工作一年未签合同赔偿标准是多少

很多劳动者都有这样的困扰：工作了一段时间，单位却一直不签书面劳动合同。遇到这种情况不用怕，《中华人民共和国劳动合同法》有相关规定来保障你的权益。
如果用人单位从用工那天起，超过一个月但不满一年，都没和劳动者签书面劳动合同，那就要每月给劳动者支付双倍工资。而且自用工之日算起满一年的当天，就相当于已经和劳动者订立了无固定期限劳动合同，此时单位得马上和劳动者补签书面合同。
双倍工资从用工满一个月的第二天开始算，到补订书面劳动合同的前一天截止，最多能支持11个月。比如工作一年都没签合同，单位就要额外支付11个月工资作为赔偿。这里的双倍工资，就是在正常工资之外，再多给一份同样数额的钱。
要是单位拒绝支付双倍工资，劳动者可以申请劳动仲裁。申请时，要准备好能证明和单位存在劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录之类的。通过这些合法途径，就能维护自己的权益。

按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同，要每月给劳动者双倍工资。而且从用工之日起满一年的当天，就视为和劳动者订立了无固定期限劳动合同，得马上和劳动者补签书面合同。
双倍工资从用工满一个月的次日开始算，到补订书面劳动合同的前一日截止。双倍工资最多支持11个月。比如劳动者工作一年都没签劳动合同，用人单位要额外支付11个月工资作为赔偿，这是在正常工资之外再付相同数额。
要是用人单位不肯支付双倍工资，劳动者能通过劳动仲裁来维权。仲裁时，劳动者要提供能证明和用人单位存在劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。

按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果用人单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年都没和劳动者签订书面劳动合同，那每个月就得给劳动者支付双倍工资。而且从用工之日算起满一年的当天，就相当于和劳动者订立了无固定期限劳动合同，得马上和劳动者补签书面合同。
双倍工资从用工满一个月的第二天开始算，到补签书面劳动合同的前一天截止。不过，双倍工资最多支持11个月。举个例子，要是劳动者工作一年都没签劳动合同，用人单位就得额外支付11个月工资作为赔偿，也就是在正常发的工资之外，再多给一份同样数额的工资。
要是用人单位不肯支付双倍工资，劳动者可以去申请劳动仲裁来维护自己的权益。申请仲裁的时候，劳动者得提供能证明自己和用人单位有劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录这些都可以。大家一定要留意这些规定，要是遇到这种情况，要及时用法律武器保护自己。

在劳动关系里，《中华人民共和国劳动合同法》给劳动者们撑起了保护伞。要是用人单位从开始用工那天算起，超过一个月但不到一年的时间，都没和劳动者签订书面劳动合同，那可就有麻烦了。这时候，用人单位得每个月给劳动者多支付一倍的工资。而且，一旦到了用工满一年的当天，就会被视作已经和劳动者订立了无固定期限劳动合同，得马上和劳动者补签书面合同。
双倍工资从什么时候开始算呢？是从用工满一个月的第二天开始，到补订书面劳动合同的前一天截止。不过，双倍工资最多支持11个月。打个比方，劳动者工作了一年都没签劳动合同，用人单位就得另外再支付11个月的工资作为赔偿，也就是在正常发的工资之外，再多给一份同样多的钱。
要是用人单位耍赖，拒绝支付双倍工资，劳动者不用怕，可以去申请劳动仲裁来维护自己的权益。去仲裁的时候，劳动者得准备好能证明自己和用人单位有劳动关系的证据。像工资支付凭证，这能说明用人单位给你发钱了，你们之间肯定有关系；工作证，上面写着你的名字、单位名称，这也是很好的证明；还有考勤记录，能证明你在单位正常上班。留好这些东西，在关键时刻就能帮你要回属于自己的钱。

1. 按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，要是用人单位从开始用工那天起，超过一个月但没到一年，都没和劳动者签书面劳动合同，那每个月就得给劳动者发双倍工资。而且，一旦从用工开始满了一年，就直接视作已经和劳动者签订了无固定期限劳动合同，这时候用人单位得马上和劳动者补签书面合同。
2. 双倍工资从什么时候开始算呢，是从用工满一个月的第二天开始，到补签书面劳动合同的前一天截止。不过呢，双倍工资最多也就支持11个月。打个比方，劳动者工作了一年，期间一直没签劳动合同，那用人单位就得额外再给劳动者支付11个月的工资作为赔偿，也就是在正常付的工资之外，再多给一份相同数额的钱。
3. 如果用人单位不想给双倍工资，劳动者可以去申请劳动仲裁来维护自己权益。仲裁的时候，劳动者得拿出能证明自己和用人单位存在劳动关系的证据，像工资发放凭证、工作证、考勤记录这些都可以。