劳动者请求双倍工资赔偿的上限是什么

按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位从开始用工那天算，超过一个月但不满一年，都没和劳动者签书面劳动合同，那得每个月给劳动者双倍工资。另外，要是用人单位违反规定，不跟劳动者签无固定期限劳动合同，从该签无固定期限劳动合同那天起，也要每月给双倍工资。
这里有个细节得注意，没签书面劳动合同的双倍工资赔偿是有上限的，最多是11个月工资。简单来说，从用工超过一个月开始算，一直到满一年，这段时间最多就赔11个月双倍工资。为啥呢？因为满一年后，法律就默认用人单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。
但用人单位违反规定不签无固定期限劳动合同，双倍工资赔偿就没有明确的时间上限规定了。通常是从该签无固定期限劳动合同那天开始，一直算到双方实际签了无固定期限劳动合同，或者劳动关系解除了为止。不过实际操作中，具体赔多少，还得劳动仲裁机构或者法院结合证据啥的实际情况来判定。所以劳动者遇到这类事儿，得注意收集保存好相关证据，维护自己的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》为劳动者权益保驾护航，针对用人单位未签合同的情况有明确规定。如果用人单位从用工那一天开始，超过一个月但不满一年都没和劳动者签订书面劳动合同，就得每个月给劳动者双倍工资。要是用人单位违反规定，不跟劳动者签订无固定期限劳动合同，就从该签无固定期限合同那天起，每月支付双倍工资。
在未签订书面劳动合同的双倍工资赔偿方面，是有上限的，最多赔11个月工资。具体算起来，从用工超过一个月开始计时，到满一年结束，这期间最多能拿到11个月双倍工资。为啥呢？因为满一年之后，法律就默认用人单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。
但若是用人单位违反规定不订立无固定期限劳动合同，双倍工资赔偿就没有明确的时间上限。一般是从该签无固定期限劳动合同那天起，一直到双方实际签订无固定期限劳动合同或者劳动关系解除为止。不过实际操作中，具体赔多少钱，得由劳动仲裁机构或者法院结合实际情况，根据相关证据来判定。
给劳动者提个实用建议，要是遇到用人单位不签合同的情况，得赶紧收集能证明劳动关系的证据，像工资条、工作证、考勤记录等，这样万一要维权，才有足够的底气。而用人单位也得遵守法律规定，及时与劳动者签订合同，不然会有不少法律风险。

1、按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位从开始用工那天起，过了一个月但不到一年，都没和劳动者签书面劳动合同，那每个月就得给劳动者双倍工资。要是用人单位违反规定，不跟劳动者签无固定期限劳动合同，从该签无固定期限劳动合同那天开始，每个月也得给双倍工资。
2、没签书面劳动合同的双倍工资赔偿，最多赔11个月工资。就是从用工超过一个月开始算，到满一年结束，这期间最多能拿到11个月的双倍工资赔偿。因为满一年后，法律就当用人单位和劳动者已经签了无固定期限劳动合同。
3、用人单位违反规定不签无固定期限劳动合同的双倍工资赔偿，没有明确的时间限制。通常是从该签无固定期限劳动合同那天起，到双方实际签了无固定期限劳动合同，或者劳动关系解除为止。不过在实际操作中，具体赔多少，还得劳动仲裁机构或者法院根据证据等实际情况来定。

没签劳动合同，劳动者能拿到双倍工资赔偿吗？这是不少打工人关心的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在用工超过一个月但不满一年时，还没和劳动者签书面劳动合同，那就要每月给劳动者双倍工资。要是用人单位违反规定，不与劳动者签订无固定期限劳动合同，从该签无固定期限合同那天起，也得每月付双倍工资。
不过，未签书面劳动合同的双倍工资赔偿是有上限的，最多赔11个月工资。从用工超一个月开始算，到满一年为止，这期间支持最多11个月的双倍工资。因为满一年后，法律就默认用人单位和劳动者已订立无固定期限劳动合同。
至于用人单位违规不签无固定期限劳动合同的双倍工资赔偿，法律没明确规定时间上限。通常是从该签合同之日起到双方实际签订合同或者劳动关系解除时。但在实际中，具体赔偿数额要由劳动仲裁机构或法院根据证据等实际情况来判定。劳动者遇到这类情况，要注意收集证据，必要时通过法律途径维权。

按照《中华人民共和国劳动合同法》，若用人单位从用工之日起超过一个月、不满一年，没和劳动者签书面劳动合同，要每月给劳动者两倍工资。要是用人单位违反规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同，从该订立无固定期限劳动合同之日起，每月支付两倍工资。
未签书面劳动合同的双倍工资赔偿，上限是11个月工资。从用工超一个月起算，到满一年为止，这期间最多赔11个月双倍工资。因为满一年后，法律上就当用人单位和劳动者已订立无固定期限劳动合同。
用人单位违规不订立无固定期限劳动合同，双倍工资赔偿没明确时间上限。通常从该订立无固定期限劳动合同之日起，到双方实际签订合同或劳动关系解除时止。但实际中，具体赔偿数额得由劳动仲裁机构或法院结合实际情况、根据证据等来判定。
如果劳动者遇到这类情况，要及时收集工作证据，像工资条、考勤记录等，方便后续维权。比如和单位协商，协商不成还能申请劳动仲裁，对仲裁结果不服，还能去法院起诉。