公司签合同却不给我们该怎么解决

和公司签了合同，公司却没给你合同文本，这可是违法的！《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同得双方协商一致，签字或盖章后生效，而且双方都要各留一份。
要是遇到这种事，别慌，有办法解决。第一步，心平气和地跟公司沟通，提醒他们把合同给你。记得尽量用邮件、短信等书面方式提要求，保留好沟通记录，万一后面要维权能派上用场。
要是沟通没用，就可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督检查用人单位，对违法行为进行处理。投诉时，得准备好能证明你和公司存在劳动关系的材料，像工资支付凭证、工作证、考勤记录这些。
除了投诉，还能向劳动争议调解委员会申请调解，也可以直接申请劳动仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。大家要学会通过这些合法途径维护自己的权益，保证咱们该有的合同权益不被侵害。

公司和员工签合同后，不给员工合同文本，这违反《中华人民共和国劳动合同法》。按该法规定，劳动合同经用人单位与劳动者协商一致，双方签字或盖章就生效，且双方各执一份。
要是遇到这情况，有这些解决办法。先和公司沟通，平和提醒公司按法律规定给员工合同。可以用邮件、短信等书面方式提要求，保留好沟通记录，方便后续维权。
要是沟通没用，能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权监督检查用人单位，对其违法行为依法处理。向他们投诉时，要准备能证明劳动关系的材料，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
除了投诉，还能向劳动争议调解委员会申请调解，也能直接申请劳动仲裁。要是对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。通过这些合法途径，能维护自身权益，保障合同相关权益。

员工和公司签了合同后，公司却没把合同文本给员工，这其实是违反《中华人民共和国劳动合同法》规定的。按照法律，劳动合同得用人单位和劳动者协商一致，双方在合同文本上签字或者盖章后才生效，而且合同文本双方都得各留一份。
要是碰到这种情况，咱可以这么解决。先试着跟公司沟通，心平气和地提醒公司按法律规定把合同给员工。最好用书面形式，像发邮件或者短信提出要求，并且保留好这些沟通记录，说不定之后维权能用上。
要是沟通不管用，那就可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力监督检查用人单位，对它们的违法行为依法处理。去投诉的时候，得准备好能证明你和公司存在劳动关系的材料，像工资支付凭证、工作证、考勤记录这些。
除了投诉，还能向劳动争议调解委员会申请调解，或者直接申请劳动仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。总之，要通过合法途径维护自己的权益，保证合同里的权益能实现。

员工和公司签了合同，公司却不给员工合同文本，这可是违反《中华人民共和国劳动合同法》的。这法律规定了，劳动合同是公司和员工商量好，双方签字或盖章就生效了，而且得给双方各留一份。可以这么说，员工拿到合同，就像手里有了个保障自己权益的“护身符”，公司扣着合同不发是不地道的。
遇到这种事，咱先和公司好好说。心平气和地提醒他们按法律把合同给咱，用邮件或者短信这种书面方式提要求。这样做一是显得正式，二是能留下记录，万一后面要维权，这些记录可都是有用的证据。
要是和公司说了也不管用，那就去劳动监察部门投诉。这部门就像个“劳动警察”，专门监督公司有没有遵守劳动法律，要是公司违法了，他们能进行处理。去投诉的时候，得带上能证明你在公司工作的东西，像工资条、工作牌、考勤表这些，让他们能清楚知道你和公司确实有劳动关系。
要是觉得投诉麻烦，也能找劳动争议调解委员会帮忙调解，或者直接去申请劳动仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。通过这些合法途径，咱就能把属于自己的合同权益给拿回来。

1、公司和员工签合同后，却没把合同给员工，这明显不符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定。简单讲，劳动合同得是公司和员工商量好，双方在合同上签字或者盖章后才正式生效，而且生效后的合同，公司和员工都得各自留一份。  
2、要是碰到这种事儿，咱可以这么解决。先试着和公司心平气和地沟通，提醒公司按法律规定把合同给员工。可以用邮件或者短信这种书面形式提要求，并且保存好这些沟通记录，万一以后要维权，这些记录能派上用场。  
3、要是和公司沟通没用，那就可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对公司进行检查监督，一旦发现公司违法，会依法处理。去投诉的时候，得准备好能证明你和公司存在劳动关系的材料，像工资支付凭证、工作证、考勤记录这些都可以。  
4、除了投诉，也能向劳动争议调解委员会申请调解，或者直接申请劳动仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。总之，要通过合法途径维护自己的权益，保证合同里的权益能真正拿到手。现在法律越来越重视劳动者权益保护，未来在处理这类劳动纠纷时，相关程序可能会更加简化高效，劳动者维权会更便捷。