涉外工伤案件：本人国外工地受伤、出境去南苏丹务工,和境外南苏丹公司签劳动合同,境外发放工资,现在争议点：能不能在国内认定工伤、法律适用问题；对方主张应当适用南苏丹当地法律?

你和南苏丹公司签约、当地发薪、当地干活，工伤通常按南苏丹法律处理，国内直接认定工伤较难。除非能证明国内单位派遣、国内有用工主体或国内参保，才可按中国《工伤保险条例》办。先收集合同、工资、考勤、受伤医疗证据，查清国内有无派遣或用工方。可在国内仲裁确认与国内单位劳动关系，再申请工伤认定；否则在南苏丹索赔，或在国内告国内派遣、用工方。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

直接与境外公司签约，国内工伤认定较难，因《工伤保险条例》主要适用于境内用人单位。劳动合同原则上适用工作地法，对方主张确有依据。但若您通过境内企业外派，或存在境内实际用工、派遣主体，仍可在国内维权。请尽快整理合同、工资发放及现场证据，锁定国内责任方，及时主张赔偿。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。