劳动法规定什么情况能解除劳动关系

《中华人民共和国劳动合同法》规定了用人单位和劳动者在多种情况下可以解除劳动关系。
先说用人单位可解除劳动关系的情况。如果劳动者在试用期被证明不符合录用条件，或者严重违反单位规章制度，又或者严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害，单位可以解除合同。要是劳动者同时和其他单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者单位提出后仍不改正，单位也能解除。还有，要是劳动合同是劳动者通过欺诈、胁迫手段或者乘人之危，让单位违背真实意思订立或变更的，导致合同无效，单位同样可以解除。另外，劳动者被依法追究刑事责任时，单位也可解除。
在特定情形下，单位提前三十天书面通知劳动者本人，或者额外支付一个月工资，也能解除合同。比如劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作。
再看劳动者可解除劳动关系的情形。要是用人单位没按合同约定提供劳动保护或劳动条件，没及时足额支付劳动报酬，没依法为劳动者缴纳社保，单位的规章制度违反法律法规损害劳动者权益，劳动合同因欺诈、胁迫等无效，劳动者都能解除合同。要是用人单位用暴力、威胁、非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除，不用事先告知单位。

在劳动关系里，《中华人民共和国劳动合同法》明确规定了用人单位和劳动者在多种情形下能解除劳动关系。
对用人单位而言，有几种情况可解除劳动关系。要是劳动者在试用期就被证明不符合录用标准，那单位能解除。若劳动者严重违反单位的规章制度，或者严重失职、营私舞弊，给单位带来重大损失，单位也能这么做。当劳动者同时和其他单位建立劳动关系，严重影响本单位工作，且经单位提出还不改正，单位也可行动。还有，如果劳动者用欺诈、胁迫手段或乘人之危让单位违背真实意思签合同，导致合同无效，或者劳动者被依法追究刑事责任，单位都有权解除。另外，像劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十天书面通知或多给一个月工资，也能解除。
从劳动者角度看，要是用人单位没按合同提供劳动保护或劳动条件，没及时足额发工资，没依法给劳动者交社保，规章制度违法损害劳动者权益，或合同因为欺诈、胁迫等无效，劳动者可解除合同。要是单位用暴力、威胁等非法手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者能马上解除，不用提前告知。
法律建议：用人单位解除劳动关系一定要有充分证据，遵守法定程序。劳动者遇单位侵害权益，应及时留存证据，比如工资条、工作记录等，可先和单位协商，协商不成向劳动部门投诉或申请劳动仲裁，用法律武器维护自己权益。

1、依据《劳动合同法》，在不少情形下，用人单位和劳动者能解除劳动关系。
用人单位能单方面和劳动者解除劳动关系的情形有这些：要是劳动者在试用期里，被发现不符合录用条件，单位可以解除；劳动者严重违反了单位的规章，单位也能解除；劳动者因为严重失职或者营私舞弊，给单位带来重大损失，那劳动关系也可以被单位解除；劳动者同时和其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位工作任务完成，或是单位提出后还不改正，单位有权利解除；在签或者变更劳动合同时，劳动者用欺诈、胁迫手段，或者乘人之危让单位在违背真实想法的情况下签订合同，导致合同无效，这种情况单位能解除；还有就是劳动者被依法追究刑事责任，单位也能和他解除劳动关系。另外，有些情况下，单位提前三十天书面通知劳动者或者多给一个月工资，也能解除劳动关系。比如说，劳动者生病或者非因工受伤，过了规定的医疗期之后，既不能从事原来的工作，也做不了单位另外安排的工作。
2、劳动者可以和用人单位解除劳动关系的情况分别为：用人单位没有按照劳动合同来提供劳动保护或者劳动条件，劳动者能解除；单位没及时足额支付工资报酬，劳动者也能解除；单位没依法给劳动者缴纳社会保险费，劳动者可解除；单位的规章制度违反法律法规，损害到劳动者权益，劳动者能提出解除；因为欺诈、胁迫等原因导致劳动合同无效，劳动者也有权利解除；要是单位用暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，又或者单位违章指挥、强行让劳动者冒险作业，危及到劳动者人身安全，劳动者可以马上解除劳动合同，不用提前告知单位。

在职场中，用人单位和劳动者都可能遇到需要解除劳动关系的情况。了解在哪些情况下可以合法解除，能有效避免劳动纠纷。
先说用人单位解除劳动关系的情形。如果劳动者在试用期被证明不符合录用条件，严重违反单位规章制度，或严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害等，用人单位可直接解除。还有劳动者同时与其他单位建立劳动关系，严重影响本单位工作任务，且拒不改正的；因欺诈等手段使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的，单位也能直接解除。另外，当劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作及单位另行安排的工作等特定情形，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，也可解除。
劳动者可以解除劳动关系的情形也不少。若用人单位没按约定提供劳动保护或条件，没及时足额支付报酬，没依法缴纳社保费，规章制度违法损害劳动者权益，或劳动合同因欺诈等无效，劳动者可解除。要是单位以暴力等手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及人身安全，劳动者可立即解除，无需事先告知。
总之，无论是单位还是劳动者，在解除劳动关系时都应遵循法律规定，合法维护自身权益，如有疑问可咨询专业人士。

按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位和劳动者在多种情形下能解除劳动关系。
用人单位解除劳动关系的情形有几种。若劳动者在试用期被证明不符录用条件；严重违反单位规章制度；严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害；同时与其他单位建立劳动关系，严重影响本职工作或经单位提出拒不改正；因欺诈、胁迫手段或乘人之危，致劳动合同无效；被依法追究刑事责任，单位可解除劳动关系。特定情形下，单位提前三十日书面通知劳动者本人或额外支付一个月工资，也能解除合同，比如劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作和单位另行安排的工作。
劳动者也有理由解除劳动关系。用人单位没按约定提供劳动保护或条件、没及时足额支付报酬、没依法缴纳社保费、规章制度违法并损害劳动者权益、合同因欺诈胁迫等无效时，劳动者可解除。若用人单位用暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可立即解除，无需事先告知。
建议用人单位严格依法依规管理，制定合理制度，处理劳动关系时按法定程序操作。劳动者要增强法律意识，权益受损时及时维权，可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。