合同期满单位不续签能不能获得赔偿

合同到期单位不续签，劳动者大多能拿到赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是单位维持或提高合同约定条件和劳动者续签，劳动者不同意，这种情况除外。其他情况下，劳动合同到期终止固定期限合同时，单位要给劳动者支付经济补偿。
经济补偿的计算，是按劳动者在该单位的工作年限来的。工作每满一年，单位就支付一个月工资；工作六个月以上不到一年的，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是劳动者合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是单位拒绝支付这笔经济补偿，劳动者可以和单位协商，也能向劳动监察部门投诉，还能提起劳动仲裁，用这些合法途径维权。但要注意，如果单位明确提出维持或者提高合同约定条件续签，劳动者却拒绝签订，这时单位不支付补偿金是符合法律规定的。

合同期满单位不续签，劳动者一般能得到赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订合同，劳动者不同意续订，在劳动合同期满终止固定期限劳动合同的情况下，用人单位要向劳动者支付经济补偿。
经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限来算，每满一年就按一个月工资的标准支付给劳动者。工作时间六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是单位拒绝支付经济补偿，劳动者可以通过和单位协商、向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁等合法方式来维护自己的权益。但要是单位明确提出以维持或提高劳动合同约定条件续签，劳动者拒绝签订，这时单位不支付补偿金是符合法律规定的。

合同到期后，如果单位不续签，劳动者一般能拿到赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位维持或者提高原来劳动合同里约定的条件，想和劳动者续订合同，但劳动者不同意，这种情况除外。也就是说，在劳动合同期满、固定期限劳动合同终止时，用人单位得给劳动者支付经济补偿。
经济补偿怎么算呢？是按照劳动者在本单位工作的时间来定。工作每满一年，单位就支付一个月工资给劳动者。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，单位支付半个月工资作为补偿。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
要是单位不肯支付经济补偿，劳动者有不少合法途径可以维权。比如可以和单位协商，也能向劳动监察部门投诉，还能提起劳动仲裁。不过有个情况得注意，如果单位明确表示按照维持或提高劳动合同约定的条件续签合同，是劳动者自己拒绝续签，那单位不支付补偿金是符合法律规定的。

在劳动合同里，合同期满单位不续签的情况很常见，很多劳动者不知道自己有没有赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，多数时候劳动者是能拿到赔偿的。简单来说，要是单位提出维持或者提高原来合同约定的条件和劳动者续签，但是劳动者不愿意，这种情况下单位不支付赔偿是合理的。但除此之外，合同到期单位不续签，就得给劳动者经济补偿。
经济补偿给多少呢？这得看劳动者在单位工作了多长时间。工作满一年，单位就要给一个月的工资。要是工作的时间在六个月以上但不到一年，那就按照一年来算，给一个月工资；要是工作时间还不到六个月，单位就给半个月的工资。这里说的月工资，就是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
要是单位耍赖，拒绝给经济补偿，劳动者可不能吃这个哑巴亏。可以先跟单位好好商量，要是商量不通，就去劳动监察部门投诉，让政府部门帮忙解决。还可以去申请劳动仲裁，用法律手段来维护自己的权益。不过劳动者也要注意，如果单位明确提出维持或者提高合同条件续签，自己却拒绝了，这时候就别再找单位要补偿金啦，因为这在法律上是没有道理的。

1、要是劳动合同到期了，单位不接着跟劳动者续签，一般情况下劳动者能拿到赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，除非是单位提出维持或者提高原来合同约定的条件来跟劳动者续约，但是劳动者不愿意续签，在其他情况下，要是固定期限的劳动合同到期终止了，单位就得给劳动者经济补偿。
2、经济补偿的计算是看劳动者在这个单位工作了多久。工作满一年，单位就要给一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算，给一个月工资；要是不满六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者结束前这十二个月的平均工资。
3、要是单位不肯支付经济补偿，劳动者可以通过和单位商量、向劳动监察部门反映情况、申请劳动仲裁这些合法的办法，来保护自己的权益。不过要是单位明确表示按照原来的条件或者提高条件跟劳动者续签合同，但是劳动者不签，这种情况下单位不给补偿金是符合法律规定的。