单位提前一月解除劳动合同是否有赔偿

1、单位提前一个月解除劳动合同有没有赔偿，得看具体情况。
如果是因为劳动者这边有患病或者不是因为工作原因受了伤，在规定的治疗期结束后没办法继续做原来的工作，也做不了单位另外安排的工作；或者是劳动者没办法完成工作任务，即便单位给安排了培训或者换了岗位，还是干不好；又或者是签劳动合同时依据的客观情况有了重大改变，导致合同没办法继续履行，单位和劳动者商量后也没就变更合同内容达成一致，这些属于《中华人民共和国劳动合同法》里说的无过失性辞退情况。单位提前三十天书面通知劳动者，或者多给劳动者一个月工资，就可以解除劳动合同，不过得给劳动者经济补偿。补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资。
2、要是单位解除劳动合同的做法不合法，就算提前一个月通知了，也得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。
3、不过要是劳动者有严重违反单位规章制度、被追究刑事责任等过错情况，单位提前一个月解除劳动合同，就不用给赔偿或者补偿。  

单位提前一个月解除劳动合同，是否有赔偿得看具体情况。
要是劳动者没啥过错，但存在几种特定情形，单位提前一个月书面通知或者多付一个月工资就能解除合同，不过要给经济补偿。比如劳动者生病或非因工受伤，过了医疗期，原来的工作干不了，新安排的工作也做不了；劳动者不能胜任工作，培训或调岗后还是不行；签合同时依据的客观情况变了，合同没法继续履行，单位和劳动者又谈不拢变更合同。经济补偿按在单位的工作年限算，满一年给一个月工资。
要是单位违法解除合同，哪怕提前一个月通知了，也得按经济补偿标准的两倍给赔偿金。
但要是劳动者有错，像严重违反单位规章制度，或者被依法追究刑事责任，单位提前一个月解除合同，就不用给赔偿或补偿。
要是遇到单位提前解除合同的情况，要弄清楚自己属于哪种情形，合法权益受到侵害时，可以依法维权。如果情况复杂拿不准，建议咨询专业人士。

单位提前一月解除劳动合同，赔偿情况要分情形来看。
若符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的无过失性辞退情形，单位可提前一个月与劳动者解除合同。比如劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也无法从事单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或调岗后仍不能胜任；订立劳动合同时依据的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，单位和劳动者协商也没达成变更合同的协议。这种情况下，单位提前三十日书面通知劳动者本人，或者多付一个月工资，就能解除合同，同时要给劳动者经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位的工作年限算，每满一年给一个月工资。
要是单位违法解除劳动合同，就算提前一个月通知了，也得按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
不过，要是劳动者有严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等过错情形，单位提前一个月解除劳动合同，就不用支付赔偿或补偿。
遇到单位提前解除劳动合同的情况，劳动者要先判断自己是否存在过错。若不存在过错，就要看单位解除合同是否符合法律规定的无过失性辞退情形，若不符合就是违法解除，可要求单位按规定赔偿。

单位提前一个月解除劳动合同，有没有赔偿得看具体情况。
要是符合《中华人民共和国劳动合同法》里规定的无过失性辞退情况，单位虽然可以提前解除合同，但要给补偿。啥是无过失性辞退呢？比如劳动者生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既没法继续干原来的工作，也干不了单位另外安排的工作；或者劳动者不能胜任工作，单位给培训了或者调岗了，还是不能胜任；又或者签劳动合同时依据的客观情况发生大变化，合同没法履行了，单位和劳动者商量变更合同内容也没谈拢。碰到这些情况，单位提前三十天书面通知劳动者，或者多给一个月工资，就能解除劳动合同，但得按劳动者在单位工作的年限给经济补偿，工作满一年就给一个月工资。
要是单位违法解除劳动合同，哪怕提前一个月通知，也得按经济补偿标准的两倍给赔偿金。
不过，如果是劳动者自己有过错，像严重违反单位的规章制度，或者被依法追究刑事责任，单位提前一个月解除劳动合同，就不用给赔偿或者补偿。大家得清楚自己和单位的权利义务，遇到问题才能更好地维权。

咱们来聊聊单位提前一个月解除劳动合同有没有赔偿这事儿。这得看具体情况，不同情况处理方式大不一样。
要是单位属于无过失性辞退，也就是员工生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既干不了原来的活儿，也干不了单位另外安排的工作；或者员工没法胜任工作，单位给培训了、调岗了，还是干不好；又或者签劳动合同时依据的客观情况变了很多，合同没法继续履行，单位和员工商量变更合同也没谈拢。在这些情况下，单位提前三十天书面通知员工，或者多给一个月工资，就能解除合同，不过得给员工经济补偿。补偿按照员工在单位工作的时间算，工作一年给一个月工资。
要是单位违法解除合同，哪怕提前一个月通知了，也得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。
但要是员工自己有严重过错，比如严重违反单位的规章制度，或者被依法追究刑事责任，那单位提前一个月解除合同，就不用给赔偿或补偿了。
给大家提个实用建议，员工平时要了解自己的权益和义务，遵守单位规章制度。要是遇到单位解除合同的情况，先判断是哪种情形。如果觉得单位违法，要及时收集证据，和单位协商，协商不成可以找劳动部门帮忙。