想了解，公务员30年工龄退休工资比例?

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[律师回复]可以申请劳动仲裁。入职快一年，没签合同可主张最多11个月二倍工资差额；公司故意不安排工作、单方面降薪，属于不提供劳动条件；同时公司从未缴纳社保，你发被迫解除通知后仲裁，可主张1个月工资经济补偿金。社保补缴单独向税务部门投诉（仲裁不处理社保）。 请咨询广东广信君达律师事务所刘光华律师可帮助到您

[律师回复]您好，可以详细沟通处理

[律师回复]你好，该约定无效，公司扣30%工资不合法，你正常离职有权拿全部劳动报酬，可保留证据向劳动监察投诉或申请仲裁。

[律师回复]您好，这里是江苏瀚天律师事务所，可以提供免费的在线咨询服务，方便与您联系吗？

[律师回复]你好，是否有相关的证据，可以向法院起诉的

[律师回复]您好 您的问题需要进一步了解

[律师回复]你好，这个情况是可以结清工资的

[律师回复]你好，具体可以联系律师处理

[律师回复]你好 我是江苏万欣律师事务所的

[律师回复]你好，工伤赔偿拿到了吗？可进一步咨询

[律师回复]劳动合同到期后，原合同只写到期续签3年，却没有另签新书面合同，你仍继续上班、公司也照常用工，一般能主张未签书面劳动合同二倍工资，从到期满一个月后起算，最多十一个月。若原合同明确写了自动续延或自动续签三年，仲裁委可能认定已续订，二倍工资就不一定支持。先留好原合同、工资流水、考勤记录，尽快申请劳动仲裁，别拖过一年时效。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一交流。

[律师回复]你好上班多久的呢，总共

[律师回复]??137-28770075你好（微.信同号）刘。可以处理，马上联系我，可以直接打电，话给我或加，我微，信沟通咨询！137-28770075刘斌，（微同号）

[律师回复]标准5天8小时合同，法定节假日加班，法律不能只用调休替代，必须另付3倍工资；公司强行安排加班，你有权拒绝；已经上班的，可以投诉+劳动仲裁追回三倍加班费。 请咨询广东广信君达律师事务所刘光华律师可帮助到您