劳动合同过期没续签该如何赔偿

劳动合同到期后没续签，赔偿问题要根据不同情况来处理。
要是单位提出维持或者提高原来合同约定条件继续签合同，但劳动者不乐意续签，这种情况下劳动合同就正常终止，单位不用给经济补偿。比如原来工资待遇不变甚至提高了工作条件，员工自己不想续签，单位就没有补偿义务。
而如果是单位不续签，就该给劳动者经济补偿。怎么算补偿呢，得看劳动者在单位工作了多久。工作满一年就给一个月工资当作补偿；工作时间超过六个月但不满一年，就按一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
要是单位在合同期满超过一个月，但是不满一年的时间里，没和劳动者签书面合同，那从合同期满第二天开始，到补签书面合同前一天，每个月都得给劳动者双倍工资。
还有一种情况，要是从合同期满那天开始算，满一年了单位都没和劳动者签书面合同，那就相当于单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同，同时，单位还得支付从合同期满一个月起到满一年这段时间的双倍工资。
法律建议：劳动者遇到合同到期未续签的情况，要及时和单位沟通，明确续签意向。单位也应该主动和劳动者协商续签事宜，如果不想续签，尽早按照规定支付经济补偿，避免后续产生不必要的法律风险。

1、劳动合同到期后，用人单位没续签，赔偿得看具体情况。要是单位提出维持或者提高原来合同约定条件来续签，可劳动者不同意，这种情况下合同就终止了，单位不用给经济补偿。
2、要是单位主动不续签，那就得给劳动者经济补偿。补偿金额按照劳动者在单位的工作时间来算，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3、如果单位在合同到期后，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面合同，那每个月就得给劳动者双倍工资。这个双倍工资从合同期满第二天开始算，到补签书面合同的前一天结束。
4、要是单位从合同期满那天开始，满一年都不和劳动者签书面合同，那就相当于单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。同时，单位还得支付从合同期满一个月起到满一年这段时间的双倍工资。

劳动合同到期后没续签，赔偿情况得看具体情形。
如果单位提出维持或提高原有合同条件继续续签，劳动者不乐意，那合同自然终止，单位不用给经济补偿。
但要是单位不想续签，就得给劳动者经济补偿。补偿金额按劳动者在单位的工作时间算，工作满一年就给一个月工资；工作超六个月但不满一年，按一年算给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
还有，如果单位在合同到期后超过一个月但不满一年没和劳动者签书面合同，就得每月给劳动者双倍工资，从合同期满第二天开始算，到补签书面合同前一天结束。
要是合同期满满一年了，单位还不和劳动者签书面合同，那就视为双方已订立无固定期限劳动合同，同时单位得支付从合同期满一个月起到满一年这段时间的双倍工资。大家遇到这类问题，可参考上述规定维护自身权益。  

劳动合同到期后用人单位未续签，赔偿情况不同。
要是用人单位按原条件甚至提高条件续订合同，劳动者不乐意续订，那劳动合同终止，单位不用给经济补偿。
而用人单位不续签时，就得给劳动者经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算，工作满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
如果用人单位在合同期满后超一个月但不满一年没和劳动者签书面合同，要每月给劳动者两倍工资。从合同期满次日开始算，到补订书面合同前一日截止。
要是合同期满满一年了，单位还不和劳动者签书面合同，那就视为双方已订立无固定期限劳动合同。同时，单位得支付从合同期满一个月起至满一年期间的两倍工资。
劳动者遇到这些情况，要保留好工作证据。若和单位协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自己权益。

劳动合同到期后没续签，赔偿问题得看具体情况。要是单位提出维持或提高原来合同约定的条件继续和劳动者签合同，可劳动者不愿意，这样劳动合同就正常终止了，单位不用给经济补偿。
但要是单位不想续签，那就得给劳动者经济补偿。补偿金额按照劳动者在单位工作的时间来算，每工作满一年，单位就给一个月的工资；工作时间超过六个月但不满一年的，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
还有一种情况，合同到期后，单位超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面合同，那从合同期满的第二天开始，到补订书面合同的前一天，单位每个月都得给劳动者双倍工资。
要是合同期满都一年了，单位还不和劳动者签书面合同，那就相当于单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。同时，从合同期满一个月开始到满一年这段时间，单位也要给劳动者双倍工资。大家要留意这些情况，维护好自己的权益。