3个月工资未发，被迫离职可拿n+1吗

在工作中，工资是大家最关注的事儿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位没有及时足额给劳动者发工资，劳动者有权解除劳动合同，并且用人单位得给劳动者经济补偿。不过这里要注意，不是“N + 1”这种补偿方式。
“N”补偿是这样算的：按照劳动者在单位工作的时间来，工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿。要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算，给一个月工资；要是工作不满六个月，就给半个月工资。而“+1”也就是代通知金，只有在《劳动合同法》规定的三种用人单位无过失性辞退情况时才适用。在这三种情况下，单位得提前三十天书面通知劳动者，或者多给一个月工资才能解除劳动合同。而用人单位没及时发工资不属于这三种情况，所以没有“+ 1”。
比如说，有劳动者三个月工资都没拿到，只能被迫离职，这种情况下劳动者可以要求“N”的经济补偿。遇到这种事，劳动者可以先和单位好好商量商量，看看能不能解决。要是协商没用，也别慌，可以向劳动监察部门投诉，让他们帮忙处理；还能申请劳动仲裁来维护自己的权益。大家要记住这些法律知识，保护好自己的劳动所得。

1、按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果用人单位没及时且足额给劳动者支付劳动报酬，劳动者是可以解除劳动合同的，而且用人单位得给劳动者支付经济补偿，不过这里的补偿不是“N + 1”这种形式。
2、“N”补偿的算法是依据劳动者在该单位工作的时长来算的。工作每满一年，用人单位就按一个月工资的标准给劳动者支付补偿；工作时间在六个月以上但不满一年的，按照一年来计算补偿；工作时间不满六个月的，用人单位要给劳动者支付半个月工资作为经济补偿。“ + 1”也就是代通知金，它适用于《劳动合同法》里规定的三种用人单位无过失辞退的情况。在这些情况下，用人单位要么提前三十天书面通知劳动者本人，要么额外给劳动者一个月工资，之后才能解除劳动合同。而用人单位没及时支付工资并不属于这几种情况。
3、要是劳动者因为单位三个月没发工资而被迫离职，是可以要求“N”经济补偿的。劳动者可以先和单位协商解决，如果协商不行，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。

工作中，若用人单位没及时足额发工资，劳动者该怎么办？依据《中华人民共和国劳动合同法》，这种情况下劳动者能解除劳动合同，用人单位还得支付经济补偿，但不是“N + 1”。
“N”是经济补偿的计算方式，按劳动者在单位工作年限来算，工作满一年，单位就支付一个月工资作为补偿。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资补偿。“+1”意味着代通知金，只有在《劳动合同法》规定的三种用人单位无过失性辞退情形中才适用，单位要提前三十日书面通知劳动者，或者额外给劳动者一个月工资才能解除合同。用人单位没及时发工资不在这种情形里。
要是因为单位三个月没发工资，劳动者被迫离职，可主张“N”的经济补偿。建议先和单位协商，若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身权益。

按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位没及时足额支付劳动报酬，劳动者能解除劳动合同，用人单位还得给劳动者经济补偿，不过不是“N + 1”。
“N”指的是，经济补偿按劳动者在单位工作的年限来算，每满一年就支付一个月工资给劳动者。满六个月不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资当经济补偿。“+1”是代通知金，《劳动合同法》规定的三种用人单位无过失性辞退情形才适用。用人单位得提前三十日书面通知劳动者本人，或者额外付一个月工资，才能解除劳动合同。用人单位未及时支付工资不属于这情况。
要是因为三个月工资没发被迫离职，劳动者能主张经济补偿“N”。可以先跟单位协商，要是协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维权。

《中华人民共和国劳动合同法》规定，要是用人单位没及时足额给劳动者支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同，而且用人单位得向劳动者支付经济补偿。不过这里的经济补偿不是“N + 1”。
先说说“N”和“+1”都是啥。“N”就是经济补偿会按照劳动者在单位工作的时间来算，工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿；要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算，给一个月工资补偿；要是不满六个月，就给半个月工资补偿。“+1”也就是代通知金，只有在《劳动合同法》规定的三种用人单位无过失性辞退情况里才适用。出现这种情况，单位得提前三十天书面通知劳动者，或者多给一个月工资，才能解除劳动合同。而用人单位没及时发工资，不属于这种情况。
要是因为单位三个月都没发工资，劳动者被迫离职了，能向单位主张“N”的经济补偿。可以先和单位商量，看看能不能解决。要是协商不成，劳动者也别着急，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。