公司拖欠工资能否主张N+1赔偿

公司拖欠工资，员工能要求N+1赔偿吗？答案是通常不能。N+1赔偿一般用于用人单位无过失性辞退员工的情况，像员工患病或非因工负伤，医疗期满后既不能从事原工作，也无法从事单位另行安排的工作等。
不过，遇到公司拖欠工资，员工有不少维权办法。其一，依据劳动合同法，员工以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，能主张经济补偿。补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
其二，员工可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令单位限期支付工资，若逾期不支付，单位要按应付金额的50% - 100%加付赔偿金。
其三，员工还能申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠的工资和相应经济补偿。要是在维权过程中遇到复杂问题，建议咨询专业法律人士。

公司拖欠工资，员工一般不能要N+1赔偿。N+1赔偿主要适用于《劳动合同法》里用人单位无过失辞退员工的情况。比如劳动者患病或非因工负伤，规定医疗期满后既不能从事原工作，也无法从事单位另行安排的工作。
员工遇到公司拖欠工资，有几种维权办法。其一，依据劳动合同法，员工能以单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，并主张经济补偿。经济补偿根据员工在本单位工作年限来算，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
其二，员工可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令单位限期支付工资，若逾期不支付，单位要按应付金额50%以上100%以下的标准加付赔偿金给员工。
其三，员工还能申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠的工资以及相应的经济补偿。通过这些法律途径，员工的合法权益能得到有效保障。

如果公司拖欠工资，员工一般没办法主张N+1赔偿。N+1赔偿一般用于《中华人民共和国劳动合同法》里用人单位无过失辞退员工的情形。比如员工生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束之后，既不能干原来的工作，也不能从事单位另外安排的工作，在这种情况下才可能适用N+1赔偿。
那公司拖欠工资，员工该怎么维权呢？
一方面，员工可以根据劳动合同法的规定，以单位没有及时、足额支付劳动报酬为由，跟单位解除劳动合同，并且主张经济补偿。经济补偿是按照员工在这个单位工作的时间来算的，工作满一年，单位就要支付一个月的工资作为补偿；工作超过六个月但不满一年的，按照一年算；工作不满六个月的，单位支付半个月工资的补偿。
另一方面，员工可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会要求单位限期支付拖欠的工资。要是单位超过期限还不支付，劳动行政部门就会责令单位按应付工资金额的百分之五十到百分之一百的标准，给员工加付赔偿金。此外，员工也能申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠的工资和相应的经济补偿。

在工作中，不少员工会遇到公司拖欠工资的情况，这里要提醒大家，通常这种情况下是不能主张N+1赔偿的。N+1赔偿一般是在用人单位无过失性辞退员工时才适用。比如员工生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既不能继续干原来的工作，也无法从事单位另外安排的工作，这种时候才可能有N+1赔偿。
要是公司拖欠工资，员工有不少维权办法。按照劳动合同法，员工可以因为单位没及时足额发工资而解除劳动合同，并且能主张经济补偿。补偿的计算是根据员工在单位工作的时间，工作满一年，单位就要给一个月工资作为补偿；工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，单位给半个月工资补偿。
员工还能向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会要求单位在一定时间内支付工资。要是单位超过时间还不支付，就会被责令按照应付工资的百分之五十到百分之一百给员工加付赔偿金。另外，申请劳动仲裁也是个好办法，员工可以通过仲裁要求单位支付拖欠的工资和相应的经济补偿。
法律建议：员工遇到公司拖欠工资，要及时收集好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便在维权时能更好地保障自己的权益。同时，要按照法律规定的程序来维权，不要采取过激行为，避免给自己带来不必要的麻烦。

1、公司要是拖欠工资，员工一般没办法要求N+1赔偿。N+1赔偿大多是在《中华人民共和国劳动合同法》里规定的用人单位没有过错却辞退员工的情况才适用，像员工生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既干不了原来的工作，也做不了单位另外安排的工作，这种情况才会有N+1赔偿。
2、要是遇到公司拖欠工资，员工有几种维权办法。员工能按照劳动合同法的规定，因为单位没有及时、全额支付工资而解除劳动合同，这种情况下可以要求经济补偿。经济补偿是按照员工在这个单位工作的时间来算的，工作满一年，单位就要给一个月的工资作为补偿；工作超过六个月但不到一年的，按一年算；工作不到六个月的，单位给半个月工资的补偿。
3、员工还能向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会让单位在规定时间内支付工资。要是单位超过时间还不支付，劳动行政部门会责令单位按照应该支付金额的百分之五十到百分之一百给员工赔偿金。另外，员工也能申请劳动仲裁，让单位支付拖欠的工资和相应的经济补偿。