做完工伤鉴定还要治疗，工资怎么去算

工伤鉴定做完了但还得接着治疗，工资咋算呢？这和停工留薪期有很大关系。
按《工伤保险条例》规定，员工因为工作受伤或者得了职业病，需要停工治疗，在停工留薪期内，原来该有的工资福利不会变，单位得按月发。一般停工留薪期不超过12个月，要是伤得重或者情况特殊，经过市级劳动能力鉴定委员会确认，能适当延长，但延长时间不能超12个月。
要是工伤鉴定的时候，停工留薪期已经结束，鉴定后还在治疗并且被确认需继续治疗的，能继续享受工伤医疗待遇。工资发放情况分两种，要是已经评定了伤残等级，而且劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，这时工伤保险基金会按月发生活护理费，单位就不再按原来的工资福利发工资了。但要是治疗期间还在停工留薪期内，单位就得正常按原来的工资福利发工资。
要是碰到工资发放问题，职工可以先和单位商量。要是商量不拢，别害怕，还能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，来保护自己的合法权益。

做完工伤鉴定后还需治疗，工资计算和停工留薪期有关。按照《工伤保险条例》，职工因工伤或者患职业病，要暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。要是伤情严重或者有特殊情况，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长时间不超过12个月。
如果工伤鉴定时停工留薪期已满，鉴定后继续治疗且被确认需继续治疗，能继续享受工伤医疗待遇。在工资发放方面，若已评定伤残等级，且经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，工伤保险基金会按月支付生活护理费，单位不再按原待遇发工资。如果治疗期间处于停工留薪期内，单位应正常发放工资。
遇到工资发放问题，职工可跟单位协商。要是协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。

做完工伤鉴定后要是还需要治疗，工资怎么算和停工留薪期有关。按照《工伤保险条例》规定，职工因为工作受了事故伤害，或者得了职业病，需要暂停工作接受工伤治疗的，在停工留薪期内，原来的工资和福利待遇不会变，由单位每个月支付。一般来说，停工留薪期不会超过12个月。要是伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长时间不能超过12个月。
要是工伤鉴定的时候，停工留薪期已经满了，做完鉴定后还得继续治疗，并且被确认需要继续治疗，那么可以继续享受工伤医疗待遇。但工资发放的情况就不一样了。如果已经评定了伤残等级，并且经过劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，那么工伤保险基金会每个月支付生活护理费，单位就不再按照原来的工资福利待遇发工资了。不过，如果治疗期间还在停工留薪期内，单位就得按照原来的工资福利待遇正常发工资。
要是遇到工资发放的问题，职工可以和单位协商。要是协商不成，也别着急，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，这样就能维护自己的合法权益了。

工伤鉴定做完后还得继续治疗，这时候工资咋算和停工留薪期关系可大了。按照《工伤保险条例》的规定，如果职工因为工作受了伤或者得了职业病，需要停工去治疗工伤，在停工留薪期里，原来该有的工资福利是不会变的，单位每个月得按时发。一般来说，停工留薪期不会超过12个月。但要是伤情严重或者有特殊情况，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确定后，是能够适当延长的，不过延长的时间也不能超过12个月。
要是工伤鉴定的时候，停工留薪期就已经结束了，鉴定之后还得接着治疗，并且被确认确实需要继续治疗，那么还是能接着享受工伤医疗待遇的。不过工资怎么发就得分情况了。要是已经评定了伤残等级，而且劳动能力鉴定委员会也确认需要生活护理，这时候工伤保险基金会每个月给发生活护理费，单位就不用再按照原来的工资福利给发工资了。但要是治疗的时候还处在停工留薪期内，那单位就得按照原来的工资福利正常发工资。
要是遇到这种情况，职工可以先跟单位好好商量工资发放的事儿。要是商量不下来，也别慌，可以向劳动监察部门投诉，或者去申请劳动仲裁，用这些办法来维护自己该有的权益。只要咱们按照法律规定来，就不用怕自己的利益受损。

1、做完工伤鉴定后要是还需要继续治疗，工资怎么算和停工留薪期有关。按照《工伤保险条例》的规定，员工因为工作受了伤或者得了职业病，需要暂停工作去治疗工伤的，在停工留薪期内，原来该有的工资和福利不会变，单位得按月发给员工。一般来说，停工留薪期不会超过12个月，但要是受伤情况很严重或者有特殊情况，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确定，可以适当延长，不过延长的时间不能超过12个月。
2、要是工伤鉴定的时候停工留薪期已经过了，做完鉴定接着治疗，并且确定是需要继续治疗的，还能接着享受工伤治疗的待遇。在工资发放方面，如果已经确定了伤残等级，并且劳动能力鉴定委员会确认需要有人护理生活，那就会从工伤保险基金里按月支付生活护理费，单位就不用再按照原来的工资和福利标准发工资了。但要是治疗的时候还在停工留薪期内，单位就得正常按照原工资和福利待遇给员工发钱。
3、员工可以和单位商量工资发放的事儿，要是商量不好，员工可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，以此来保护自己的合法权益。现在法律对工伤权益保障越来越重视，未来在工伤工资发放等方面的规定可能会更加细化和完善，以更好地保障职工权益。