员工离职过1年还可以申请赔偿不

员工离职超过1年后还能不能申请赔偿呢？这得看具体事项的仲裁时效。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时间限制是1年，这个时间从当事人知道或者应该知道自己的权利被侵害那天开始算。
不过，仲裁时效也可能出现重新计算的情况。要是一方当事人通过协商、申请调解等办法向对方主张权利，或者对方当事人答应履行义务，这就属于中断情形，仲裁时效会重新开始计算。还有一种情况是仲裁时效中止，如果因为不可抗力或者其他正当理由，当事人没办法在规定的仲裁时效内申请仲裁，仲裁时效就会暂时停止。等导致中止的原因没了，仲裁时效接着继续计算就行。
另外，要是在劳动关系还存续的时候因为拖欠劳动报酬产生了争议，劳动者申请仲裁不受这1年仲裁时效的限制。但要是劳动关系结束了，劳动者就得在劳动关系终止之日起1年内提出来。
所以说，如果员工离职超过1年，又没有仲裁时效中断、中止这类法定的情况，去申请劳动仲裁要求赔偿，很可能因为超过仲裁时效最后败诉。但要是存在法定情形，还是可以去申请仲裁争取赔偿的。

员工离职超过1年后还能不能申请赔偿，这得依据具体事项的仲裁时效来判断。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时间限制是1年，这个时间是从当事人知道或者应该知道自己权利被侵害那天开始算的。
在一些情况下，仲裁时效会重新计算。比如员工通过和单位协商、申请调解等方式向单位主张自己的权利，或者单位同意履行义务，这时仲裁时效就会重新开始计时。要是遇到了像不可抗力这种特殊情况，或者有其他合理的原因，导致员工没办法在规定的1年仲裁时效里申请仲裁，仲裁时效就会暂时停止。等这些导致时效中止的原因没了，仲裁时效接着继续计算。
还有一种特殊情况，就是在劳动关系还存在的时候，因为拖欠劳动报酬产生了争议，劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效的限制。不过要是劳动关系结束了，劳动者就得在劳动关系终止那天起1年内提出仲裁申请。
要是员工离职超过1年，又不存在仲裁时效中断、中止这些法定情形，去申请劳动仲裁要求赔偿，很可能会因为超过仲裁时效，最后面临败诉的风险。但要是存在法定的时效中断、中止情形，员工依然可以申请仲裁要求获得相应赔偿。
给大家提个实用建议：员工平时要多留意自己的权益是否被侵害，一旦发现问题，尽早通过合法途径去维护，别等过了仲裁时效才行动。

1、员工离职超过1年后能不能申请赔偿，得看具体事情的仲裁时效期限。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的有效期是1年，这个时间从当事人知道或者应该知道自己权利被侵害的那天开始算。
2、要是出现了仲裁时效中断的情况，比如有一方通过协商、申请调解等办法向另一方主张自己的权利，或者另一方答应履行义务，那仲裁时效就会重新开始计算。要是因为不可抗力或者其他合理的原因，当事人没办法在规定的仲裁时效内申请仲裁，仲裁时效就会暂时停止。等导致时效中止的原因没了，仲裁时效接着计算。
3、要是在劳动关系还存在的时候，因为拖欠劳动报酬产生了争议，劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效的限制。不过，要是劳动关系结束了，劳动者就得在劳动关系终止那天起1年内提出申请。
4、这么看来，如果员工离职超过1年，又没有仲裁时效中断、中止这些法定情况，申请劳动仲裁要求赔偿，很可能会因为超过仲裁时效而输掉官司。但要是存在前面说的法定情况，依然可以申请仲裁要求赔偿。

员工离职超1年后还能申请赔偿吗？凡事得看仲裁时效。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效是1年，从你知道或该知道自身权利被侵害那天开始算。
要是时效期间出现中断情况，比如你通过协商、申请调解等向单位主张权利，或者单位同意履行义务，这时仲裁时效就会重新计算。若遇到不可抗力或其他正当理由，导致你不能在规定时间申请仲裁，仲裁时效会中止，等中止原因消除，仲裁时效接着计算。
还有一种特殊情况，要是在劳动关系存续期间，因为拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效的限制。不过，一旦劳动关系终止，就得在终止之日起1年内提出。
所以，离职超过1年，又没有仲裁时效中断、中止等法定情形，申请劳动仲裁要求赔偿，很可能会因为超过仲裁时效而败诉。但要是存在这些法定情形，还是可以申请仲裁要求赔偿的。

员工离职超过1年后能不能申请赔偿，得看具体事项的仲裁时效。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效是1年，从当事人知道或应当知道权利被侵害那天开始算。
要是有中断情形，比如一方通过协商、申请调解等方式向对方主张权利，或者对方同意履行义务，仲裁时效就会重新计算。若因为不可抗力或者其他正当理由，当事人没办法在规定的仲裁时效期内申请仲裁，仲裁时效会中止。等中止时效的原因消除，仲裁时效期间接着计算。
要是在劳动关系存续期间，因为拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效的限制。不过，劳动关系终止的，要从终止之日起1年内提出。
所以，离职超过1年，又没有仲裁时效中断、中止等法定情形，申请劳动仲裁要求赔偿，可能会因为超过仲裁时效而败诉。要是存在法定情形，还是可以申请仲裁要求赔偿的。建议员工遇到劳动纠纷时，及时关注仲裁时效，一旦权益受损要尽快维权，有符合法定情形的情况，要保留好相关证据，以便申请仲裁。