劳动关系续签合同能有几次机会

1、法律没有对劳动关系续签合同的次数作出明确的数量限制。但是按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果用人单位和劳动者已经连续订立了两次固定期限劳动合同，同时劳动者不存在该法里规定的用人单位可以解除劳动合同的那些情况，那么再续订劳动合同时，只要劳动者没有主动提出要订立固定期限劳动合同，用人单位就应当和劳动者订立无固定期限劳动合同。
2、简单来讲，用人单位和劳动者连续签了两次固定期限劳动合同后，到第三次续签时，要是劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同，除非劳动者自己要求签固定期限合同，不然用人单位得和劳动者签无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同，就是说用人单位和劳动者约定了没有确定终止时间的合同，但这并不等于“终身合同”，在满足法律规定的情形时，用人单位和劳动者都能解除这个合同。
3、总的来说，从法律层面看，续签合同次数没有上限，不过在连续签了两次固定期限合同之后，续签就会受到关于无固定期限劳动合同规定的约束。  

在劳动关系里，好多人关心续签合同的次数有没有限制。实际上，法律没有明确规定续签次数的上限。不过，《中华人民共和国劳动合同法》有相关规则得注意。
要是用人单位和劳动者已经连续签订了两次固定期限劳动合同，并且劳动者不存在用人单位可依据该法解除劳动合同的情况，那到了第三次续签时就有特别规定了。这时如果劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同，正常来讲，用人单位就得和劳动者签订无固定期限劳动合同，除非劳动者自己主动提出要签固定期限合同。
无固定期限劳动合同，就是用人单位和劳动者约定合同没有确定终止时间。但别以为这是“终身合同”，在符合法定情形时，双方都能解除合同。
总的来说，虽然续签合同次数本身没有限制，但在连续签了两次固定期限合同后，就会受到无固定期限劳动合同规定的约束。劳动者和用人单位都得清楚这一点，避免产生不必要的劳动纠纷。要是遇到复杂情况，也可以进一步咨询专业人士。

法律对劳动关系续签合同的次数没有明确限制。但按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位和劳动者连续订立了二次固定期限劳动合同，并且劳动者不存在用人单位可解除劳动合同的特定情形，那么续订劳动合同时，除非劳动者主动提出订立固定期限劳动合同，用人单位就应当和劳动者订立无固定期限劳动合同。
简单来讲，用人单位和劳动者连续签了两次固定期限劳动合同后，到第三次续签时，若劳动者提出或同意续订、订立劳动合同，只要劳动者没主动要求签固定期限合同，用人单位就得和劳动者签无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，但这不是“终身合同”，符合法定情形时，双方都能解除合同。
由此可见，从法律层面，续签合同次数没有上限。不过，在连续签订两次固定期限合同之后，续签的情况就要遵循无固定期限劳动合同的相关规定了。要是用人单位违反规定，劳动者可以通过协商、申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。

法律没有明确规定劳动关系续签合同的具体次数。不过《中华人民共和国劳动合同法》有相关规定，如果用人单位和劳动者连续订立了两次固定期限劳动合同，并且劳动者没有出现该法里规定的用人单位可以解除劳动合同的情况，那么在续订劳动合同时，除非劳动者自己提出要订立固定期限劳动合同，否则就应当订立无固定期限劳动合同。
简单来说，用人单位和劳动者连续签了两次固定期限劳动合同后，到第三次续签时，要是劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同，只要劳动者没有主动要求签固定期限合同，用人单位就得和劳动者签无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同就是用人单位和劳动者约定了没有确定终止时间的合同，但这可不是“终身合同”，要是符合法定情形，双方都能解除合同。
由此可见，从法律层面讲，续签合同的次数没有上限。但是在连续签了两次固定期限合同后，续签就会受到无固定期限劳动合同规定的限制。大家要注意这种变化，避免因为不了解规定而产生劳动纠纷。

从法律层面来看，劳动关系里续签合同的次数其实没有明确的上限。不过《中华人民共和国劳动合同法》有相关规定，要是用人单位和劳动者连续签订了两次固定期限的劳动合同，而且劳动者不存在用人单位能依照该法解除劳动合同的情况，那么到第三次续签合同的时候，情况就不一样了。
只要劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同，只要不是劳动者自己主动要求签固定期限合同，用人单位就必须和劳动者签订无固定期限劳动合同。通俗来讲，无固定期限劳动合同就是用人单位和劳动者约定好了，没有确定的合同终止时间。可这并不代表它就是“终身合同”，要是出现了符合法律规定的情形，不管是用人单位还是劳动者，都有权利解除这份合同。
举个例子，如果员工在工作中严重违反了公司的规章制度，或者不能胜任工作且经过培训或调岗后依然无法胜任，用人单位就可以依法解除合同。反过来，如果用人单位存在拖欠工资等违法行为，劳动者也能解除合同。
给用人单位和劳动者一些实用建议。用人单位要注意在签订和续签劳动合同时，严格按法律规定操作，避免不必要的法律风险；而劳动者也要清楚自己的权益，在符合签订无固定期限合同条件时，合理维护自己的合法权益。