在酒吧工作期间同事打架，致人重伤二级，施暴者和酒吧老板，怎么赔偿?

[律师回复]你好，具体是什么法律纠纷？

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[律师回复]说一下您电话 打电话和您聊一下具体的问题

[律师回复]你好，工伤纠纷可以详谈

[律师回复]具体在什么地方干活受伤呢？公司有没有签合同交保险

[律师回复]临时工在工作期间骨折，依法有权获得赔偿。法律上已无“临时工”概念，只要与单位构成劳动关系，就同等受《工伤保险条例》保护。能否顺利获赔，核心在于确认劳动关系和申请工伤认定。

[律师回复]您好，我是文律师，请来电详细描述情况及注明诉求，方便给您判研解答189.37652328(V同号)

[律师回复]我是思文律师事务所戴少华律师：工地手部受伤，先申请工伤认定，单位不申报，你可在一年内自行向人社局提交材料。认定工伤后做劳动能力鉴定，确定伤残等级。已参保，相关待遇由工伤保险基金赔付；未参保，全部赔偿由用工单位承担。协商不成，可申请劳动仲裁，保存病历、事故证明、工资凭证。

[律师回复]你好，你的问题可以电话沟通

[律师回复]我是思文律师事务所戴少华律师：68岁临时工在私人工地突发疾病死亡，已超退休年龄，一般按劳务关系处理。未享受养老待遇，符合条件可尝试申请视同工亡。已领取养老待遇，按过错分担损失，雇主无过错可适当补偿。可收集证据协商或诉讼。

[律师回复]你好！ 这个是可以进行协商处理的

[律师回复]我是思文律师事务所戴少华律师：私人老板用工受伤，先收集做工、受伤的证据。对方只给医疗费加四千赔偿明显偏低。可先做伤残鉴定，核算误工护理等损失。协商不成，向法院起诉主张人身损害赔偿，尽量查清老板身份信息。

[律师回复]我是思文律师事务所戴少华律师：月工资9000，十级工伤，一次性伤残补助金63000元。离职另加医疗补助金31996元、就业补助金39995元，另算停工留薪期工资、医疗费、护理费。不离职，只能拿伤残补助金，金额以社保缴费基数为准。

[律师回复]我是思文律师事务所戴少华律师：工伤没有伤残等级，没有伤残补助金。可以主张：停工留薪期工资（住院1个多月+休养2个多月，合计约3个半月，按受伤前工资）、住院伙食补助、凭医院证明主张停工留薪护理费，医疗费走工伤保险基金报销。60岁以上认定工伤，仲裁重点提交出院记录、医嘱休息证明。金额要看月工资，举例月工资5000，停工留薪工资大约17500元，再加护理费、伙食补助，协商可参考2万上下浮动，最终以证据为准。

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