老板申请破产后是否还会给你发工资

当老板申请破产，员工工资并非就没了着落，还是存在拿到手的机会。按照《企业破产法》的规定，企业破产后，要先把破产费用和共益债务这两块的钱给还上，之后第一笔要还的就是员工的工资等费用。这里面包括员工应得的工资、医疗和伤残补助、抚恤费用，还有要打进员工个人账户的基本养老保险和基本医疗保险费用，以及法律规定该给员工的补偿金。
也就是说，要是破产企业在还完破产费用和共益债务后，账上还有钱，那员工工资就会优先得到保障。但要是企业的破产财产连破产费用都不够付，法院就会终止破产程序，这种时候员工的工资可能就拿不全，甚至一分都拿不到。
员工作为企业的债权人，得在法院规定的时间内，向管理人申报自己的工资债权。要是员工发现管理人拟定的工资债权表有问题，比如工资数额不对等，就可以要求管理人进行更正。要是管理人不改正，员工也不用怕，可以去法院起诉，通过法律手段来要回属于自己的工资，维护自己的合法权益。所以，员工在遇到老板申请破产的情况时，要及时关注法律流程，积极主动地采取行动。

1、老板申请破产，员工工资也不是就没指望拿到了。按照《企业破产法》，企业破产财产在先还完破产费用和共益债务后，接下来头一件事就是给员工发工资、付医疗和伤残补助、给抚恤费，还要缴纳该划入员工个人账户的基本养老保险和基本医疗保险费用，另外，法律、行政法规规定要给员工的补偿金也得给。
2、也就是说，要是破产企业的资产还完破产费用和共益债务后还有剩，那员工工资能优先拿到。但要是企业破产财产连破产费用都不够给，法院就会终止破产程序，这时候员工工资可能没法全拿到，甚至一分都拿不到。
3、员工作为债主，得在法院规定的时间内向管理人申报自己的工资债权。要是对管理人列的工资债权表有意见，能要求修改。要是管理人不改，员工可以去法院起诉，用法律手段保护自己的权益。

老板申请破产，员工工资能不能拿到是大家很关心的事。其实即便老板破产，员工工资仍有机会拿到。按照《企业破产法》规定，破产财产在先支付破产费用和共益债务后，要优先给员工发工资，还包括医疗、伤残补助、抚恤费，应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费，以及法律规定的补偿金。
也就是说，要是破产企业资产付完破产费用和共益债务还有剩，员工工资能优先保障。但要是企业破产财产连破产费用都不够付，法院会终结破产程序，这时员工工资可能没法全额拿到，甚至一分都拿不到。
员工作为债权人，要在法院规定的债权申报期限内，向管理人申报工资债权。如果对管理人拟定的工资债权表有意见，可以要求更正。要是管理人不同意更正，员工可以向法院起诉，用法律手段维护自己的权益。所以，遇到老板破产的情况，员工要积极主动，按规定申报债权，必要时用法律武器保护自己。

老板申请破产，员工工资仍可能拿到。按照《企业破产法》，破产财产先还破产费用和共益债务，接下来第一顺序就是还破产人欠员工的工资、医疗和伤残补助、抚恤费，还有该划入员工个人账户的基本养老保险和基本医疗保险费，以及法规规定支付给员工的补偿金。
就是说，若破产企业资产还完破产费用和共益债务还有剩余，员工工资会优先保障。但要是企业破产财产连破产费用都不够支付，法院会终结破产程序，这时员工工资可能不能全额拿到甚至拿不到。
员工作为债权人，要在法院确定的债权申报期限内，向管理人申报工资债权。要是员工对管理人拟定的工资债权表有异议，能要求更正。要是管理人不更正，员工可去法院起诉，用法律手段维护自己权益。

很多人担心老板申请破产后，自己的工资就没着落了，其实员工工资仍有机会拿到。按照《企业破产法》，破产财产会优先支付破产费用和共益债务，之后第一顺位就是支付破产企业欠员工的工资、医疗和伤残补助、抚恤费用，还有要划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律规定应给员工的补偿金。
也就是说，要是破产企业的资产付完破产费用和共益债务后还有剩余，员工工资能优先得到保障。但要是企业破产财产连破产费用都不够付，法院会终结破产程序，这种情况下员工工资可能发不全，甚至发不了。
员工作为债权人，要在法院规定的时间内，向管理人申报自己的工资债权。如果员工对管理人列出的工资债权表有意见，能要求进行更正。要是管理人不同意更正，员工可以去法院起诉，用法律手段维护自己拿到工资的权益。这里要提醒大家，破产不代表员工工资一定没了，但大家要及时关注破产程序，按规定申报债权，遇到问题积极维权。