公司是否要为下班路病亡职工赔偿

职工下班路病亡，公司要不要赔偿得看具体情况。
按照《工伤保险条例》，职工上下班途中，因非本人主要责任的交通事故、城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤算工伤。但下班路病亡通常不在这个工伤认定范围内。
不过，如果职工在工作时间和岗位上突发疾病，48小时内抢救无效死亡，可视同工伤。要是下班路病亡符合这一条件，比如职工工作时就发病了，下班途中病情恶化，48小时内抢救无效死亡，公司就得承担赔偿责任。
要是病亡既不符合工伤认定，也不符合视同工伤的情况，公司一般不用赔偿。但按相关规定，公司可能要给一定的非因工死亡待遇，像丧葬补助费、一次性救济金等，具体标准各地不一样。
总之，得结合病亡实际情况，看是否属于工伤或者视同工伤，才能确定公司要不要赔偿。要是遇到这种复杂问题拿不准，建议咨询专业人士。

公司是否要为下班路病亡职工赔偿，得看具体情况。
按照《工伤保险条例》，职工上下班途中，若受到非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，可认定为工伤。但下班路病亡通常不在这个工伤认定范围内。
有一种特殊情况，职工在工作岗位和工作时间突发疾病，48小时之内经抢救无效死亡，可视同工伤。要是下班路病亡符合这个视同工伤条件，比如职工工作时就已发病，下班途中病情恶化，经抢救48小时内死亡，公司就得承担相应赔偿责任。
要是病亡不符合工伤或视同工伤情形，公司一般不用承担赔偿责任。不过，可能要依据相关规定给予一定的非因工死亡待遇，像丧葬补助费、一次性救济金等。具体标准各地不一样。
总之，要结合病亡具体情形，判断是否属于工伤或视同工伤，以此确定公司是否要赔偿。

公司要不要为下班路病亡的职工赔偿，得看具体情况。
按照《工伤保险条例》的规定，职工在上下班路上，要是因为非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受了伤，这种情况会被认定为工伤。但下班路病亡一般不在这个工伤认定范围内。
不过也有例外。要是职工在工作时间和工作岗位上突发疾病，并且在48小时之内经过抢救还是无效死亡的，这种情况可以视同工伤。比如说，职工在上班的时候就已经发病了，下班路上病情加重，经过抢救在48小时内死亡，符合这个视同工伤条件的话，公司就得承担相应的赔偿责任。
要是病亡既不属于工伤认定范围，也不符合视同工伤的情形，公司一般不用承担赔偿责任。但可能要按照相关规定，给职工家属一些非因工死亡待遇，像丧葬补助费、一次性救济金这些。具体的标准各地不一样。
所以说，得结合职工病亡的具体情况，看看属不属于工伤或者视同工伤，这样才能确定公司要不要赔偿。

公司对于下班路病亡职工是否要赔偿，得看具体情况。从法律角度来说，《工伤保险条例》规定，职工在上下班路上，要是因为非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受了伤，这种情况能认定为工伤。但下班路病亡一般不在这个工伤认定范围内。
不过有个特殊情况，要是职工在工作岗位和工作时间突发疾病，并且在48小时之内经过抢救还是没救过来死亡的，这种情况可以视同工伤。比如说，职工在上班的时候就已经发病了，下班路上病情加重，送到医院抢救，48小时内去世了，这种符合视同工伤条件的，公司就得承担相应的赔偿责任。
要是病亡既不符合工伤认定标准，也不符合视同工伤的条件，公司一般不用赔偿。但按照相关规定，公司可能要给职工家属一些非因工死亡待遇，像丧葬补助费、一次性救济金这些。不同地方的标准不一样，具体得看当地规定。
给大家提个实用建议，如果遇到这种情况，家属要及时收集相关证据，比如医院的诊断证明、工作时间记录等。要是不确定是否属于工伤，可以咨询专业的律师或者当地的劳动保障部门，这样能更好地维护自己的合法权益。

1、公司要不要给下班路上病亡的职工赔偿，得看具体情况。按照《工伤保险条例》，职工在上下班路上，要是因为非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受了伤，这种情况会被认定为工伤。但下班路上病亡，一般不在这个工伤认定范围内。
2、要是职工在工作时间和岗位上突发疾病，并且在48小时内抢救无效死亡，那可以视同工伤。比如职工在工作的时候就已经发病了，下班途中病情加重，在48小时内抢救无效死亡，这种符合视同工伤条件的，公司就得承担相应的赔偿责任。
3、要是病亡既不属于工伤，也不符合视同工伤的情形，公司一般不用承担赔偿责任。不过，公司可能要按照相关规定，给职工家属一些非因工死亡待遇，像丧葬补助费、一次性救济金等。不同地方，这些待遇的标准也不一样。
综合来看，得结合病亡的具体情况，判断是不是属于工伤或者视同工伤，这样才能确定公司要不要赔偿。