单位解除劳动合同，补偿金会给多少

单位解除劳动合同，经济补偿是按照劳动者在本单位的工作年限来算的。要是工作满一年，单位就得按一个月工资的标准给劳动者经济补偿。如果工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算，给一个月工资补偿；要是不满六个月，就给半个月工资的补偿。
这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资太高，超过了用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那支付经济补偿的标准就按照职工月平均工资三倍的数额来给，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。
需要注意的是，要是单位按照《劳动合同法》里规定的过失性辞退情形来解除劳动合同，像劳动者严重违反单位的规章制度，这种情况下单位就不用给经济补偿了。但要是单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。比如，明明劳动者没有大错，单位却强行解除合同，那劳动者就能多拿到一笔赔偿了。  

当单位和员工解除劳动合同的时候，经济补偿是怎么算的呢？这和员工在单位工作的时间长短有关。要是员工在单位工作满一年，单位就得按一个月工资的标准给员工经济补偿。要是工作时间在六个月以上但不到一年，那就按一年来算，给一个月工资补偿；工作不到六个月的，给半个月工资补偿。
这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者结束前十二个月工资的平均数额。要是员工一个月的工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上一年度职工月平均工资高三倍，那么单位给经济补偿的时候，就按职工月平均工资三倍的钱数来给，而且给经济补偿的工作年限最多算十二年。
不过，要是员工有严重违反单位规章制度等《劳动合同法》里规定的过失情况，单位因此和员工解除劳动合同，就不用给经济补偿。但要是单位没有正当理由，违法和员工解除劳动合同，员工可以要求单位按照经济补偿标准的两倍给赔偿金。
给大家提个实用的法律建议：员工要留意自己的工资条和工作年限记录，要是单位解除劳动合同，得看看给的经济补偿对不对。要是觉得自己权益受损，可以先和单位协商，协商不行就找劳动仲裁机构或者去法院起诉。

1、要是单位解除劳动合同，给劳动者的经济补偿得按照劳动者在这个单位工作的时间来算。工作满一年，单位就给劳动者一个月工资作为补偿。要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算，给一个月工资补偿；工作不满六个月的，单位就给半个月工资补偿。
这里说的一个月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是劳动者每个月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上一年职工月平均工资高三倍，那单位给经济补偿时，按照职工月平均工资三倍的数额来给，而且经济补偿最多给十二年的。
2、要是单位按照《劳动合同法》里规定的过失性辞退情况，像劳动者严重违反单位的规章制度这种，和劳动者解除劳动合同，就不用给经济补偿。但要是单位违法和劳动者解除劳动合同，劳动者可以要求单位按照经济补偿标准的两倍给赔偿金。

单位解除劳动合同，经济补偿怎么算？这是很多人关心的问题。经济补偿按劳动者在本单位的工作年限算，干满一年就给一个月工资作为补偿。要是工作超过六个月但不满一年，也按一年算；不满六个月的，给半个月工资补偿。
这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资太高，高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，那就按职工月平均工资三倍支付经济补偿，且补偿年限最多算十二年。
但不是所有情况单位都要给经济补偿。如果是因为劳动者有重大过错，像严重违反单位规章制度，单位依据《劳动合同法》的过失性辞退情形解除合同，就不用支付补偿。
要是单位违法解除劳动合同，劳动者也别慌，可以要求单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。大家遇到劳动合同解除的事，一定要清楚这些规定，保障自己的权益。

单位解除劳动合同，经济补偿按劳动者在本单位工作年限算。工作每满一年，单位就按一个月工资的标准给劳动者支付补偿。要是工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，就支付半个月工资的经济补偿。
这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，支付经济补偿的年限最高不超十二年。
但要是单位依据《劳动合同法》里过失性辞退的情形解除劳动合同，像劳动者严重违反用人单位规章制度等情况，单位不用支付经济补偿。要是单位违法解除劳动合同，劳动者能要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
给劳动者的建议是，遇到单位解除劳动合同的情况，先确定自己的工作年限和月工资，判断单位解除合同是否合法。若合法，按规定计算经济补偿；若违法，可要求单位支付赔偿金。要是和单位有纠纷，可申请劳动仲裁维权。