员工一般是和劳务派遣单位签合同，被派到用工单位工作的劳动者。
要是属于劳务派遣关系，用工单位倒闭，按照《中华人民共和国劳动合同法》，用工单位得把被派遣劳动者退回劳务派遣单位。这时，劳务派遣单位要按规定给员工重新安排工作。要是安排不了新工作，就得给员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。
要是第三方员工和倒闭公司有直接劳动关系，公司因为倒闭解除劳动合同，也得按上述法律规定给员工支付经济补偿。
总的来说，不管是哪种情况，公司倒闭时第三方员工大多能依法拿到相应经济补偿。具体补偿数额根据实际工作年限和工资情况确定。员工要留意保障自己的各项法定权益。