老板卖公司，员工该怎么做出选择

1、老板把公司卖了，员工可以根据自己的情况来做选择。要是新老板承接了劳动关系，而且原来劳动合同里规定的工作条件、薪资待遇这些都没变化，工作环境和职业发展前景也没变差，那员工可以考虑继续留在公司上班。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位要是出现合并或者分立这些情况，原来的劳动合同还是有效的，会由接手权利和义务的用人单位接着履行。
2、要是新老板大幅度改变工作岗位、降低薪资待遇、增加工作强度等，员工可以和新老板商量，要求按照原来的合同执行。要是商量不成，新老板还因此解除劳动合同，员工有权利让新老板给经济补偿。经济补偿会按照劳动者在单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资。
3、要是员工自己有更好的职业规划，比如已经有了更合适的工作机会，或者不看好公司新的发展方向，也能主动提出离职。正式员工提前三十天书面通知用人单位，就能解除劳动合同。试用期的员工提前三天通知用人单位就行。

老板把公司卖了，员工该怎么办？可以参考下面这些情况做选择。
要是新老板承接劳动关系，原来合同里的工作条件和薪资待遇都不变，工作环境和职业前景也没变差，员工接着留在公司干是没问题的。根据《中华人民共和国劳动合同法》，单位合并、分立，原劳动合同继续有效，由接手的单位接着履行。
如果新老板大幅调整工作岗位、降低薪资、增加工作强度，员工可以和新老板协商，要求按原合同来。协商不成，新老板因此解除劳动合同，那员工有权要求新老板给经济补偿。补偿按员工在本单位的工作年限算，干满一年给一个月工资。
要是员工自己有更好的职业打算，比如已经找到更合适的工作，或者不看好公司新的发展方向，也能主动离职。正式员工提前三十天书面通知单位就能解除合同，试用期员工提前三天通知就行。

老板卖公司，员工要结合自身情况做选择。
要是新老板承接劳动关系，原劳动合同约定的工作条件、薪资待遇等都不变，工作环境和职业发展前景也没变差，员工可以选择继续留在公司。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位出现合并或分立等情况，原劳动合同继续有效，由承继权利和义务的单位继续履行。
要是新老板大幅变更工作岗位、降低薪资、增加工作强度，员工能和新老板协商，要求按原合同履行。要是协商不成，新老板因此解除劳动合同，员工有权要求支付经济补偿。补偿按照员工在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。
如果员工有更好的职业规划，比如获得其他合适工作机会，或者不看好公司新发展方向，也能主动离职。正式员工提前三十日书面通知单位，就能解除劳动合同；试用期内提前三日通知单位就行。

老板把公司卖了，员工可以根据自己的情况，从下面这些方面来做选择。
要是新老板承接了劳动关系，原来劳动合同里规定的工作条件、薪资待遇等都没变化，工作环境和职业发展前景也没变差，员工可以选择继续留在公司上班。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位出现合并或者分立等状况，原劳动合同依然有效，会由继承其权利和义务的用人单位接着履行。
要是新老板大幅度更改工作岗位、降低薪资待遇、增加工作强度等，员工可以和新老板协商，要求按照原来的合同执行。要是协商没有结果，新老板因此解除劳动合同，员工有权让新老板支付经济补偿。经济补偿是根据劳动者在本单位工作的时间来算，每工作满一年，就支付一个月工资。
要是员工自己有更好的职业规划，比如已经有了其他更合适的工作机会，或者不看好公司新的发展方向，也能主动提出离职。不过，要提前三十天用书面形式通知用人单位，这样才能解除劳动合同。如果还在试用期，提前三天通知用人单位就行。

当老板卖掉公司时，员工要依据自身情况来做选择，下面从法律角度给出相关指引。
要是新老板承接劳动关系，原劳动合同里的工作条件、薪资待遇都没变化，工作环境和职业前景也没变差，员工接着在公司干是不错的选择。按照《中华人民共和国劳动合同法》的说法，当公司被卖出现类似合并、分立这种情况，原来签的劳动合同依旧有效，新老板得接着履行这份合同。也就是说，新老板不能随便更改合同里的内容，员工能踏踏实实地干。
然而，如果新老板大改工作岗位，降低薪资待遇，或者增加工作强度，员工可别轻易妥协。得和新老板好好商量，要求按照原来的合同来执行。要是协商没用，新老板还因此跟员工解除劳动合同，员工有权利让新老板给经济补偿。这个补偿是按照员工在公司工作的时间来算的，工作一年就给一个月的工资。
要是员工自己已经有了更好的打算，比如找到了更适合自己的工作，或者觉得公司新的发展方向没戏，也可以主动离职。不过要注意，得提前三十天用书面的形式通知公司。要是还在试用期，提前三天说一声就行。
法律能保障员工的权益，员工处理这类事情的时候要多了解法律规定，用法律武器保护自己。