工厂拆迁时员工会不会有赔偿

工厂拆迁，员工能不能拿到赔偿是大家关心的问题，这得看具体情况。关键就在于拆迁会不会让原来的劳动合同没法继续履行。
如果工厂拆迁后，企业以搬迁导致合同无法履行为由辞退员工，这就属于违法解除劳动关系。按照《中华人民共和国劳动合同法》，员工能拿到赔偿，赔偿是经济补偿标准的两倍。经济补偿一般是根据员工在单位的工作年限来算，工作满一年就给一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。
要是工厂拆迁后，通过安排班车、给交通补贴、调整工作时间等办法，让劳动合同还能继续履行，可员工自己要离职，这种情况就拿不到赔偿。
总之，工厂拆迁时员工能否获赔，得看工厂的做法和劳动合同履行状况。要是员工的合法权益受到侵害，先可以和工厂协商解决。要是协商不下来，还可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。

工厂拆迁时员工有无赔偿要根据具体情况判断，关键看拆迁是否让劳动合同无法履行。
要是工厂拆迁后，企业以搬迁导致劳动合同无法履行为由辞退员工，按照《中华人民共和国劳动合同法》，这算违法解除劳动关系。员工能拿到赔偿，赔偿是经济补偿标准的二倍。经济补偿一般按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资的经济补偿。
如果工厂拆迁后，通过安排班车、给交通补贴、调整工作时间等方式，保证劳动合同能继续履行，可员工还是选择离职，这种情况不能获得赔偿。
总之，工厂拆迁时员工能否获赔，得看工厂的做法和劳动合同履行情况。要是员工合法权益受侵害，可先和工厂协商解决。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁。

工厂拆迁时，员工能不能拿到赔偿，得看具体情况，关键就在于拆迁会不会让劳动合同没办法继续履行。
要是工厂拆迁后，企业说因为搬迁，劳动合同没法履行了，然后辞退员工，按照《中华人民共和国劳动合同法》，这属于违法解除劳动关系。这种情况下，员工能得到赔偿，赔偿标准是经济补偿标准的两倍。一般来说，经济补偿是按照员工在本单位工作的时间来算，工作满一年，企业就支付一个月工资作为补偿。要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算；要是不满六个月，企业就支付半个月工资的补偿。
但是，如果工厂虽然拆迁了，不过采取了一些办法，像安排班车、给交通补贴、调整工作时间等，让劳动合同还能继续履行，可员工还是选择离职了，那这种情况下员工就拿不到赔偿。
所以，工厂拆迁时员工能不能拿到赔偿，得看工厂的做法和劳动合同的履行情况。要是员工的合法权益受到了侵害，可以先跟工厂协商解决。要是协商不成，还可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。

工厂拆迁时员工能否拿到赔偿，得看具体情况，核心是拆迁会不会让劳动合同没法继续履行。
要是工厂拆迁后，企业以搬迁导致劳动合同无法履行为由辞退员工，这在法律上可是违法解除劳动关系。按照《中华人民共和国劳动合同法》，员工能得到赔偿，而且赔偿是经济补偿标准的两倍。经济补偿一般是根据员工在单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资。要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算；工作不满六个月，就给半个月工资的补偿。比如说，小李在工厂工作了三年零两个月，那他能拿到三个月工资的经济补偿，要是企业违法辞退他，他就能拿到六个月工资的赔偿。
要是工厂拆迁后，采取了一些办法，像安排班车、给交通补贴或者调整工作时间，保证劳动合同还能正常履行，可员工自己还是要离职，这种情况下就拿不到赔偿了。
员工在遇到工厂拆迁的情况时，如果觉得自己的合法权益受到了侵害，先跟工厂好好协商，争取和平解决问题。要是协商不成，也别着急，可以向劳动监察部门投诉，让政府部门帮忙处理。还可以申请劳动仲裁，用法律手段维护自己的权益。

1、工厂拆迁时员工能不能拿到赔偿，得看具体情况，重点是拆迁会不会让劳动合同没办法继续履行。
要是工厂拆迁之后，企业拿搬迁导致劳动合同没法履行为理由辞退员工，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，这种解除劳动关系的做法是违法的。在这种情况下，员工能拿到赔偿，赔偿金额是经济补偿标准的两倍。一般来说，经济补偿是按照劳动者在本单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资作为补偿。工作六个月以上但不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资的经济补偿。
2、要是工厂虽然拆迁了，不过通过安排班车、给交通补贴、调整工作时间等办法，保证劳动合同还能正常履行，可员工还是要离职，那就拿不到赔偿。
总的来说，工厂拆迁时员工能不能获得赔偿，要根据工厂采取的措施和劳动合同的履行情况来定。要是员工的合法权益受到了侵害，可以先和工厂商量解决；要是商量不成，还能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。