企业没钱，有限公司拖欠员工工资怎么办

当有限公司资金短缺还拖欠员工工资时，员工能采取这些办法维护自己的合法权益。
和公司沟通协商是个好的开始。员工可以找公司代表交流工资支付的事，让公司给出明确的支付时间还有具体计划，并且把这些内容形成书面协议。白纸黑字写下来，之后要是公司反悔，这份协议就是重要的依据。
也能通过行政途径解决，向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权力要求用人单位在一定期限内把工资支付给员工。要是公司超过期限还不给，就得按照应付金额的一定比例给员工赔偿，这也是对公司耍赖行为的一种惩罚。
申请调解也可行。员工能找劳动争议调解组织，这个组织就像个“和事佬”，会在中间协调，帮双方达成调解协议。
劳动仲裁值得考虑。员工要在规定时间里，准备好书面仲裁申请和相关证据，提交给劳动争议仲裁委员会。仲裁裁决是有法律效力的，如果公司不履行，员工可以去法院申请强制执行，让法律帮自己拿到应得的工资。
要是对仲裁结果不满意，员工还能在规定时间内向法院起诉。法院判决生效后，要是公司还不给工资，员工可以申请强制执行公司的财产，比如查公司的银行存款，冻结、划拨这些钱，还能拍卖、变卖公司的财物用来支付工资。
如果公司确实是因为经营有困难，没办法马上支付工资，那公司要和工会或者职工代表达成延期支付的协议，同时要跟员工解释清楚情况。员工在遇到工资拖欠问题时，要勇敢地使用这些方式来保障自己的权益。

在现实中，要是有限责任公司出现拖欠员工工资，同时企业资金又不够的状况，员工有下面这些方式来维护自己的权益：
1. 跟公司商量解决：员工可以找公司的代表，一起就工资支付的事儿聊一聊。商量出一个给工资的时间和计划，并且把这些内容写成书面的协议。
2. 找劳动部门投诉：员工可以到劳动行政部门去反映公司拖欠工资的情况。根据相关的规定，劳动行政部门有权力要求公司在一定时间内把工资给清。要是过了时间还不给，劳动行政部门会让公司按应付的工资数额，拿出一定比例的钱给员工当作赔偿金。
3. 申请调解：员工也能找劳动争议调解组织，让他们帮忙调解。调解组织会在中间协调，让双方能达成一个都能接受的调解协议。
4. 申请劳动仲裁：员工可以到劳动争议仲裁委员会去申请仲裁。要在规定的时间里，把书面的仲裁申请和相关的证据交上去。仲裁的裁决是有法律效力的，如果公司不按照裁决给钱，员工可以去法院申请强制执行。
5. 到法院打官司：要是员工对仲裁的结果不满意，能在规定的时间里到人民法院去起诉。等法院的判决生效后，如果公司还是不给工资，员工可以申请法院去执行公司的财产，比如查公司银行里的存款，把这些存款冻结、划走，还能把公司的财物拍卖、卖掉来抵工资。
另外，如果公司真的是因为经营上有困难，暂时没办法按时给工资，公司可以和工会或者职工代表达成一个延迟支付工资的协议，不过得跟员工说明相关的情况。

在有限公司工作，最怕遇到公司拖欠工资，尤其企业资金短缺时，员工该怎么维权呢？
首先可以协商解决，员工直接和公司代表聊聊工资支付的事儿，要求公司明确支付时间和计划，并且形成书面协议，这样更有保障。
还能走行政途径，向劳动行政部门投诉。依照规定，劳动行政部门有权责令公司限期支付工资。要是逾期没给，公司还得按应付金额的一定比例给员工加付赔偿金。
员工也能申请调解，找劳动争议调解组织帮忙，让他们居中调解，促成双方达成调解协议。
劳动仲裁也是重要途径。员工要在规定时间内，向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请和相关证据。仲裁裁决是有法律效力的，公司不履行，员工能向法院申请强制执行。
如果对仲裁结果不满意，员工可以在规定时间内向法院提起诉讼。等法院判决生效，公司还不支付工资，员工就能申请强制执行公司财产，像查询、冻结公司银行存款，拍卖、变卖公司财物等。
要是公司确实因为经营困难，暂时发不出工资，它可以和工会或职工代表达成延期支付协议，不过得跟员工说明情况。

有限公司拖欠员工工资且资金短缺时，员工有多种维权途径。
先试试协商解决，员工和公司代表就工资支付问题沟通，要求明确支付时间和计划，最好形成书面协议。
也能走行政途径，向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权责令公司限期支付工资，逾期不付的，公司要按应付金额一定比例向员工加付赔偿金。
还可以申请调解，向劳动争议调解组织提出申请，由调解组织促成双方达成调解协议。
劳动仲裁也是办法，员工向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时间提交书面仲裁申请和相关证据。仲裁裁决有法律效力，公司不履行的，员工可向法院申请强制执行。
若对仲裁结果不服，员工能在规定时间向法院提起诉讼。法院判决生效后，公司还不付工资，员工可申请强制执行公司财产，比如查询、冻结、划拨银行存款，拍卖、变卖财物等。
要是公司因经营困难暂时付不了工资，可与工会或职工代表达成延期支付协议，同时要向员工说明情况。

要是有限责任公司拖欠员工工资，而且企业资金紧张，员工有这些办法维权。
首先可以试试协商解决。员工和公司代表好好沟通工资支付的事儿，要求明确工资什么时候给、怎么给，并且把这些协商内容写成书面协议，白纸黑字更有保障。
还能走行政途径，就是向劳动行政部门投诉。按照规定，劳动行政部门能责令公司在一定期限内支付工资。要是公司过了期限还不给，就会被要求按应付工资的一定比例给员工赔偿金。
员工也可以申请调解，向劳动争议调解组织提出申请。调解组织会在中间帮忙，让双方达成调解协议。
劳动仲裁也是重要途径。员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不过要在规定时间内提交书面仲裁申请和相关证据。仲裁裁决是具有法律效力的，如果公司不执行，员工能向法院申请强制执行。
要是对仲裁结果不满意，员工可以在规定时间内向法院起诉。等法院判决生效了，公司还是不付工资，员工就能申请强制执行公司财产，像查询、冻结、划拨公司银行存款，拍卖、变卖公司财物等。
另外，如果公司确实因为经营困难，暂时没办法支付工资，它可以和工会或者职工代表达成延期支付协议，不过得跟员工说清楚情况。