员工工伤未认定成功，工资该怎么发放

员工遇到工伤未认定成功的情况，工资该咋发得看具体情形。要是员工还在医疗期内，哪怕工伤没认定下来，老板也得按照病假待遇给员工发工资。这就好比员工生病了，企业得有点人情味，不能不管不顾。按照规定，员工生病或者不是因为工作受伤在治疗期间，企业在规定的医疗期内要按相关规定给员工发病假工资或者疾病救济费。这个钱可以比当地最低工资标准低一点，但是不能低于最低工资标准的80%。也就是说，老板给的钱不能太少，得保障员工最基本的生活。
要是员工过了医疗期，能正常干活了，那老板就得按照劳动合同里约定的正常工资标准给员工发钱，就像平时一样。要是员工因为身体原因干不了原来的活，老板给换了别的工作，员工还是干不好，这时候老板可以依法解除劳动合同。不过，老板得提前三十天书面通知员工，或者多给员工一个月工资，同时还得按法律规定给员工经济补偿。
要是员工对工伤认定结果不满意，是可以依法申请行政复议或者去法院提起行政诉讼的。在最终结果没出来之前，老板先按照上面说的原则给员工发工资，等结果确定了再做调整。这样既保障了员工的基本权益，也让老板的操作有法可依。

1、员工工伤没认定成功，工资发放得看具体情况。要是员工还在医疗期，哪怕工伤没认定上，单位也得按病假待遇发工资。按照相关规定，职工生病或者不是因为工作受伤，在治疗期间，单位要按规定给员工发病假工资或者疾病救济费。这个工资可以比当地最低工资标准低，但不能低于最低工资标准的80%。
2、要是员工过了医疗期，能正常干活了，单位就得按劳动合同里约定的正常工资标准发钱。要是员工因为身体原因干不了原来的工作，单位给另外安排了工作，员工还是干不了，单位就可以依法和员工解除劳动合同。不过，单位得提前30天书面通知员工，或者多给员工发一个月工资，同时还要按法律规定给员工支付经济补偿。
3、要是员工对工伤认定结果不满意，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。在最终结果没定下来之前，单位可以先按照上面说的原则发工资，等结果明确了再进行调整。现在法律环境越来越注重保障劳动者权益，未来在工伤认定和工资待遇方面，相关法律法规可能会更加完善，用人单位需要提前做好应对准备，加强对劳动法律法规的学习和研究，避免不必要的法律风险。  

员工工伤未认定成功，工资该怎么发呢？这得根据不同情况处理。
要是员工还在医疗期内，就算工伤认定没通过，单位也得按病假待遇发工资。按照规定，职工生病或非因工受伤治疗期间，在规定医疗期内，企业要按相关规定支付病假工资或疾病救济费。这笔钱能比当地最低工资标准低，但不能低于最低工资标准的80%。
要是员工过了医疗期，能正常工作了，单位就得按劳动合同约定的正常工资标准发放。要是员工因为身体原因干不了原来的工作，单位给换了工作还是干不好，单位可以依法解除劳动合同。不过，得提前30天书面通知员工，或者额外给员工一个月工资，同时还要按法律规定支付经济补偿。
另外，如果员工对工伤认定结果不满意，可以申请行政复议或者提起行政诉讼。在最终结果确定前，单位先按上面说的原则发工资，等结果出来了再做调整。

员工工伤未认定成功，工资发放得看具体情况处理。
要是员工还在医疗期内，就算没认定成工伤，单位也得按病假待遇发工资。按规定，职工患病或非因工负伤治疗时，在规定医疗期内，企业要按规定支付病假工资或疾病救济费。这病假工资或疾病救济费能低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。
要是员工过了医疗期，能正常工作，单位就按劳动合同约定的正常工资标准发。若员工因身体原因干不了原工作，单位另外安排工作还是不能胜任，单位可以依法解除劳动合同。不过，要提前三十天书面通知员工，或者额外给员工一个月工资，同时按法律规定支付经济补偿。
还有，员工要是对工伤认定结果不服，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。在最终结果确定前，单位先按上面说的原则发工资，等结果明确了再调整。

员工工伤没认定成功，工资该怎么发得看具体情况。
要是员工还在医疗期，就算没被认定为工伤，单位也得按病假待遇给员工发工资。按照规定，职工生病或者不是因为工作受伤的治疗期间，在规定的医疗期内，企业要按相关规定支付病假工资或者疾病救济费。这个病假工资或者疾病救济费能比当地最低工资标准低一些，但不能低于最低工资标准的80%。
等员工过了医疗期，要是能正常工作，单位就得按照劳动合同里约定的正常工资标准发工资。要是员工因为身体原因没办法做原来的工作，单位另外给安排了工作，员工还是干不了，单位可以依法解除劳动合同。不过，单位要提前30天书面通知员工，或者多给员工发一个月工资，同时还要按照法律规定支付经济补偿。
另外，要是员工对工伤认定结果不满意，可以依法申请行政复议，或者直接提起行政诉讼。在最终结果确定之前，单位可以先按照上面说的原则给员工发工资，等有了明确结果后再做相应调整。