不想继续干便利店，怎么快速离职走人

在便利店工作，离职方式得看你和便利店建立的是哪种关系。要是建立的是劳动关系，离职分不同情况处理。
如果你还在试用期，想离职的话，提前三天跟便利店说就行，书面或者口头形式都可以。等这三天满了，你就能走人。要是已经过了试用期，就得提前三十天用书面形式通知便利店，等三十天到了再离职。这样做能保证你的离职是符合法律规定的，也不会让你承担不必要的法律责任。
要是便利店有一些违法行为，像没按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、没及时足额给你发工资、没给你交社保这些情况，你不用提前通知，马上就能解除劳动合同。
要是你和便利店建立的不是劳动关系，而是劳务关系，那离职就得按照你们签的劳务合同来。要是合同里没说离职的事儿，你就和便利店商量商量，对方同意了，你就能快点离职。

咱来聊聊在便利店工作离职的法律事儿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，离职方式得看你和便利店建立的是啥关系。
要是你和便利店建立了劳动关系，还在试用期，想离职就提前三天跟便利店说一声，书面或者口头都行。等三天时间一到，就能顺顺当当走人。要是过了试用期，就得提前三十天用书面形式跟单位说，等三十天满了再离职。这么做能保证你的离职符合法律要求，不会惹上没必要的法律麻烦。
要是便利店有一些违法行为，像没按合同给你提供劳动保护或者劳动条件，工资没按时足额发，也没给你交社保，这时候你不用提前通知，直接就能解除劳动合同。
要是你和便利店建立的是劳务关系，离职就得按你们签的劳务合同来。合同里咋规定就咋执行。要是合同没说这事儿，你就和便利店商量商量，争取让对方同意，这样就能快点离职啦。
法律建议就是，不管是劳动关系还是劳务关系，离职都要按规定来。劳动关系离职按法律规定的时间和方式通知；劳务关系就按合同办，没合同就好好协商。这样能避免离职时出现纠纷，保障自己的合法权益。

1、在和便利店之间的关系确定上，要是依据《中华人民共和国劳动合同法》来看，得明确是劳动关系还是劳务关系，不同关系离职方式有差别。
对于建立了劳动关系的情况，离职得根据不同阶段处理。在试用期的时候，想离职提前三天就行，用书面或者口头的方式告诉便利店，等三天时间一到就能走人。
过了试用期的话，就得提前三十天用书面形式告知用人单位，等三十天满了再离职。这么做是为了保证离职是符合法律规定的，免得给自己招来不必要的法律麻烦。
要是便利店有一些违法的行为，像没按劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件，没及时把工资足额发给劳动者，也没给劳动者依法缴纳社会保险费等情况，劳动者就不用提前通知，能马上解除劳动合同。
2、要是和便利店建立的不是劳动关系，而是劳务关系，离职就得按双方签的劳务合同里写的来办。要是合同里没说离职的事儿，那就和便利店商量商量，对方同意了就能快点离职。

在便利店工作，离职这事得看你和便利店建立的是哪种关系来处理。
要是建立了劳动关系，试用期离职的话，提前三天给便利店说一声就行，书面或者口头都行，等三天过了就能走人。要是过了试用期，就得提前三十天用书面形式通知便利店，到时间就能离职，这样做能保证离职符合法律规定，不会有额外的法律责任。
如果便利店有违法情况，像没按合同提供劳动保护、没及时给够工资、没给咱交社保等，咱们可以直接解除劳动合同，不用提前打招呼。
要是和便利店建立的是劳务关系，那就按签的劳务合同里说的来办离职。要是合同没写，就和便利店商量，对方同意了就能快点离职。大家离职的时候多注意这些，该争取的权益也要争取。要是还有不明白的，可以找专业人士精准咨询。

与便利店的关系不同，离职方式也不一样。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是和便利店建立了劳动关系，离职分情况处理。
如果处于试用期，提前三天用书面或者口头的形式通知便利店，三天时间一到就能离职。要是过了试用期，就得提前三十天用书面形式通知用人单位，三十天期满之后再离职。这样做能保证离职符合法律规定，避免承担没必要的法律责任。
要是便利店有特定违法行为，像没按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、没及时足额支付劳动报酬、没依法给劳动者缴纳社会保险费等，就可以马上解除劳动合同，不用提前通知。
要是没和便利店建立劳动关系，只是劳务关系，具体离职事项得按照双方签的劳务合同约定来办。要是合同没约定，就和便利店协商，争取对方同意后尽快离职。