开除无固定期限员工赔偿金给多少

1、要是用人单位开除和自己签了无固定期限劳动合同的员工，一般得给赔偿金，这赔偿金通常是经济补偿标准的两倍。
经济补偿得按照员工在单位工作的时间来算。员工在单位每工作满一年，单位就按一个月工资的标准给员工经济补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算，给一个月工资的补偿；要是工作不满六个月，就给半个月工资的经济补偿。
这里说的月工资，指的是员工在劳动合同解除或者不再履行前这十二个月的平均工资。要是员工的月工资比单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上一年度职工月平均工资高三倍，那给员工经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来给，而且给经济补偿的时间最多不超过十二年。
2、但要是员工自己有过错，比如在试用期就被发现不符合录用条件，或者严重违反了单位的规章制度等情况，单位解除劳动合同就不用给赔偿金。要是单位是依法进行经济性裁员等符合法律规定的情况，那就只用支付经济补偿，不用给赔偿金。

无固定期限劳动合同员工被开除，赔偿金咋算呢？一般来说，赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿按员工在单位的工作年限算。工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿；工作六个月以上不满一年，按一年算，给一个月工资；不满六个月，给半个月工资。
这里的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是员工月工资比单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，经济补偿就按职工月平均工资三倍的数额给，且补偿年限最多不超过十二年。
但也有例外情况。如果员工自己有过错，像试用期不符合录用条件、严重违反单位规章制度，单位开除员工不用给赔偿金。要是单位依法进行经济性裁员等法定情形，只需要支付经济补偿，不用付赔偿金。大家要清楚这些规定，保障自己的权益，遇到问题也能知道单位给的补偿合不合理。

用人单位开除无固定期限劳动合同员工时，赔偿金一般是经济补偿标准的两倍。
经济补偿计算和员工在本单位工作年限有关。工作年限每满一年，单位要按一个月工资标准支付给员工。工作六个月以上不到一年的，按一年来算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是员工月工资高出用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么支付经济补偿的标准就得按职工月平均工资三倍的数额来，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
如果员工存在过错，像在试用期间被证明不符合录用条件，或者严重违反用人单位规章制度等，用人单位解除劳动合同就不用支付赔偿金。要是用人单位依法进行经济性裁员等法定情形，也只需支付经济补偿，不用给赔偿金。所以员工和用人单位，都要清楚自身权益和义务，遇到问题依法依规处理。

如果用人单位开除和自己签了无固定期限劳动合同的员工，一般要给赔偿金，数额通常是经济补偿标准的两倍。
经济补偿怎么算呢？是按照员工在这个单位工作的时间来算的。员工工作满一年，单位就要给一个月工资作为补偿；要是工作时间超过六个月但不满一年，就按照一年算，给一个月工资；要是不满六个月，就给半个月工资。
这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是员工的月工资比单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来给，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。
但也有特殊情况。要是员工自己有过错，比如在试用期就被证明不符合录用条件，或者严重违反了单位的规章制度，那单位开除员工就不用给赔偿金。另外，如果单位是依法进行经济性裁员等符合法律规定的情况，也只需要支付经济补偿，不用给赔偿金。

在劳动关系里，用人单位开除无固定期限劳动合同员工的赔偿问题，有不少法律规定。一般情况下，用人单位要是违法开除这类员工，得按经济补偿标准的二倍来支付赔偿金。
经济补偿怎么算呢？是按照劳动者在本单位工作的时间来定。工作满一年，就给一个月工资作为补偿。要是工作超过六个月但不到一年，就按一年算；工作不到六个月，就给半个月工资的补偿。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者工资特别高，比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那经济补偿就按职工月平均工资三倍来算，而且补偿年限最多不超过十二年。
但也有特殊情况。要是劳动者自己有过错，比如在试用期就被证明不符合录用条件，或者严重违反单位的规章制度，用人单位解除劳动合同就不用给赔偿金。另外，要是用人单位依法进行经济性裁员等法定情况，只需要支付经济补偿，不用给赔偿金。
给劳动者的建议是，要清楚自己的权益，遇到被开除的情况，先看看单位开除是否合法。如果觉得单位违法，要及时收集证据，比如劳动合同、工资条、工作记录等，通过合法途径维护自己的权益。对用人单位来说，开除员工要严格按照法律规定来，避免不必要的法律纠纷。