员工遇公司不发工资该怎么做

员工碰上公司不发工资的情况，在维护自身权益方面有不少门道。
和公司坐下来好好谈是个不错的开始。直接找公司管事的人，清楚地说出自己要拿到被拖欠工资的想法，同时也问问为啥工资没发。要是公司确实有难处，还给出了明确的发钱时间，大家可以商量着来。
要是和公司协商没能解决问题，那就可以找劳动争议调解委员会来帮忙。这个委员会里有员工代表、公司代表还有工会代表，他们能公平地帮双方化解矛盾。
要是调解也不管用，或者压根不想调解，员工只要在知道自己权益被侵害的 1 年内，就可以去劳动合同履行地或者公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请的时候得交一份书面仲裁申请，并且按照公司的数量多准备几份副本。同时，得拿出能证明自己和公司有劳动关系、工资具体数额的证据，比如工作牌、考勤表之类的。
要是对仲裁结果不满意，除了法律有特殊规定的情况，员工可以在收到仲裁裁决书的 15 天内去法院起诉。
在整个维权的过程中，员工一定得留个心眼，把劳动合同、工资条、考勤记录这些证据收集保存好。这些东西在关键时刻能帮大忙，让员工的合法权益得到保障。

1、员工要是碰到公司不发工资的情况，可以用下面这些办法来维权。先试试和公司协商，这是比较好的解决办法。员工直接找公司相关负责人聊聊，清楚说出自己希望公司把拖欠的工资给发了，同时问问公司为啥不发工资。要是公司确实有合理的困难，还给出了明确发工资的时间，员工可以和公司商量着解决。
2、要是和公司协商没成功，员工可以向劳动争议调解委员会申请调解。这个调解委员会一般是由员工代表、公司代表还有工会代表组成的，能公平地帮双方把问题解决好。
3、要是调解没成功，或者员工不想调解了，可以在知道自己权利被侵害的 1 年内，向劳动合同履行地或者公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请的时候，要交书面的仲裁申请，并且按照公司的数量提交副本，还要提供能证明自己和公司有劳动关系、工资是多少的证据。
4、要是员工对仲裁结果不满意，除了法律另有规定的情况，能在收到仲裁裁决书的 15 天内，到人民法院去起诉。
在维权的时候，员工得注意收集和保存好相关的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证这些，这样才能保障自己的合法权益。

公司不发工资，员工维权有办法。
遇到公司不发工资，首先推荐与公司协商。员工直接和公司相关负责人沟通，明确要求发放拖欠工资，了解不发的原因。要是公司有合理困难，也给出了明确支付时间，两人可以商量着解决。
若协商没用，可申请调解。员工能向劳动争议调解委员会提出申请，这个委员会由员工代表、公司代表和工会代表组成，能公平地帮双方解决问题。
调解没成功或者不想调解，员工可以去申请劳动仲裁。在知道或应当知道权利被侵害的 1 年内，向劳动合同履行地或者公司所在地的劳动争议仲裁委员会提出。申请时要交书面仲裁申请，按被申请人数量提交副本，并且提供证明劳动关系和工资数额的证据。
如果员工对仲裁结果不满意，除了法律另有规定的情况，能在收到仲裁裁决书的 15 天内向法院起诉。
维权时，员工一定要注意收集和保存好相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，这样才能保障自己的合法权益。

员工遇到公司不发工资，有多种维权途径。
先尝试和公司协商，这是解决纠纷的优先选择。员工直接找公司相关负责人，清楚说出自己要公司支付拖欠工资的诉求，同时了解公司不发工资的原因。要是公司确实有合理困难，还给出了明确的支付时间，双方可协商解决。
协商不成，员工能向劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会一般由员工代表、公司代表和工会代表组成，能公平地帮双方解决问题。
若调解没成功，或者员工不想调解，可在知道或应当知道权利被侵害的 1 年内，向劳动合同履行地或公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时得交书面仲裁申请，按被申请人人数提交副本，还要提供能证明劳动关系和工资数额的证据。
要是员工对仲裁结果不满意，在法律没有其他规定的情况下，可在收到仲裁裁决书的 15 天内向人民法院提起诉讼。
整个维权过程，员工得注意收集和保存好相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以此保障自身合法权益。

员工遇到公司不发工资的情况，可通过这些办法维权。
第一步可以先和公司协商，这是解决纠纷比较好的开头。员工直接找公司相关负责人，清楚说出自己希望公司支付拖欠工资的想法，同时问问公司不发工资的原因。要是公司确实有合理困难，还给出了明确的支付时间，那双方可以协商着解决问题。
要是协商没用，就进入第二步，申请调解。员工能向劳动争议调解委员会提出调解申请。这个调解委员会一般由员工代表、公司代表还有工会代表组成，能公平地帮双方解决矛盾。
要是调解没成功或者员工不想调解，接下来可以进行劳动仲裁。员工要在知道或应当知道自己权利被侵害的 1 年内，去劳动合同履行地或者公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请。申请的时候，得交书面的仲裁申请，而且要按照被申请人的人数提交副本，还要准备能证明劳动关系和工资数额的证据。
最后，如果员工对仲裁结果不满意，除了法律有其他规定的情况，能在收到仲裁裁决书的 15 天内去法院起诉。
在维权的时候，员工一定要注意收集和保存好相关的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证这些，这样才能保障自己的合法权益。