公司职代会降薪，个人不同意怎样处理

在咱们的工作生活中，劳动合同可是保障咱权益的重要东西。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是想变更劳动合同，得用人单位和劳动者商量好，还得写成书面协议才行。有些公司开职代会通过了降薪方案，虽说这是走了民主程序，但可不能就这么直接代替和劳动者一个个去协商。
要是你不同意职代会的降薪决定，别慌，先和公司好好沟通。明确告诉公司你不同意降薪，让他们按照原来的劳动合同给你发工资。这时候，聊天记录、通话录音啥的都留好，万一以后有啥问题，这些都是能证明情况的证据。
要是和公司商量了半天也没结果，公司还是单方面给你降薪了，那你可以找劳动监察部门投诉。劳动监察部门能让公司改正错误。你也能去劳动争议调解仲裁机构，申请调解或者仲裁，让公司把少发的工资补上。不过去仲裁或者打官司的时候，你得证明你和公司有劳动关系，原来工资是多少，还有公司给你降薪了这些事儿。
要是因为公司单方面降薪，你实在没办法只能离职，法律规定你还能让用人单位给你经济补偿。补偿多少呢，就看你在公司干了多久，干满一年就多给一个月工资。大家一定要重视自己的权益，遇到问题用法律武器保护自己。

1、按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同要变更，得用人单位和劳动者商量好，而且得用书面形式。公司职代会通过降薪方案，这虽然是走了民主程序，但不能直接就代替跟劳动者协商。
2、要是员工不同意职代会的降薪决定，可以先和公司好好沟通，跟公司摆明自己不同意降薪，要求公司按原来劳动合同约定发工资。沟通的时候，记得把聊天记录、通话录音这些证据保存好。
3、要是沟通没用，公司还是单方面降薪了，员工可以去劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权力让公司改正错误。员工也能去劳动争议调解仲裁机构，申请调解或者仲裁，要求公司把少发的工资补上。在仲裁或者打官司的时候，员工得拿出证据证明和公司有劳动关系、工资标准是多少，还有公司降薪这件事。
4、要是员工因为公司单方面降薪被迫离职了，还能依据法律，要求用人单位给经济补偿。补偿按照员工在单位工作的时间算，满一年就给一个月工资。

公司降薪，员工有哪些权益和应对办法？
依据《中华人民共和国劳动合同法》，变更劳动合同得用人单位和劳动者协商一致，还得用书面形式。公司职代会通过降薪方案，这虽是民主程序，但不能直接替代和劳动者协商。
要是你不同意职代会的降薪决定，先和公司好好协商，明确表示你不同意降薪，要求按原劳动合同发工资。协商时，聊天记录、通话录音等证据要保留好。
若协商没用，公司还是单方面降薪，你可以向劳动监察部门投诉，他们有权责令公司改正。你也能向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，要求公司补足工资差额。不过在仲裁或诉讼时，你要证明和公司存在劳动关系、工资标准以及公司降薪的事实。
要是因为公司单方面降薪，你被迫离职，还能依法让用人单位支付经济补偿。经济补偿按照你在本单位的工作年限算，每满一年就支付一个月工资。

按照《中华人民共和国劳动合同法》，变更劳动合同得用人单位和劳动者协商一致，还得采用书面形式。公司职代会通过降薪方案，这虽是民主程序，却不能直接替代和劳动者的协商。
要是个人不同意职代会的降薪决定，能先和公司协商沟通。要明确表明自己不同意降薪，要求公司按原劳动合同约定支付工资。协商的时候，注意留存好聊天记录、通话录音等证据。
要是协商没成功，公司还是单方面降薪，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权力责令公司改正违法的行为。劳动者也能向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，要求公司补足工资差额。在仲裁或诉讼里，劳动者要证明和公司存在劳动关系、工资标准以及公司降薪的事实。
要是劳动者因为公司单方面降薪被迫离职，还能根据法律规定，要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限来算，每满一年就支付一个月工资给劳动者。

按照《中华人民共和国劳动合同法》，变更劳动合同得用人单位和劳动者商量好，并且要采用书面形式。公司职代会通过降薪方案，这属于民主程序，但不能直接代替和劳动者协商。
要是你不同意职代会的降薪决定，能先跟公司协商沟通。你要明确告诉公司你不同意降薪，要求公司按照原来劳动合同的约定给你发工资。协商的时候，要注意留好聊天记录、通话录音这些证据。
要是协商没成功，公司还是单方面给你降薪，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力让公司改正错误。你也能向劳动争议调解仲裁机构申请调解或者仲裁，让公司把少发的工资补上。在仲裁或者打官司的时候，你得证明你和公司有劳动关系、你的工资标准，还有公司给你降薪的事实。
要是因为公司单方面降薪，你不得不离职，你还能根据法律规定，让用人单位给你经济补偿。经济补偿是按照你在单位工作的时间来算，工作满一年，公司就要给你一个月工资作为补偿。