工作地点变动，怎样离职并要求赔偿

工作地点变动可不是小事，这在法律上属于劳动合同内容的重大变更。要是单位没和咱商量就私自变更工作地点，咱劳动者是有办法离职还能拿到赔偿的。
咱先和单位好好谈谈。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位和咱得商量一致才能改合同内容。咱得把自己对工作地点变动的想法明明白白告诉单位，要求按原来合同继续履行，或者让单位给咱个合理补偿。
要是谈不拢，咱就写个书面通知给单位，说明因为工作地点变了，双方没达成一致，咱依据法律规定要解除劳动合同。
赔偿方面，如果单位擅自变更工作地点是违约行为，咱就能要经济补偿。补偿是按照咱在单位工作的时间算的，工作满一年，单位就给一个月工资；工作六个月以上不到一年，按一年算，给一个月工资；工作不到六个月，给半个月工资。
咱得留意收集证据，像劳动合同、单位发的工作地点变动通知、和单位协商的记录这些，以后维权用得上。要是单位耍赖不给赔偿，咱就去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，咱还能去法院起诉，用法律武器保护自己的权益。

1、工作地点变更是劳动合同的重要改变。要是单位没和员工商量就擅自变动工作地点，员工可以按下面说的离职并要求赔偿。
员工先和单位谈一谈。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位和员工商量好，才能改劳动合同里的内容。员工要清楚说出自己对工作地点变动的想法，要求按原来的合同继续工作，或者让单位给合理的补偿。
2、要是谈不拢，员工可以写书面通知给单位，提出解除劳动合同。在通知里讲清楚，因为工作地点变了，双方没就改合同达成一致，所以按照法律规定解除合同。
3、赔偿方面，如果单位变动工作地点的做法违约了，员工能要求经济补偿。补偿是根据员工在单位工作的时间来算的，工作满一年，单位就给一个月工资；工作超过六个月但不到一年，按一年算；工作不到六个月，给半个月工资。
4、接下来，员工要把相关证据收集好，像劳动合同、工作地点变动通知、和单位协商的记录等，这些以后维权的时候可能会用到。要是单位不肯给赔偿，员工可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

工作地点变更是大事，这属于劳动合同内容的重大调整。要是单位没和你商量就擅自变动工作地点，你可以这么做来离职并争取赔偿。
第一步是和单位好好协商。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位和劳动者商量好，才能变更合同里的内容。你要清楚说出自己对工作地点变动的想法，要求按原来的合同继续履行，或者让单位给合理的补偿。
要是协商没成功，你可以写书面通知和单位解除劳动合同。在通知里说明因为工作地点变了，双方没就变更合同达成一致，所以依据法律解除合同。
如果单位擅自变更工作地点的行为违约了，你能要经济补偿。补偿是根据你在单位的工作时间来算的，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不到一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。
你还要注意收集相关证据，像劳动合同、工作地点变动通知、和单位协商的记录等，这些在后续维权的时候用得上。要是单位不肯给赔偿，你可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

工作地点变动属于劳动合同重大变更。用人单位未经协商一致擅自变更工作地点，劳动者能按下面步骤离职并要求赔偿。
先和用人单位协商。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位和劳动者协商一致，可变更劳动合同约定内容。劳动者要明确表达对工作地点变动的看法，要求按原合同履行，或者让单位提供合理补偿。
要是协商不成，劳动者可以书面通知用人单位解除劳动合同。通知里要说明因为工作地点变动，双方没就变更劳动合同达成一致，依据法律规定解除合同。
赔偿方面，如果用人单位工作地点变动构成违约，劳动者有权要求经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。
之后，劳动者要收集相关证据，像劳动合同、工作地点变动通知、协商记录等，为后续维权做准备。要是用人单位拒绝支付赔偿，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

工作地点变更是劳动合同内容的重要改变。要是单位没和你协商好，就私自变更工作地点，你可以按下面的步骤离职并索赔。
第一步，先和单位协商。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位和劳动者商量好了，才能改劳动合同里的内容。你要清楚地告诉单位，你对工作地点变动的看法，让单位按原来的合同继续履行，或者给你合理的补偿。
要是协商没结果，你可以写书面通知给单位，提出解除劳动合同。在通知里，要说明因为工作地点变了，双方没就变更合同达成一致，所以依据法律解除劳动合同。
再说赔偿问题，如果单位擅自变更工作地点的行为违约了，你有权要经济补偿。补偿是根据你在单位的工作时间来算的，每工作满一年，给一个月的工资；工作六个月以上不到一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。
接下来，你要收集相关证据，比如劳动合同、工作地点变动通知、协商时的记录等，这些在后面维权时用得上。要是单位不肯给赔偿，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。