单位不续约员工想续约该怎么办

劳动合同到期，要是单位不想续约但员工想继续干，有这么几种处理办法。
员工可以先跟单位谈谈，弄清楚单位为啥不愿意续约。有时候可能是沟通出了误会，或者单位没搞清楚员工的想法，通过友好协商，说不定单位就改变主意和员工续签合同了。要是协商时发现，是单位提出降低劳动条件，员工才不续约的，那员工就能要求按原来的条件续签。
要是协商没成功，法律也有规定：除了单位维持或者提高劳动合同的约定条件要和员工续约，但是员工不同意这种情况，其他劳动合同到期后终止固定期限劳动合同的，单位都得给员工经济补偿。这个经济补偿得按员工在单位工作的时间算，工作满一年，就给一个月的工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。
要是单位不肯支付经济补偿，员工也别慌。可以把能证明自己和单位有劳动关系、工作了多久的证据收集好，像劳动合同、工资条、工作证这些。然后，员工可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，用这些办法来维护自己的合法权益。

当劳动合同到期，单位不想续约但员工有续约意愿的时候，有几种处理办法。
员工不妨主动和单位聊聊，搞清楚单位不续约的真实原因。有时候可能只是沟通上出了问题，或者单位没了解到员工续约的想法，通过友好沟通，说不定单位就改变主意继续和员工续签合同了。要是在协商中发现，是单位提出降低劳动条件让员工之前拒绝续约的，员工有权利要求按原来的条件续签。
要是一番协商后还是没有达成续约，法律也有相关规定。除了单位维持或者提高劳动合同约定条件，员工自己不同意续订的情况之外，劳动合同到期终止固定期限劳动合同的，单位得给员工支付经济补偿。经济补偿的多少，是按照员工在这个单位工作的时间来算的。工作满一年，就给一个月的工资；工作超过六个月但不满一年的，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。
如果单位小气，拒绝支付经济补偿，员工也别慌。可以把能证明自己和单位有劳动关系以及工作时长的证据收集好，像劳动合同、工资条、工作证这些。有了这些证据，就可以向劳动监察部门投诉，他们会帮员工解决问题；也可以去申请劳动仲裁，合法维护自己该得的权益。

1、要是劳动合同到期了，单位不想续签，可员工想继续干，咱可以这么办。员工先跟单位聊聊，搞清楚为啥单位不想续约。说不定就是个沟通上的误会，或者单位没明白员工的想法，好好商量商量，单位也许就改主意，和员工接着签合同了。要是商量的时候发现，单位是降低了劳动条件，员工之前才没同意续约，那员工有权要求按照原来的条件接着签。
2、要是商量了也没用，法律有规定：除了单位保持或者提高劳动合同里说好的条件，要和员工续签，但是员工自己不愿意的这种情况，要是固定期限的劳动合同到期结束了，单位就得给员工一笔经济补偿。这补偿是按照员工在这个单位工作的时间来算的，工作满一年，就给一个月的工资；超过六个月不到一年的，算一年；不满六个月的，给半个月工资。
3、要是单位耍赖不给经济补偿，员工就收集好能证明自己和单位有劳动关系，还有工作多久的证据，像劳动合同、工资条、工作证这些。然后可以去劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，用这些办法来维护自己该有的权益。随着法律意识的提升和劳动法规的不断完善，劳动者在遇到类似问题时会更懂得依法维权，这也会促使企业更加规范自身的用工行为。  

劳动合同到期，单位不想续约但员工想接着干，这种情况该怎么办呢？
员工可以先跟单位好好协商，弄清楚单位不续约的原因。也许是沟通出了误会，或者单位没了解员工想续约的想法，一番友好沟通后，单位可能就改变主意续签合同了。要是协商时发现，单位之前提出降低劳动条件，员工才没同意续约，那员工可以要求按原来的条件续签。
要是协商没用，别着急，法律有规定。除了单位维持或提高劳动合同约定条件，员工自己不同意续订的情况，劳动合同到期单位不续签，要给员工支付经济补偿。经济补偿按照员工在单位的工作年限算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算，给一个月工资；不满六个月，给半个月工资。
如果单位拒绝支付经济补偿，员工得收集好证据，像劳动合同、工资条、工作证这些，能证明自己和单位的劳动关系以及工作时间。有了证据，员工可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，以此维护自己的合法权益。

劳动合同到期，单位不续约但员工想续约，有这些处理办法。
先和单位协商，搞清楚不续约的原因。要是因为沟通有误会，或者单位没了解员工的续约意愿，友好协商说不定能让单位改变主意，和员工续签合同。要是协商时发现，单位提出降低劳动条件，导致员工之前拒绝续约，员工可以要求按原来的条件续约。
要是协商没成功，法律规定，除了单位维持或提高劳动合同约定条件续约，员工不同意这种情况外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同，单位要给员工经济补偿。补偿按员工在本单位的工作年限算，满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
要是单位拒绝支付经济补偿，员工要收集好能证明劳动关系和工作年限的证据，像劳动合同、工资条、工作证这些。然后可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，以此维护自己的合法权益。