产假期间绩效工资发不发放

产假期间绩效工资发不发，得看绩效工资的性质，还有单位的规章制度。要是绩效工资是考核员工日常工作表现和业绩的奖励，员工休产假时没实际工作，一般就没有对应的绩效，单位可以不发这部分绩效工资。
不过，要是绩效工资是综合考虑员工出勤、岗位基本履职等情况，不只是和工作业绩挂钩，而且员工休产假是符合法律规定的，那单位就该发这部分绩效工资。毕竟员工休产假时，合法权益是受法律保护的。
《中华人民共和国妇女权益保障法》和《女职工劳动保护特别规定》都规定了，单位不能因为女职工怀孕、生育、哺乳就降低她的工资。这里说的工资，一般是指基本工资，但如果绩效工资也算工资的一部分，同样不能随意降低。
要是单位在员工产假期间不发绩效工资，员工可以先和单位好好协商。要是协商没用，员工可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，以此维护自己的合法权益。

产假期间绩效工资发不发？这得看绩效工资本身是啥性质，还有单位的规章制度咋规定。
要是绩效工资主要是考核员工日常工作表现与业绩，员工在产假时没实际干活儿，一般就没有对应的绩效，单位不发这部分绩效工资也算正常。可要是绩效工资综合考虑了员工出勤、岗位基本履职等情况，不是只盯着工作业绩，而且员工的产假是合法合规的，那单位就得发这部分绩效工资。毕竟员工休产假期间，合法权益是受法律保护的。
《中华人民共和国妇女权益保障法》和《女职工劳动保护特别规定》都强调，单位不能因为女职工怀孕、生孩子、哺乳就给人家降工资。这里说的工资一般是基本工资，但要是绩效工资也算工资的一部分，同样不能随便降低。
要是单位在员工产假期间不发绩效工资，员工别慌。可以先心平气和地跟单位沟通沟通，毕竟好好商量有可能解决问题。要是沟通没效果，员工也有别的办法。可以向劳动监察部门投诉，让专业部门介入处理；也能申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。总之，在面对这种情况时，员工要知道自己有哪些权利，积极采取措施保护自己。

1、产假期间该不该发绩效工资，得看绩效工资的性质，还有用人单位的规章制度是怎么规定的。
绩效工资如果是用来考核奖励员工日常工作表现和业绩的，休产假的员工没实际工作，一般就没有相应的绩效，单位可以不发这部分绩效工资。不过，要是绩效工资是综合考虑出勤和岗位基本履职等情况，不只是和工作业绩有关，而且员工休产假符合法律规定，那单位就得发这部分绩效工资，毕竟员工产假期间的合法权益受法律保护。
2、《中华人民共和国妇女权益保障法》和《女职工劳动保护特别规定》讲得很清楚，单位不能因为女职工怀孕、生孩子、哺乳就给她们降工资。这里说的工资一般指的是基本工资，要是绩效工资也算工资的一部分，那也不能随便降低。
3、要是单位在员工休产假时不发绩效工资，员工可以先跟单位商量。要是沟通没用，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，来维护自己的合法权益。以后随着法律意识的普遍提升和保障体系的进一步完善，这类劳动权益纠纷有望通过更高效、更人性化的方式解决。

产假期间绩效工资发不发，得看绩效工资性质和单位规章制度。
要是绩效工资是考核日常工作表现和业绩的奖励，产假里员工没实际工作，一般就不会有对应的绩效，单位能不发这部分绩效工资。要是绩效工资综合考量员工出勤、岗位基本履职等，不是只和工作业绩挂钩，而且员工产假是符合法律规定的，那单位就得发这部分绩效工资，毕竟员工产假期间的合法权益受法律保护。
《中华人民共和国妇女权益保障法》和《女职工劳动保护特别规定》都规定，单位不能因为女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资。这里说的工资通常是基本工资，但要是绩效工资也算工资一部分，也不能随便降低。
要是单位在员工产假期间不发绩效工资，员工可以先和单位商量。要是商量不成，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此维护自己的合法权益。

产假期间绩效工资发不发，得看绩效工资性质和单位规章制度。
要是绩效工资是考核员工日常工作表现和业绩的奖励，产假时员工没实际工作，一般不会产生对应绩效，单位可以不发这部分绩效工资。但要是绩效工资综合考量员工出勤、岗位基本履职等，并非只和工作业绩有关，而且员工产假合法合规，单位就得发这部分绩效工资，毕竟员工产假期间合法权益受法律保护。
《中华人民共和国妇女权益保障法》和《女职工劳动保护特别规定》都规定，单位不能因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资。这里说的工资一般指基本工资，要是绩效工资算工资一部分，也不能随便降低。
如果单位在员工产假时不发绩效工资，员工可以先和单位商量。要是协商没结果，员工能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。