工作五年多从公司辞职会有补偿吗

工作五年多从公司辞职，能不能拿到补偿得看具体情况。
要是员工自己主动辞职，又不符合法定情形，那一般是没有补偿的。不过，根据《中华人民共和国劳动合同法》，下面这些情况员工辞职能拿到补偿。比如公司没按合同约定提供劳动保护或劳动条件，像工作环境有安全隐患却不改进；没及时足额发工资，存在拖欠或克扣工资的情况；没给员工依法缴纳社保，像养老保险、医疗保险等没交；公司的规章制度违反法律法规，损害了员工权益，比如搞不合理的罚款制度；还有公司用欺诈、胁迫手段或者乘人之危，让员工违背真实意愿签合同，导致合同无效。
另外，如果公司用暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫员工劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全，员工可以马上解除合同，不用提前告知，还能拿到补偿。补偿标准是按照员工在公司的工作年限来算，每满一年给一个月工资。工作五年多，通常能拿到五个半月工资的补偿。

员工工作五年多从公司辞职，补偿问题分不同情况。
如果员工主动辞职，又不符合法定情形，一般没有补偿。
不过，依照《中华人民共和国劳动合同法》，有几种情况员工辞职可获补偿。情况一，用人单位没按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，比如工作环境存在安全隐患却不改善；情况二，没及时足额支付劳动报酬，像拖欠或克扣工资；情况三，没依法为劳动者缴纳社会保险费，例如未缴纳养老保险、医疗保险等；情况四，用人单位规章制度违反法律法规，损害劳动者权益，如不合理罚款制度；情况五，用人单位用欺诈、胁迫手段或乘人之危，使劳动者违背真实意思订立或变更劳动合同，导致合同无效。
还有特殊情况，用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可立即解除劳动合同，不用事先告知，还能获得补偿。
补偿标准是根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，工作五年多通常可获五个半月工资补偿。员工遇到上述能获补偿的情况，可先和单位协商补偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径解决。

员工工作五年多从公司辞职，有没有补偿得看具体情况。
要是员工主动辞职，又不符合法定情形，一般是没有补偿的。不过，按照《中华人民共和国劳动合同法》，有几种情况员工辞职能拿到补偿。比如说，用人单位没按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，像工作环境有安全隐患却不改进；没及时足额支付劳动报酬，也就是拖欠或者克扣工资；没依法给劳动者缴纳社会保险费，像没给员工交养老保险、医疗保险这些；用人单位的规章制度违反了法律法规，损害了劳动者权益，比如制定不合理的罚款制度；还有因为用人单位用欺诈、胁迫手段或者乘人之危，让劳动者违背真实意愿订立或者变更劳动合同，导致合同无效。
另外，如果用人单位用暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业，危及到劳动者人身安全，劳动者可以马上解除劳动合同，不用提前告知，而且也能拿到补偿。
补偿是按照劳动者在本单位的工作年限来算的，每满一年就给一个月工资。工作五年多的话，一般能拿到五个半月工资的补偿。

员工工作五年多后从公司辞职，能不能拿到补偿得看具体情况。
要是员工自己主动辞职，而且不符合法定的那些情况，一般是没有补偿的。不过，按照《中华人民共和国劳动合同法》，有几种情况员工辞职能拿到补偿。比如，公司没按照劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件，就像工作环境有安全隐患，公司却一直不改善，这肯定不行。还有，公司没及时足额给员工发工资，拖欠或者克扣工资，这也损害了员工的利益。另外，公司没有依法给员工缴纳社会保险费，像养老保险、医疗保险这些都没交，员工的权益就得不到保障。再有，公司的规章制度违反了法律法规，还损害了员工权益，比如弄个不合理的罚款制度。要是公司用欺诈、胁迫手段，或者趁员工有困难的时候，让员工违背自己的真实想法签了合同，这样的合同是无效的，员工辞职也能拿补偿。
要是公司用暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫员工劳动，或者公司违章指挥、强令冒险作业，让员工的人身安全受到威胁，员工可以马上解除劳动合同，不用提前说，而且还能拿到补偿。补偿的标准是，员工在公司工作每满一年，公司就给一个月的工资，工作五年多的话，一般能拿到五个半月的工资补偿。
给员工的建议是，要是遇到上面说的这些情况，一定要保留好相关证据，像工资条、工作环境照片、社保缴纳记录等，这样在维权的时候更有底气。

1、员工工作五年多后从公司辞职，能不能拿到补偿得看具体情况。要是员工自己主动辞职，又不符合法定的能拿补偿的情况，那一般是没有补偿的。
2、不过按照《中华人民共和国劳动合同法》，有下面这些情况，员工辞职就能拿到补偿。比如，公司没按照劳动合同的约定给员工提供劳动保护或者劳动条件，就像工作环境有安全问题却一直不改进；公司没及时、足额给员工发工资，存在拖欠或者克扣工资的情况；公司没有依法给员工缴纳社会保险费，像没给员工交养老保险、医疗保险这些；公司的规章制度违反了法律、法规，损害了员工的权益，比如制定了不合理的罚款制度；还有公司用欺诈、胁迫的手段，或者趁员工有困难的时候，让员工在违背自己真实想法的情况下签了合同或者变更了合同，导致合同无效。
3、要是公司用暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫员工劳动，或者公司违规指挥、强行让员工去做危险的工作，威胁到了员工的人身安全，员工可以马上解除劳动合同，不用提前通知公司，而且还能拿到补偿。
4、补偿的标准是按照员工在公司工作的时间来算，工作满一年就给一个月的工资。工作五年多的话，一般能拿到五个半月工资的补偿。