公司对于59岁男职工合同到期可不续签吗

公司遇到59岁男职工合同到期，能不能不续签得看具体情况。
通常来说，劳动合同到期，公司提前告知后，有权选择不续签，但要给职工经济补偿。补偿金额按照职工在公司的工作年限算，工作满一年就给一个月工资。
不过，如果男职工在公司连续工作满15年，而且距离法定退休年龄不到5年，公司就不能因为合同到期而终止合同，得续签直到他达到法定退休年龄。《劳动合同法》有规定，职工在单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年，单位不能以合同期满为由解除合同。
简单来讲，要是男职工不符合连续工作15年且距退休不足5年这个条件，公司可以不续签；要是符合，公司就得续签。公司在处理这类情况时，一定要仔细核对职工的工作年限和退休年龄，避免因违法解除合同而面临法律风险。要是拿不准，也可以咨询专业法律人士。

公司对于59岁男职工合同到期是否续签，要分情况来看。
通常，劳动合同到期，公司提前告知后，能选择不续签，但要给职工经济补偿。经济补偿按职工在本单位工作年限算，每满一年就给一个月工资。
不过，要是男职工在本单位连续工作满十五年，并且距离法定退休年龄不到五年，公司不能因合同到期终止劳动合同，得续签直到他达到法定退休年龄。这是因为《劳动合同法》规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不能按劳动合同期满来解除合同。
要是男职工不满足这种特殊情况，公司可以不续签；要是满足，公司就得续签。公司遇到这种情况，得先核实职工工作年限和距退休年龄，符合特殊情形就得续签，避免违法；不符合的话，提前告知并支付经济补偿后可不续签。职工若认为自身权益受损，可与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁。

公司对于59岁男职工合同到期是否续签，得看具体情况。
通常来说，劳动合同到期了，公司提前告知职工后，是有权选择不续签的。不过，这种情况下公司要给职工支付经济补偿。补偿的标准是按照职工在本单位的工作年限来算，工作每满一年，就支付一个月工资。
但有一种特殊情况，如果这个男职工在本单位已经连续工作了15年，而且距离法定退休年龄不到5年，那公司就不能因为合同到期而终止和他的劳动合同，必须续签，一直到他达到法定退休年龄为止。这是《劳动合同法》明确规定的，在本单位连续工作满15年，并且距离法定退休年龄不足5年的，用人单位不能以劳动合同期满为由解除劳动合同。
总结一下，要是这位59岁的男职工不符合“连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年”这个特殊条件，公司就可以不续签；要是符合，公司就必须续签。

在公司与59岁男职工劳动合同到期的问题上，不同情况有不同的处理方式。
通常来说，当劳动合同到期时，公司要是提前跟职工打了招呼，是可以做出不续签的决定的。不过，这时候公司得给职工一笔经济补偿。这笔补偿怎么算呢，就是看职工在这个单位工作了多久，工作满一年就给一个月的工资。比如说，职工在公司干了5年，那公司就得给5个月工资作为补偿。
但要是这个男职工在公司已经连续工作了15年，而且距离法定退休年龄不到5年，公司就不能因为合同到期就不跟他续签。按照《劳动合同法》的规定，这种情况下公司得把合同续签，一直到职工达到法定退休年龄。这是法律为了保障职工权益做的规定。
所以，公司能不能不跟59岁男职工续签合同，得先看看他是不是属于那种在单位连续工作15年且距退休不足5年的情况。如果不是，公司可以不续签；要是属于这种情况，公司就必须续签。
给公司的法律建议是，在处理劳动合同到期问题时，要仔细核实职工的工作年限和距离退休的时间，避免因为疏忽违反法律规定，面临不必要的法律风险。给职工的建议是，了解自己的权益，如果遇到公司不合理的不续签行为，要通过合法途径维护自己的权益。

1、公司对于 59 岁男职工合同到期是否能不续签，得看具体情况。
在平常状况下，要是劳动合同到期了，公司提前告知职工之后，有权利选择不再续签合同。不过，公司得给职工一笔经济补偿。这笔补偿是按照职工在公司工作的时间来算的，工作每满一年，公司就要给职工一个月工资作为补偿。
2、但要是这个男职工已经在公司不间断工作了 15 年，而且距离法定退休年龄不到 5 年，那么公司就不能因为劳动合同到期就不再跟他续签，而要一直续签合同到他达到法定退休年龄才行。《劳动合同法》有相关规定，职工在单位连续工作满 15 年，并且距离退休年龄不足 5 年的，单位不能以劳动合同期满为理由解除合同。
也就是说，要是这位男职工不符合上面说的特殊情况，公司就可以不续签合同；要是符合特殊情况，那公司就必须续签。现在劳动法规不断完善，保护劳动者权益的力度加强，企业在处理这类问题时得更加小心，确保自己的行为合法合规。