公司三年合同没期满可不可以离职

在公司签了三年合同但没期满时，员工一般是能离职的，下面详细说说不同情况。
要是想和公司好好商量着离职，依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工和公司达成一致意见，就能解除劳动合同。这种方式就像两个人心平气和地谈事情，大家都同意后，按照规定把离职手续办了就行，不会闹得很僵。
员工也能自己决定离职。如果不在试用期，提前三十天给公司交书面通知，就能解除合同；要是还在试用期，提前三天通知公司就可以。不过有一种情况得注意，要是公司给员工花了钱进行专业技术培训，还和员工约定了服务期，员工在服务期内离职，就得按约定给公司赔违约金。简单说，就是公司出钱培养了你，你就得在一定时间内好好为公司干活。
还有一种情况，如果公司没按合同给员工提供劳动保护或者劳动条件，比如让员工在危险的环境里工作；或者没及时给员工发够工资，员工就不用提前通知公司，直接就能离职。
法律建议：员工想离职时，先看看合同里关于服务期和违约金的规定。如果要协商离职，和公司友好沟通。要是单方面离职，一定按规定时间提前通知。要是公司有违法情况，保留好相关证据，以便维护自己的权益。

1、员工就算和公司签了三年合同，没到期也能离职，一般有下面两种情况。
员工和公司商量好离职，也就是协商一致离职。按照《中华人民共和国劳动合同法》，员工和公司达成一致意见，就能解除劳动合同。这种方式很平和，双方都同意后，按规定办好离职的手续就行了。
2、还有一种是员工自己主动离职。员工提前三十天书面通知公司，就能解除劳动合同；要是还在试用期，提前三天告知公司就行。但如果员工违反了服务期约定离职，就得按约定给公司支付违约金。服务期就是公司给员工出了专项培训费用，对员工进行专业技术培训后，和员工约定要服务的时间。
要是公司没按合同的约定提供劳动保护或者劳动条件，或是没及时把工资足额发给员工等，员工可以马上解除劳动合同，不用提前告知公司。  

公司和员工签了三年合同，没到期员工也能离职，有下面几种情况。
如果想平和离职，可以和公司协商。依据《中华人民共和国劳动合同法》，只要双方商量好了，就能解除劳动合同，之后按规定办理离职手续就行。
也能单方面离职，正式员工提前三十天书面通知公司，试用期员工提前三天通知公司，就能解除合同。但要是和公司约定了服务期，违反约定离职，就得给公司支付违约金。服务期就是公司给员工出钱做专业技术培训后，和员工约定好要工作的时长。
要是公司有不按约定提供劳动保护或劳动条件、不按时发够工资等违法情况，员工不用提前打招呼，马上就能离职。
总结来说，员工在合同没到期时离职有多种途径，但要遵守相关法律规定，避免因离职不当给自己带来不必要的麻烦。要是对离职还有其他疑问，可进一步咨询专业法律人士。

公司签了三年合同但没期满，员工一般能离职，有以下几种情况。
要是想协商一致离职，按《中华人民共和国劳动合同法》，员工和用人单位商量好，就能解除劳动合同。这种方式比较平和，双方达成一致后，按规定办离职手续就行。
员工也能单方面离职。员工提前三十天书面通知用人单位，就能解除劳动合同；在试用期，提前三天通知用人单位就可以。不过，如果员工违反服务期约定离职，要按约定给用人单位支付违约金。服务期是用人单位给劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训后，和劳动者签协议约定的服务期限。
另外，要是用人单位有没按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、没及时足额支付劳动报酬等法定情形，劳动者能马上解除劳动合同，不用提前告知用人单位。
给员工的建议是，想离职时先考虑和单位协商，尽量和平解决。如果要单方面离职，一定要按规定提前通知，避免违约。要是遇到用人单位的法定违法情形，及时维护自己的权益。

在公司签了三年合同但没到期，员工通常是能离职的，一般有下面两种情况。
先说协商一致离职。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工和公司商量好了，就可以解除劳动合同。这种方式比较平和，双方谈妥后，按规定办好离职手续就行。
再说员工单方面离职。员工提前三十天以书面形式告诉公司，就能解除劳动合同；要是还在试用期，提前三天通知公司就可以了。不过要注意，如果员工和公司约定了服务期，却违反这个约定离职，就得按约定给公司支付违约金。服务期就是公司给员工出了专项培训费用，对员工进行专业技术培训后，和员工约定的必须在公司工作的时间。
另外，如果公司有一些法定的问题，像没按合同约定提供劳动保护或者劳动条件，没及时足额发工资等，员工可以马上解除劳动合同，不用提前跟公司说。
很多人会有个误区，以为签了三年合同就必须干满三年，其实不是的。员工只要按法律规定的方式操作，是可以合理合法离职的。在离职前，一定要了解清楚自己的权利和义务，避免不必要的纠纷。