十三薪是否具有法律上的效力

1、十三薪有没有法律效力，得看具体情况。十三薪不是法律硬性规定要给的工资待遇。从法律上讲，单位有自己决定怎么分配工资以及定多少工资水平的权力。
2、要是十三薪明确写进了劳动合同、员工手册或者相关协议里，那它就有法律效力了，单位就得按约定给员工发钱。要是有书面约定，可单位不给发十三薪，员工就可以按照《中华人民共和国劳动合同法》来保护自己。员工可以先跟单位商量，让他们按约定发钱；要是商量不成，能去劳动监察部门投诉，让劳动监察部门要求单位支付；也能直接去申请劳动仲裁，仲裁结果是有强制力的，如果单位还是不执行，员工可以到法院申请强制执行。
3、要是没有书面约定，单位就能根据自己的经营状态、效益等，自己决定给不给员工发十三薪。这种情况下，十三薪更多是企业用来激励员工的办法，不是法律规定的必须做的事。

十三薪有没有法律效力，得看具体情况。十三薪不属于法律强制要求的薪酬，法律规定用人单位能自己决定工资怎么分配、定在什么水平。
要是十三薪写进了劳动合同、员工手册或者相关协议里，那就具有法律效力，单位必须按约定给员工发钱。如果单位不发，员工可以依据《中华人民共和国劳动合同法》维权。员工先和单位商量，让单位按约定支付；要是商量不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位支付；也能直接申请劳动仲裁，仲裁结果是有强制执行力的，要是单位不履行，员工还能向法院申请强制执行。
但如果没有书面约定，单位就可以根据自身经营状况、效益等，自主决定发不发十三薪，这种情况下，十三薪更多是企业激励员工的手段，不是法律规定的义务。所以大家在入职时，一定要留意十三薪有没有书面约定，避免后续产生纠纷。要是遇到复杂问题，也可以进一步咨询专业人士。

十三薪是否有法律效力要分不同情况。十三薪不是法律强制要求的薪酬待遇，法律规定用人单位能自主决定工资分配方式和工资水平。但要是十三薪被写进劳动合同、员工手册或者相关协议里，就具备法律效力，用人单位就得按约定支付。
要是有书面约定，用人单位不支付十三薪，劳动者可按《中华人民共和国劳动合同法》维权。劳动者先和单位协商，要求按约定支付。协商不行，就向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位支付。也能直接申请劳动仲裁，仲裁结果有强制执行力，若用人单位不履行，劳动者可向法院申请强制执行。
要是没有书面约定，用人单位能根据自身经营状况、效益等自主决定发不发十三薪。这种情况下，十三薪更多是企业的激励手段，并非法律义务。

十三薪是否受法律保护，得看具体情况。首先要明白，十三薪不是法律硬性规定必须有的薪酬待遇。从法律角度讲，单位有权自己决定工资怎么分配、定多少工资水平。
但要是十三薪被写进了劳动合同、员工手册或者相关协议里，那就具有法律效力了，单位必须按约定给员工发十三薪。要是单位不发，员工可以依据《中华人民共和国劳动合同法》来维护自己的权益。员工可以先和单位谈，让单位按约定支付。要是谈不拢，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位支付。员工也能直接申请劳动仲裁，仲裁结果是有强制力的，如果单位还是不履行，员工还能向法院申请强制执行。
要是没有书面约定呢，单位就可以根据自己的经营情况、效益等，自己决定发不发十三薪。这种情况下，十三薪更多是企业吸引、留住人才的手段，而不是法律规定的必须要做的事。所以大家得留意自己合同里有没有十三薪的相关约定，维护好自己该有的权益。

十三薪是否受法律保护得分情况。毕竟十三薪不是法律强制规定企业必须给员工的报酬。从法律上说，企业有决定怎么发工资以及发多少工资的自由，这就好比开店老板有权决定店里商品怎么定价。
但要是十三薪写到了劳动合同、员工手册或者相关协议里，那性质就不同了，它就变成了一份有法律效力的承诺。企业必须按照约定给员工发十三薪，就像签了合同就得照合同办事一样。
要是有书面约定，企业却不给发十三薪，员工可不能吃哑巴亏。可以依据《中华人民共和国劳动合同法》来维护自己的权益。员工可以先心平气和地跟企业谈，要求企业按照约定发钱。要是和企业谈不拢，员工还能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门就像“正义使者”，会责令企业把该发的钱发了。要是觉得投诉麻烦，员工也能直接去申请劳动仲裁。仲裁结果可是有强制执行力的，如果企业还是耍赖不给钱，员工可以向法院申请强制执行。
要是没有书面约定，企业就有自主裁量权了，能根据自身经营情况决定发不发十三薪。这时候十三薪就像企业给员工的额外奖励，而不是企业必须履行的法定义务。
建议劳动者在入职时就问清楚十三薪的情况，能写进合同就尽量写进去，这样以后有问题也能有凭据。