劳动合同终止不续签是否有经济补偿

1、劳动合同终止后不续签，会不会有经济补偿，得看具体情况。
要是单位主动提出不续签，那就得给劳动者经济补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算的。工作每满一年，单位就给一个月工资的补偿。要是工作时间超过六个月但不满一年，就按一年算；工作不满六个月，单位就给半个月工资的补偿。要是劳动者每个月的工资比单位所在直辖市、设区的市公布的上一年度当地职工月平均工资高三倍，那给经济补偿时就按职工月平均工资三倍的数给，而且给经济补偿的时间最多不超过十二年。
2、要是劳动者主动提出不续签，又分两种情况。如果单位维持原来劳动合同的条件，甚至提高条件和劳动者续签，劳动者却不同意，这种情况下单位不用给经济补偿。但要是单位降低了原来劳动合同的条件，劳动者不同意续签，那单位还是得给经济补偿。

劳动合同到期不续签，能不能拿到经济补偿，得看具体情况。
要是用人单位主动提出不续签，那就要给劳动者经济补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿根据劳动者在单位的工作年限来算。工作满一年，就给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。要是劳动者月工资比单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，经济补偿就按职工月平均工资三倍的数额给，而且补偿年限最多不超过十二年。
要是劳动者提出不续签，又分两种情况。如果用人单位维持或提高原来劳动合同约定的条件，想和劳动者续签，可劳动者不同意，这种情况下用人单位不用给经济补偿。但要是用人单位降低了劳动合同约定的条件，劳动者不同意续签，用人单位还是要给经济补偿。
大家遇到劳动合同不续签的情况，要留意上述规定，维护好自己的权益。要是还有疑问，也可以进一步咨询专业人士。

判断劳动合同终止不续签有无经济补偿，要分不同情形来看。
如果是用人单位提出不续签，就得向劳动者支付经济补偿。依照《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限来算，每满一年就支付一个月工资给劳动者。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。要是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超十二年。
要是劳动者提出不续签，又分两种情况。用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订合同，劳动者不同意续订，用人单位不用支付经济补偿。但如果是用人单位降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续订，用人单位还是要支付经济补偿。
遇到这类问题，劳动者可以先和单位协商。协商不成，劳动者可收集证据，比如劳动合同、工资条等，去申请劳动仲裁来维护自己权益。

劳动合同终止后不续签，会不会有经济补偿，得看具体情况。
要是用人单位提出不续签，那就得给劳动者经济补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿是根据劳动者在单位工作的时间来算的。工作每满一年，单位就要给一个月工资作为补偿。要是工作超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，就给半个月工资。不过，如果劳动者工资特别高，高于单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那补偿标准就按职工月平均工资三倍来算，而且补偿年限最多不超过十二年。
要是劳动者提出不续签，得分两种情况。一种是用人单位维持或者提高了原来劳动合同的条件和劳动者续签，可劳动者不同意，这种情况下单位不用给经济补偿。另一种是用人单位降低了原来合同的条件，劳动者不同意续签，这时单位还是得给经济补偿。
生活中，不少人会误以为只要是合同到期不续签，单位就一定得给补偿，或者觉得自己提出不续签就肯定没补偿，这些想法可不对，得按上面说的实际情况来判断。

在劳动合同终止时，是否能拿到不续签的经济补偿，得看不同情况。
要是单位提出不续签，那得给劳动者经济补偿。这就好比两人合作结束，一方不想继续合作，得给另一方一些补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，经济补偿是按劳动者在单位工作的时间来算。工作满一年，就给一个月工资；工作六个月以上不到一年，算一年；工作不到六个月，就给半个月工资。如果劳动者工资很高，比当地上年度职工月平均工资的三倍还高，那补偿标准就按职工月平均工资三倍来算，而且补偿年限最多给十二年。
要是劳动者提出不续签，情况就复杂点。要是单位维持或者提高原来的合同条件和劳动者续签，劳动者不愿意，那单位不用给经济补偿。比如原本的工资、福利都没变甚至更好，劳动者不想干了，单位就没义务给补偿。但要是单位把合同条件降低了，像工资变少、工作时间变长等，劳动者不同意续签，这时单位还是得给经济补偿，这是为了保护劳动者的权益。
给大家的法律建议是，在遇到劳动合同不续签的情况时，劳动者要留意单位的态度和合同条件的变化，保留好相关证据。如果觉得自己权益受损，可以先和单位协商，协商不成可以找劳动部门帮忙。