公司不给工资，我离职会有补偿吗

公司不给工资，劳动者离职是能拿到补偿的。依据《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位没及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，而且用人单位得给劳动者支付经济补偿。
经济补偿的计算和劳动者在本单位的工作年限有关。工作满一年，单位就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算，支付一个月工资；工作不满六个月，支付半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
劳动者想拿到补偿，得注意保留证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录这些，用来证明和公司有劳动关系，以及公司没发工资的事实。遇到这种情况，劳动者可以先和公司协商解决。要是协商不成，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。

公司不给工资，劳动者离职一般能拿到补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司没及时足额付工资，劳动者可解除劳动合同，公司还应支付经济补偿。
经济补偿计算和工作年限有关。劳动者在单位工作每满一年，公司就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算，支付一个月工资；工作不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
劳动者想拿到补偿，要留好证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，用来证明和公司有劳动关系，以及公司没发工资的事实。
遇到这种情况，劳动者可以先跟公司协商解决。要是协商不成，就向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，用法律手段维护自己的权益。

要是公司不给工资，劳动者离职一般能拿到补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，要是单位没及时足额支付劳动报酬，劳动者就可以解除劳动合同，而且单位得给劳动者支付经济补偿。
经济补偿是按照劳动者在单位的工作年限算的。工作每满一年，单位就支付一个月工资作为补偿；工作六个月以上但不满一年，就按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，就支付半个月工资。这里说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
劳动者想拿到补偿，得注意保留好证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录这些都能作为证据，用来证明和公司有劳动关系，以及公司没发工资这件事。之后可以先和公司协商解决问题，大家坐下来好好谈谈，看能不能把工资和补偿的事儿解决了。要是协商不成，也别着急，可以向劳动监察部门投诉，让他们帮忙处理，或者申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。

在工作中，要是公司不给工资，劳动者离职时一般能拿到补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，要是用人单位没及时把工资足额给劳动者，劳动者是可以解除劳动合同的，而且用人单位得给劳动者经济补偿。
这经济补偿怎么算呢？是按照劳动者在这个单位工作的时间来定的。工作满一年，就给一个月的工资；要是工作超过六个月但还不满一年，那就按一年算，给一个月工资；要是工作不满六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，就是劳动者在劳动合同解除或者结束前十二个月的平均工资。
劳动者要是想拿到这笔补偿，得注意保留各种证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录，这些都能证明劳动者和公司之间存在劳动关系，也能证明公司没给工资。有了这些证据，劳动者先可以跟公司好好商量解决工资问题。如果和公司商量不下来，也别着急，还可以向劳动监察部门投诉，让他们来管管这个事儿。或者去申请劳动仲裁，通过这种法律途径来维护自己该有的权益。这么做能让劳动者的合法利益得到保障。

1、要是公司不给工资，劳动者离职多半能拿到补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，要是单位没及时把工资足额给劳动者，劳动者能解除劳动合同，而且单位还得给劳动者经济补偿。
2、经济补偿是根据劳动者在单位工作的时间来算。工作满一年，单位就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，就是劳动者在劳动合同解除或结束前十二个月的平均工资。
3、劳动者想拿到补偿，得注意留好证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录这些，用它们来证明自己和公司有劳动关系，而且公司没发工资。劳动者可以先和公司商量解决。要是商量不行，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，依靠法律手段保障自己的权益。