工资未足额支付，经济补偿金给多少

要是用人单位没给够工资，劳动者有权利解除劳动合同，还能要求单位给经济补偿。经济补偿得按照劳动者在单位工作的时间来算，工作满一年，单位就给一个月的工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。
这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资比单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那经济补偿就按职工月平均工资三倍来算，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。
劳动者可以先跟单位商量经济补偿的事儿。要是商量不成，劳动者能向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位限期支付。要是单位逾期还不支付，会责令单位按照应付金额的百分之五十到百分之一百给劳动者加付赔偿金。劳动者也能去申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，这样就能维护自己的合法权益了。

用人单位没足额支付工资，劳动者能解除劳动合同，还可要求单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，工作满一年，单位支付一个月工资；工作超六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，支付半个月工资。
这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资高于单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额算，支付年限最高不超十二年。
劳动者可先和用人单位协商经济补偿的事。协商不成，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位限期支付。若单位逾期不支付，会责令单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准给劳动者加付赔偿金。劳动者也能申请劳动仲裁，若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼，维护自身合法权益。

如果用人单位没给够工资，劳动者有权利解除劳动合同，还能要求单位支付经济补偿。经济补偿的计算和工作年限有关，在本单位工作每满一年，就给一个月工资的补偿；工作时间在六个月以上但不到一年的，按一年算，给一个月工资；不满六个月的，给半个月工资。
这里说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。
劳动者遇到这种情况，能先和用人单位协商经济补偿的事儿。要是协商不下来，有几个办法可以维权。可以向劳动行政部门投诉，他们会责令用人单位限期支付。要是单位逾期还不支付，会被责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准给劳动者加付赔偿金。劳动者也能去申请劳动仲裁，要是对仲裁结果不满意，还可以到法院起诉，用法律武器维护自己的权益。很多人会陷入一个误区，觉得忍一忍就算了，其实这样会让自己的合法权益受损，遇到问题一定要积极维权。

在工作中，如果用人单位没有给劳动者足额发工资，劳动者是有权利保护自己的。劳动者可以选择和单位解除劳动合同，并且要求单位支付经济补偿。
经济补偿的计算和劳动者在单位工作的时间有关。要是工作满一年，单位就给一个月的工资作为补偿；工作时间在六个月以上但不到一年，就按照一年算，给一个月工资补偿；工作不满六个月，单位要支付半个月工资补偿。
这里说的月工资，就是劳动者在劳动合同解除或者结束前十二个月工资的平均数额。要是劳动者的月工资比当地上年度职工月平均工资的三倍还高，那经济补偿就按照职工月平均工资三倍来给，而且支付经济补偿的时间最多不超过十二年。
要是遇到这种情况，劳动者可以先跟单位商量经济补偿的事儿。要是商量不下来，劳动者有几个办法。可以去劳动行政部门投诉，劳动行政部门会让单位在一定时间内支付经济补偿。要是单位过了时间还不给，劳动行政部门会让单位按照应付金额的百分之五十到百分之一百给劳动者加付赔偿金。劳动者也可以去申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满意，还可以去法院起诉，通过法律途径维护自己的权益。所以，劳动者遇到用人单位未足额支付工资的情况，不要害怕，要勇敢地用法律保护自己。

1、要是用人单位没给足工资，劳动者有权利解除劳动合同，还能要求单位给经济补偿。经济补偿的计算跟劳动者在单位的工作时间有关。工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿；工作超过六个月但不到一年，按一年算，给一个月工资；工作不到六个月，给半个月工资。
这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍还高，那支付经济补偿就按职工月平均工资三倍的数额来，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。
2、劳动者可以先和用人单位商量经济补偿的事。要是商量不成，劳动者可以去劳动行政部门投诉，劳动行政部门会让用人单位在规定时间内支付。要是用人单位超过时间还没支付，劳动行政部门会责令单位按照应付金额的百分之五十到百分之一百的标准，给劳动者加付赔偿金。
劳动者还可以去申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满意，就可以去法院起诉，通过法律途径维护自己的权益。